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  • [公司新闻] 企业劳务外包的优点

      企业经过把劳务工作外包进来,一方面,劳务外包公司担任托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,协助维护其合法权益不受损害。另一方面,为企业提供相关政策的咨询并给出合理化倡议,能够有效为企业躲避用工风险。  企业经过外包劳务,能够
    发布时间:2021-09-15   点击次数:15

  • [行业新闻] 劳务承包民事法律后果有哪些

      劳务承包民事法律后果有哪些  1、根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》,违法分包的,分包合同无效。  2、施工单位违法分包的,发包人有权解除施工合同,并有权要求施工单位赔偿损失。  3、施工单位对因违法
    发布时间:2021-09-15   点击次数:28

  • [行业新闻] 劳务承包违法分包指哪些行为

      劳务承包违法分包指哪些行为  1、总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;  2、建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;  3、施工总承包单位将建设工程主体结构
    发布时间:2021-09-15   点击次数:23

  • [行业新闻] 劳务承包一般包括哪些内容

      劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。  1、企业法人设立的条件主要是《公司法》规定的公司的设立条件。设
    发布时间:2021-09-15   点击次数:19

  • [行业新闻] 企业劳务外包的原因

      企业劳务外包的原因如下:  1、管理规范,提高用工安全。  一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工
    发布时间:2021-09-15   点击次数:16

  • [行业新闻] 如何区分劳务派遣与劳务外包

      劳务外包并非一个法律概念,它是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成,发包人按照约定向承包人支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线
    发布时间:2021-09-14   点击次数:21

  • [公司新闻] 劳务派遣的好处

      劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从中国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面:  1、促进就业使流动就业组织化,有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止,中国第yi产业从业人员占50.
    发布时间:2021-09-12   点击次数:14

  • [行业新闻] 非特指的“劳务派遣”

      非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。  1、“劳务派遣”型工作安排  “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单
    发布时间:2021-09-12   点击次数:17

  • [行业新闻] 劳务派遣产生背景

      劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使
    发布时间:2021-09-07   点击次数:29

  • [行业新闻] 劳务派遣和劳务外包两者的区别

      劳务派遣和劳务外包两者的区别  1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。  2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。  3、劳动者管理的责任主体不同
    发布时间:2021-09-07   点击次数:28

  • [公司新闻] 劳务外包的好处

      劳务外包的好处  1、管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。  2、
    发布时间:2021-09-14   点击次数:23

  • [行业新闻] 劳务外包的意义

      劳务外包的意义  方便快捷解决以下问题:  1、员工的录用及调档  2、社会保险金和公积金的转移  3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失  4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及 
    发布时间:2021-09-07   点击次数:16

  • [行业新闻] 劳务承包的产生

      劳务承包的产生  就业问题已经成为困扰国jia和各地政府的重要课题。我国城镇每年至少有5千万人处于失业状态,农村每年有1.5亿富余劳动力需要转移到城镇就业,也就是说,我国每年最少有2亿人需要工作。  一方面是巨大的劳动力群体,另一方面则
    发布时间:2021-09-15   点击次数:34

  • [公司新闻] 劳务承包的概念

      劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。  (1)企业法人设立的条件主要是《公司法》规定的公司的设立条件。
    发布时间:2021-09-04   点击次数:12

  • [行业新闻] 什么是劳务派遣工?

      劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如你与甲公司签订劳务派遣合同,由甲公司安排你前往乙公司参加劳务,这个时候你就是甲公司的劳务派遣工,享受乙公司的报酬。根据我国《劳务派遣暂定规定》规定,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:  1、
    发布时间:2021-09-01   点击次数:15

  • [常见问题] 劳务分包包括哪些形式?

      一、第一种形式  自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。  二、第二种形式  零散的劳
    发布时间:2021-09-03   点击次数:20

  • [行业新闻] 业务外包和劳务外包的区别是什么?

      业务外包,也称资源外包、资源外置,它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由
    发布时间:2021-08-24   点击次数:24

  • [行业新闻] 劳务外包和劳务承包有什么区别?

      劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。  劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内
    发布时间:2021-09-03   点击次数:21

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的公司是怎样工作的

      正规劳务派遣的公司是这样工作的  使用劳务派遣的企业,为企业降低了用工成本,帮助企业解决招聘难题,随着劳务派遣公司被用工企业广泛的使用,市场上也出现了越来越多的劳务派遣公司,派遣公司出现的越多,就会有一些想做一样工作的人,打着劳务派遣公
    发布时间:2021-08-23   点击次数:13

  • [公司新闻] 如何选择正规的劳务派遣公司呢?

