• 岱岳区某事业单位招聘派遣人
  • 我国《劳动合同法》关于劳务
  • 关于维护机关事业单位未纳入
  • 我国《劳动合同法》关于劳务
  • 人社部发布《劳务派遣暂行规
  • 劳动合同法2013年劳务派遣新
  • 劳务派遣型就业是什么www.qc
  • 劳务派遣型就业是什么
  • 人才派遣何以沦为“保姆”
  • 劳务派遣,保险护航
  • 山东前程似锦人力资源有限公司
    地址:泰安市环山路259号
    电话:0538-6280666 0538-3216766
    传真:0538-6280668 0538-3226766
    公司网址:www.qcsjhr.com
    公司邮箱:qcsj068@126.com

      您当前位置:山东劳务派遣网官方网站-劳务派遣、劳务外包、服务外包 >> 劳务派遣 >> 浏览文章

    一.劳务派遣型就业是什么

     

    劳务派遣型就业是一种非传统型就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与其建立了劳动合同关系;与用人单位只是提供劳务的关系。

     

    根据劳动合同,就业形式可以分类如下:

     

    1.标准就业:在一个单位中受法律保护的长期全日制合同工。

     

    2.固定期限就业:即在一个单位中的固定期限合同工。

     

    3.正规非全日制就业:即在一个单位中的每天、每周或每月的工作时间明显低于标准工作时间的就业形式。

     

    4.劳务派遣型就业:即存在劳动者、劳务派遣机构、用人单位三角型劳动关系的就业形式。这是一种特殊的就业形式。

     

    5.自雇就业:不从属于一个单位,自己既是企业所有者又是劳动者的就业形式。又可分为家庭企业、独立承包人、自由职业者、随时待工人员等。与各类就业形式相比,劳务派遣型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。与劳务派遣机构相对应,劳务派遣型就业有两种形式。其中,合同公司职工与劳务派遣机构签订有长期劳动合