      首先正规劳务派遣是国家允许并推行的用工方式,劳务派遣是你在企业上班,但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司,所以不用担心劳务派遣公司是骗子,主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。那么该如何选择正规可靠的劳务派遣公司呢,需要注意下面几点:  1
    发布时间:2021-08-23   点击次数:17

  • [常见问题] 劳务外包是否需要资质?劳务外包需要什么资质?

      劳务外包是否需要资质?劳务外包需要什么资质?  无论是在建筑工地,还是在其他需要大量人力的工程,这种包清工的方式屡见不鲜,而且对于承包方与被承包者都是有好处的,把自己不专业的工程分包出来,交给专业的来做,大家实现双赢,何乐而不为呢?那么
    发布时间:2021-08-22   点击次数:13

  • [行业新闻] 劳务派遣VS正式工

      劳务派遣VS正式工  1.签署劳动合同的单位不同  正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。  2.工作地点不同  正式工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如
    发布时间:2021-08-22   点击次数:12

  • [行业新闻] 劳务派遣和劳务外包的区别

      劳务派遣和劳务外包的区别  1.法律适用不同:  劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具
    发布时间:2021-08-24   点击次数:20

  • [公司新闻] 劳务承包

      劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。  1.劳务承包  劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项
    发布时间:2021-08-21   点击次数:12

  • [行业新闻] 劳务外包和劳务派遣八大区别!

      劳务外包和劳务派遣八大区别!  劳务派遣  劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。  在三方关系中,劳务派遣公司与劳
    发布时间:2021-08-20   点击次数:14

  • [行业新闻] 对于劳务派遣的发展建议

      发展建议  可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的优惠政策。实行劳务派遣许可审批制度  ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣必须经劳动
    发布时间:2021-08-17   点击次数:11

  • [行业新闻] 劳务派遣对于用工单位的好处

      对于用工单位的好处  劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,是因为有如下的因素的催生:  1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少
    发布时间:2021-08-17   点击次数:5

  • [行业新闻] 劳务派遣是劳务经济的一种形式

      促进就业  劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从中国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面:  1.使流动就业组织化,有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止,中国第一产业从业人员占5
    发布时间:2021-08-16   点击次数:15

  • [行业新闻] 劳务派遣单位的权利义务

      劳务派遣单位的权利义务主要体现在以下三个方面:  1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工
    发布时间:2021-08-21   点击次数:10

  • [行业新闻] 劳务派遣公司服务内容

      劳务派遣公司服务内容  员工招募、入职体检  根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到
    发布时间:2021-08-16   点击次数:9

  • [行业新闻] 劳务派遣的发展现状

      劳务派遣的发展现状  自从改革开放以来,中国劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家,派遣员工大约2700万人,占全国职工人数的比例不到5%。而据统计,上海市2003年劳务派遣
    发布时间:2021-08-20   点击次数:10

  • [行业新闻] 劳务派遣公司经营服务四大基本原则

      劳务派遣公司经营服务四大基本原则:  1.雇员租赁  劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。  租赁与雇
    发布时间:2021-08-15   点击次数:4

  • [行业新闻] 劳务派遣的工种

      劳务派遣的工种  劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但不少用工单位
    发布时间:2021-08-15   点击次数:5

  • [行业新闻] 劳务派遣和劳务外包的区别

      劳务派遣和劳务外包的区别  1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法
    发布时间:2021-08-14   点击次数:7

  • [常见问题] 正规的劳务派遣是什么概念

      1、正式工  享受用人单位正式员工的所有薪酬福利.  2、劳务派遣  和人力资源公司签合同,然后派遣至用人单位的指定岗位去工作.  (劳动合同、社保、薪酬福利等,都由人力资源派遣公司管理、签订)  3、返聘  某些单位,有员工达到退休年
    发布时间:2021-08-07   点击次数:9

  • [常见问题] 哪些工作可劳务派遣?

      国外  以日本为例,日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定,将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内,且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内,即使重新签订派遣合同,工人派遣的总时间也限制在3年
    发布时间:2021-08-07   点击次数:6

  • [常见问题] 劳务外包公司可以拒绝加班吗

      使用正规劳务派遣方法,劳务时间可以长或短,特别是对于季节性工和短期临时工。您不需要保留自己。正规劳务派遣公司可以在短时间内解决问题,并且可以随时派遣,因此更加方便。同时也解决了招募难,解雇难的问题,也有利于后备人员的选拔。  众所
    发布时间:2021-06-02   点击次数:15

  • [行业新闻] 劳务外包的意义和好处

      1.管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险劳务承包。  2.成本低廉,
    发布时间:2021-05-27   点击次数:18

  • [行业新闻] 生产线外包

      生产线外包  因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,劳务外包这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。  由于市场的
    发布时间:2021-05-27   点击次数:12

  • [常见问题] 劳务外包、劳务派遣与人力资源外包,今天终于搞清楚了!

      21世纪什么最贵?  人才,我们经常会感慨现在人工成本很高,自家装修房子最贵的是人工费,农忙时候找人收麦子,插秧,人工费也摊的也很高。  而对于企业来说,人工成本更是一项最重要的成本支出。  活始终得由人来干嘛,用人就要发工资,怎么发?
    发布时间:2021-05-26   点击次数:18

  • [常见问题] 劳务派遣是什么意思

      劳务派遣的定义  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工
    发布时间:2021-05-26   点击次数:10

  • [公司新闻] 泰安东胜文化旅游有限公司 2021年社会招聘拟录用人员公示

    根据招聘要求,经报名与资格审查、面试、背调、体检、党委会研究等程序,现将拟录用人员名单予以公示:公示期间,如有异议,请向泰安金融控股集团有限公司人力资源部反映。公示时间:2021年5月10日至5月14日公示电话:0538-5361971联系
    发布时间:2021-05-10   点击次数:54

  • [行业新闻] 劳务派遣合作流程

      分为前期咨询、接洽审核、确定方案、签订协议、组织招聘、岗前培训、上岗试用、正式运行九个步骤:  1.前期咨询  用人单位通过多种形式筛选具有资质,符合要求的派遣公司进行咨询,了解操作流程,询问收费情况。派遣公司了解客户企业的情况,询问具
    发布时间:2021-05-06   点击次数:18

  • [行业新闻] 劳务派遣的服务内容

      手续办理:负责员工入职、退工手续及各种证件的办理;  委托招聘:根据企业需求,在最短时间内向企业推荐合适的专业人才;  员工体检:组织员工做入职、离职和年度体检正规劳务派遣;  员工培训:负责员工的岗前公共培训及技能提高培训
    发布时间:2021-05-06   点击次数:13

  • [行业新闻] 劳务派遣员工转正后还能升职吗

      首先劳务派遣公司的派遣职位和你的利益没有冲突,只是签合同是和劳务公司签的。转正名额不管有没有限制,只要你表现好、肯定是有机会的,总之要靠自己去努力。  根据统计,在没有规范劳务派遣用工之前,企业使用劳务派遣工比例最高的达到60%正规劳务
    发布时间:2021-05-04   点击次数:26

  • [新闻中心] 劳务外包和劳务承包有什么区别?

      现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别:  ①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。  ②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣
    发布时间:2021-05-03   点击次数:7

  • [行业新闻] 外包事务

      方便快捷解决以下问题:  1、员工的录用及调档  2、社会保险金和公积金的转移  3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失  4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及  劳务外包公司可提
    发布时间:2021-05-02   点击次数:8

  • [行业新闻] 劳务外包

      正规劳务派遣如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。  生产线外包  因为外包已经成为一个独立于企业之外
    发布时间:2021-05-02   点击次数:8

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包的区别在哪里?

      劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式。  劳务派遣又称劳动派遣,劳动力派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要正规劳务派遣,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作,它将本为一体的雇佣、使用环节分离、形成派遣单位、用工单位、受派劳动者
    发布时间:2021-04-29   点击次数:9

  • [行业新闻] 劳务派遣合作流程

      分为前期咨询、接洽审核、确定方案、签订协议、组织招聘、岗前培训、上岗试用、正式运行九个步骤:  1.前期咨询  用人单位通过多种形式筛选具有资质,符合要求的派遣公司进行咨询,了解操作流程,询问收费情况。派遣公司了解客户企业的情况正规劳务
    发布时间:2021-04-29   点击次数:9

  • [行业新闻] 劳务外包的定义啊

      如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。  生产线外包  因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且
    发布时间:2021-04-27   点击次数:4

  • [行业新闻] 劳务外包的意义与好处

      方便快捷解决以下问题:  1、员工的录用及调档  2、社会保险金和公积金的转移  3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失  4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及  劳务外包公司可提
    发布时间:2021-04-21   点击次数:8

  • [行业新闻] 劳务外包

      劳务外包定义  如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。  生产线外包  因为外包已经成为一个独立于企业
    发布时间:2021-04-21   点击次数:10

  • [行业新闻] 劳务派遣对于用工单位的优势

      正规劳务派遣简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。  第一,“不求所有,但求所用”是正规劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的
    发布时间:2021-04-18   点击次数:12

  • [行业新闻] 劳务外包的意义

      劳务外包方便快捷解决以下问题:  1、员工的录用及调档  2、社会保险金和公积金的转移  3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失  4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及  劳务外包
    发布时间:2021-04-18   点击次数:11

  • [常见问题] 收藏了这篇文章,劳务派遣的问题就解决了一大半

      收藏了这篇文章,劳务派遣的问题就解决了一大半  近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目——人才派遣、劳务派遣。这是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。  人才派遣与劳务派遣区别在于被派遣职员的能力不同,被派遣后的待
    发布时间:2021-04-12   点击次数:33

  • [公司新闻] 正式工、劳务派遣、劳务外包岗位都有什么区别?

      正式工:  正式工就是企业自己进行招聘选拔进入公司的人才。如果在事业单位中,正式工就是指有编制的员工,在国企里近几年没有了编制的说法,不过和企业签订了正式的劳动合同的就是正式工,在国企的招聘公告中也会说明这一点。  正式工的待遇当然是很
    发布时间:2021-03-20   点击次数:56

  • [公司新闻] 劳务派遣的好处是什么?

      劳务派遣的好处:  1、建立起新型的劳动关系,正规劳务派遣有助于保障派遣员工的合法权益。  2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,劳务外包而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入。  3、实行劳务派遣可以节
    发布时间:2021-03-20   点击次数:19

  • [公司新闻] 劳务外包公司应该遵循的四大原则

      一、雇员租赁  劳动力外包的本质是员工租赁。正规劳务派遣“外包”一词不适用于解释经营活动的法律关系和业务特征。而“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征,并合理地解释劳务派遣的复杂的三方关系。租赁与雇佣一样,更适用于解释劳动与工
    发布时间:2021-03-14   点击次数:18

  • [行业新闻] 生产线劳务外包的优势及好处

      生产线外包的好处有:  1.管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。 
    发布时间:2021-03-14   点击次数:22

  • [行业新闻] 关于劳务派遣的好处优势在这里

      用人单位用人不受户口及学历限制,平常对差遣员工做出相关的办理规定,运用其才干,正规劳务派遣按分配的作业任务进行办理、查核。而具体的人事办理作业由劳务派遣公司负责完成。用人单位能够在事务添加时添加人员,在事务减少时减少人员,用人方法非常机
    发布时间:2021-03-12   点击次数:7

  • [行业新闻] 劳务派遣合同与劳动合同的区别

      1、期限方面的差异  劳务派遣合同的固定期限为二年以上。劳动合同分为固定期限和无固定期限,固定期限的用人单位和劳动者之间可以自由约定。  2、解除劳动合同方面的区别  关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其
    发布时间:2021-03-12   点击次数:10

  • [行业新闻] 劳务派遣机构提供的劳务派遣服务有哪些类型

      1、试用派遣。试用派遣在劳务派遣机构服务中指的是用人单位对于新招收员工先行使用期在国家相关法律限制下无法满足企业使用观察需求,正规劳务派遣在于新员工商定下将其相关劳务协议暂为转移至劳务派遣机构,以获取长期的使用期限来对既定员工进行相关长
    发布时间:2021-03-11   点击次数:10

  • [行业新闻] 劳务外包可以对用人单位带来哪些好处

    一、简化管理程序  劳动外包公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作,有效减轻用工单位负担,其集中精力参与市场的竞争。二、自主灵活用工  有劳动派遣公司组织协助,在不损害劳动者合
    发布时间:2021-03-11   点击次数:10

  • [行业新闻] 如何找到一家靠谱的人力资源外包公司

      大家都知道人力资源外包是将人力资源管理的一些职能劳务承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。那么如何找到一家靠谱的人力资源外包公司呢? 
    发布时间:2021-03-10   点击次数:12

  • [行业新闻] 什么是劳务的价值,劳务的使用价值又是什么

      劳务作为一种商品(和它独特的形式无关),就具有商品的一切特点。劳务商品也是一种用来交换的劳动产品,“对于提供这些服务的生产者来说,服务就是商品。劳务外包服务有一定的使用价值(想象的或现实的)和一定的交换价值。”劳务的使用价值,就是它能够
    发布时间:2021-03-10   点击次数:6

  • [常见问题] 劳务承包合同的注意事项:

    劳务承包合同的注意事项:  1)在当前情况下,对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容:劳务人员基本情况:
    发布时间:2021-02-22   点击次数:37

  • [常见问题] 承包方式有哪些

      劳务承包分包活动中,作为发包一方的建筑施工企业是分发包人,作为承包一方的建筑施工企业是分承包人。根据交易对象的不同,建筑工程分包包括专业工程分包和劳务作业分包两类。专业工程分包,是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应
    发布时间:2021-01-31   点击次数:12

  • [常见问题] 劳务分包形式具体有哪几种

    第一种形式  自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。  在该形式中,公司将所承建的部分工程
    发布时间:2021-01-31   点击次数:27

  • [新闻中心] 什么是劳务派遣?和正式工有什么区别?

      【劳务派遣和正式工的区别】  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租劳务外包赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。  正式工
    发布时间:2021-01-26   点击次数:9

  • [新闻中心] 劳务派遣和劳务中介有什么区别?

      一、什么是劳务派遣?  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳正规劳务派遣动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
    发布时间:2021-01-26   点击次数:10

  • [公司新闻] 正规劳务派遣服务有什么好处

      在现代企业管理中,主要是招聘难,人员入职后能否长期稳定是另一个问题,一些企业的一些职能部门的员工总是会保持一定的流动性。如果人员出入频繁,签订和解除劳动合同、就业登记和社保登记、社保卡申领、封存等操作需要与政府部门配合,并有一定的流程,
    发布时间:2021-01-20   点击次数:26

  • [公司新闻] 正规劳务派遣服务有什么好处

      在现代企业管理中,主要是招聘难,人员入职后能否长期稳定是另一个问题,一些企业的一些职能部门的员工总是会保持一定的流动性。如果人员出入频繁,签订和解除劳动合同、就业登记和社保登记、社保卡申领、封存等操作需要与政府部门配合,并有一定的流程,
    发布时间:2021-01-20   点击次数:20

  • [新闻中心] 劳务派遣与劳务外包之六大区别

      劳务派遣和劳务外包都很“火”,劳务派遣的“火”源于国家屡出限制性新规,劳务外包的“火”源于其大有取代劳务派遣之势头。实际上,劳务外包并非一个法律概念,核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成,发包人按照约定向承包人支付外包费
    发布时间:2021-01-17   点击次数:6

  • [新闻中心] 劳务外包和劳务派遣哪个好,有什么区别

      外包和劳务派遣哪个好?我劳务外包先来看看两者的区别:劳务外包,如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。 
    发布时间:2021-01-17   点击次数:5

  • [公司新闻] 正规劳务派遣员工须知

      劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。  劳务派遣手续如何办理  劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳
    发布时间:2021-01-12   点击次数:17

  • [新闻中心] 劳务外包和劳务派遣有什么区别

      劳务外包和劳务派遣的有什么区别:  1.法律适用不同。劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位
    发布时间:2021-01-11   点击次数:13

  • [新闻中心] 使用劳务外包和不使用劳务外包有什么区别

      随着社会的不断发展,企业的就业方式也日趋多样化。这时,会发现越来越多的企业会选择劳务外包的形式。相信其他企业会更加关注为什么会使用劳务外包。事实上,不同的就业方式有不同的好处。那么,使用劳务外包和不使用劳务外包有什么区别呢?  劳务外包
    发布时间:2021-01-10   点击次数:8

  • [公司新闻] 什么工作可以劳务外包?

      一、劳务外包适用于哪些企业?  新劳动合同法规定劳务派遣用工不超企业正式工的10%,派遣工只能在三性岗位上使用。所以一些派遣无法实施的岗位,用工成本居高不下的企业会使用劳务外包。还有一些用工招聘难度大的企业,员工编制不足的企业,短期项目
    发布时间:2021-01-06   点击次数:13

  • [新闻中心] 劳务派遣公司是做什么的,与劳务公司有什么区别?

      1.法律适用不同。劳务外包适用合同法;劳务派遣则适用劳动合同法。2.对劳动者的管理权限不同。劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者;劳务派遣中的
    发布时间:2021-01-03   点击次数:16

  • [新闻中心] 什么是“劳务派遣”和“劳务外包”?

      首先必须明确:劳务派遣和劳务外包都是国家法律许可的用工形式,当前市场上“派遣”和“外包”饱受诟病最主要的原因是部分人力资源公司未能按照《劳动法》及国家有关规定从事劳务派遣和劳务外包服务,损害了劳动者的利益,也给这个行业带来了不好的影响。
    发布时间:2021-01-03   点击次数:28

  • [常见问题] 工程劳务分包存在问题怎么处理

      1、总承包企业或专业施工企业与劳务承包不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。  这样的合同,根据《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条和《合同法》等规定被认定为无效合同。劳务承包合同无效后的处理:如果
    发布时间:2021-01-01   点击次数:14

  • [行业新闻] 通过人事外包企业如何降低用工成本?

      劳务承包企业使用人事外包主要是为了减少日常重复性的工作,以便于更好的发展企业的核心业务,当然对于企业的用人成本上也是有很大帮助,但也有不少企业对此不是很了解,不知道这样做的效果好不好,下面就让小编来给各位介绍一下通过人事外包企业如何降低
    发布时间:2020-12-29   点击次数:25

  • [行业新闻] 采用劳务外包会面临哪些问题?该怎么解决?

      采用劳务外包会面临哪些问题?该怎么解决?  对于劳务外包不用小编多说相信大家都知道,主要是指企业将关于人事管理方面的某一项或者是多项工作进行外包,交给专业的劳务外包公司处理,以此来降低成本,提高企业的竞争力。但是凡事都不能只看好处,劳务
    发布时间:2020-12-29   点击次数:19

  • [常见问题] 劳务派遣以及优势:

    劳务派遣以及优势:  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣
    发布时间:2020-12-16   点击次数:27

  • [常见问题] 劳务的概念产生都有什么?

    劳务承包概念  劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果,如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。广义劳务除了包括狭义劳务之外,还包括这样一类劳务,即它所提供的使用价值附着于物质产品之
    发布时间:2020-12-10   点击次数:23

  • [常见问题] 劳务的分类都有什么?

    劳务的分类都有什么?  劳务范围很广,根据提供的服务类型分为:  ①生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如:饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。  ②生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务,它是生产过程在流
    发布时间:2020-12-16   点击次数:27

  • [常见问题] 劳务承包,人事派遣有哪些好处

      1、让人事管理变得非常简捷。企业在接受了人事派遣服务之后,就不需要再专门招聘专门的人事人员,去管理繁琐的人事事务,就可以有更多的时间去做用工方面的管理和考核了。人事派遣人员的档案流转,手续办理,以及各类社会保障等的方面,都是可以让人事派
    发布时间:2020-12-02   点击次数:32

  • [公司新闻] 人社部报告:2020用工荒提前到来!

      报告数据显示:  1、与第二季度相比,我国求职人数从二季度的74.3万人下降到三季度49.2万人;用人缺口也从二季度的74.6万人,上升到82.4万人。第三季度招聘需求人数和求职人数环比“双下降”,求职人数下降更明显,导致缺口人数扩大,
    发布时间:2020-12-02   点击次数:45

  • [常见问题] 劳务承包劳务分包资质办理常见问题

      劳务承包资质分为了十三项资质,各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准,也就是要进行资质审核,资质审核的标准国家有具体规定。企业在办理劳务分包资质过程中总会遇到一些问题,才思涌小编将其整理出来,供需要办理劳务分包资质的企业参考
    发布时间:2020-11-23   点击次数:38

  • [常见问题] 劳务派遣工转正式工难不难?

      一、劳务派遣工是企业通过劳务派遣公司雇佣的临时工,原则上临时工的数量不能超过员工总数的10%。劳务派遣跟正式员工本质区别是:劳务派遣工是跟劳务公司签订的合同,跟用人单位没有任何关系。正式员工是跟企业签订的正式合同,属于正规渠道招聘进来的
    发布时间:2020-11-22   点击次数:32

  • [常见问题] 最受出国打工者欢迎的国家

      首先就是新加坡,国内最常见的劳务输出国度,有着“花园城市”之称,百分之七十以上都是华人,很多人也都去过,打工、旅游,所以应该知道,在新加坡打工华人居多,很多雇主也是从当年的打工仔一路拼搏成为了小老板,我们常常会看到新加坡招聘方说明“试用
    发布时间:2020-11-22   点击次数:8

  • [常见问题] 劳务承包是什么你知道吗?

    劳务承包是什么你知道吗?  劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。  ①企业法人设立的条件主要是《公司法》规
    发布时间:2020-11-15   点击次数:25

  • [常见问题] 你晓得国外劳务派遣的工种吗?

    你晓得国外劳务派遣的工种吗?  以日本为例,日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定,将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内,且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内,即使重新签订派遣合同,工人派遣
    发布时间:2020-11-05   点击次数:29

  • [常见问题] 你知道劳务派遣的工种是什么吗?

    你知道劳务派遣的工种是什么吗?  劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但
    发布时间:2020-11-05   点击次数:46

  • [加盟合作] 带你了解劳务外包服务内容有哪些?

    带你了解劳务外包服务内容有哪些?(一)人员招聘:1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求,发布招聘信息。2、组织招聘会,收集、整理、审核应聘人员资料。3、初步面试筛选候选人,然后组织到企业参加复试。(二)培训:1、根据企业要求、结合企业特
    发布时间:2020-10-29   点击次数:33

  • [常见问题] 你知道劳务承包法律关系分析吗?

    你知道劳务承包法律关系分析吗?在社会经济生活中,很多单位会经常用到“承包”的经营管理模式,而不同情形下的“承包”,其法律性质完全不同。因此,有必要分析不同情形下“劳务承包”的法律关系,才能合法地确定各方的权利义务关系。一、现行法律中的“劳务
    发布时间:2020-10-29   点击次数:192

  • [行业新闻] 劳务承包劳动关系的辨析

    劳务承包劳动关系的辨析  在现实劳务分包中,由于劳务分包的非单纯性,劳务受包人和劳务人员往往受分包人一定程度上的管理和监督,劳动关系复杂,当劳务人员工作中发生劳动纠纷,当事人的权利和义务因为事前没有明晰的界定,劳务分包人、劳务受包人和劳务人
    发布时间:2020-10-27   点击次数:41

  • [常见问题] 劳务承包的劳务分包形式

    劳务承包的劳务分包形式:自带劳务  自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。[2]&nbs
    发布时间:2020-10-27   点击次数:43

  • [加盟合作] 什么是劳务分包

      劳务分包作业,是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。指施工单位或者专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。(
    发布时间:2020-10-27   点击次数:33

  • [加盟合作] 你知道使用企业服务外包有助于企业发展吗?

    你知道使用企业服务外包有助于企业发展吗?企业单位明明就有专门的HR部门,为什么要选择企业服务外包呢?用工企业将一些复杂的人事工作外包给人力资源公司来做,这个企业服务外包服务到底有没有实际用处呢?对于企业的发展有什么帮助呢?下面和大家聊聊这个
    发布时间:2020-10-09   点击次数:42

  • [加盟合作] 你知道劳务承包是指什么吗?

    你知道劳务承包是指什么吗?劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。中文名劳务承包学 
    发布时间:2020-10-09   点击次数:24

  • [常见问题] 正规劳务派遣公司经营范围是什么?

    正规劳务派遣公司经营范围是什么?服务外包是指公司将其非核心的业务外包出去,利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务,从而使其专注核心业务,达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。它包括商业流程外包(BPO)、
    发布时间:2020-09-06   点击次数:39

  • [加盟合作] 劳务外包签订的劳务合同可以随时解除?

    劳务外包签订的劳务合同可以随时解除?劳务外包签订的劳务合同关系不同于我们常听到的劳动合同关系,劳务合同不受劳动法保护,没有劳动保险,那么劳务外包签订的劳务合同可以随时解除吗?下面是我们整理的相关法律知识,大家可以参考下。一、劳务外包签订的劳
    发布时间:2020-09-06   点击次数:48

  • [加盟合作] 劳务外包用工性质是什么意思

      外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳务派遣的区别如下:  1.法律关系不同,这是两者最主要的区别。劳
    发布时间:2020-09-02   点击次数:34

  • [加盟合作] 什么是劳务外包?

    一、劳务外包定义  现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是,像烽火猎聘公司等提供
    发布时间:2020-09-02   点击次数:27

  • [加盟合作] 劳务外包公司需要有什么资质?

      公司想要合法经营派遣业务就必须要有一定的资质方可经营,一般劳务公司有以下几个资质:1、劳务外包公司必须有当地工商管理部门签发的《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《社保登记证》。2、当地税务部门签发的《税务登记证》。3、法人所在地
    发布时间:2020-08-27   点击次数:17

  • [加盟合作] 劳务外包是否需要资质,劳务外包需要什么资质?

      劳务外包指的就是企业把管理工作或全部的工作交给一些专业的外包服务机构来完成。现在这种业务外包模式也是非常受企业的欢迎,因为这是一种省心省事省力的外包服务管理人事方式。但是要想做劳务外包并不是那么容易的,具体需要什么呢?就为大家介绍一下。
    发布时间:2020-08-27   点击次数:167

  • [加盟合作] 劳务外包用工性质是什么意思?

    外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目,承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,其与劳务派遣的区别如下:1)法律关系不同,这是两者最主要的区别,劳务派遣中
    发布时间:2020-08-22   点击次数:15

  • [加盟合作] 正规劳务派遣的作用体现在那里?

    正规劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使
    发布时间:2020-08-22   点击次数:17

  • [加盟合作] 正规劳务派遣扩展资料:

    注意事项一、合作的劳务派遣公司一定要正规。正规的劳务公司一定要有劳务派遣许可证,这是硬性条件,还公司营业执照,正规的办公地址这些也是不能缺少了,劳务公司的注册资金,最少是200万,可以对照一下你合作的派遣公司有没有符合这些条件。注意事项二、
    发布时间:2020-08-11   点击次数:21

  • [公司新闻] 劳务承包管理办法劳务承包 为维护建筑施工市场秩序,规范劳务用工主体和供方,加强本公司对外劳务承包企业的管理,使企业的管理工作更加科学有序,杜绝各种违规行为,特制定本办法: 一、劳务承包队伍的确定 依据建委相关规定,劳务作业分包施工单项合同估算价在XX万元人民币以上的,应进行招标。 招标程序: 邀请合格且已在公司备案的劳务队伍报名、发招标文件、开标、劳务分包领导小组评标、定标、签订合同。 不适合招投标条件分包队伍的选择: 由劳务分包领导小组所有成员综合分包方报价、实力、管理水平等因素后确定分包人。

    为维护建筑施工市场秩序,规范劳务用工主体和供方,加强本公司对外劳务承包企业的管理,使企业的管理工作更加科学有序,杜绝各种违规行为,特制定本办法:一、劳务承包队伍的确定依据建委相关规定,劳务作业分包施工单项合同估算价在XX万元人民
    发布时间:2020-07-26   点击次数:47

  • [公司新闻] 劳务外包助力企业灵活用工?

    劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%,被视为一条“红线”,新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制,毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。虽然对人力资源业务总量影响不大,但是对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企
    发布时间:2020-10-15   点击次数:47

  • [公司新闻] 劳务外包的详细流程:

    劳务外包的详细流程:现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。那么,劳务外包的具体过程是什么呢?劳务外包的流程有哪些呢?今天,我将和大家一起就以上问题进行深入的讨论。
    发布时间:2020-07-26   点击次数:61

  • [常见问题] 劳务派遣又叫什么呢?

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳
    发布时间:2020-07-18   点击次数:23

  • [常见问题] 劳务派遣的优势是什么?

    劳务派遣的优势是什么?在劳务派遣公司还未出现时,企业职工的调动、招聘、管理、培训、工资福利待遇发放、人员的考核等大量烦琐事务都给人事或管理部门带
    发布时间:2020-07-18   点击次数:17

  • [行业新闻] 劳务都有如何的分类?

    劳务范围很广,根据提供的服务类型分为:①生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如:饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。②生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务,它是生产过程在流通过程的继续。如:运输、保管、包
    发布时间:2020-07-12   点击次数:23

  • [行业新闻] 劳务是怎样产生的

    劳务是怎样产生的:就业问题已经成为困扰国家和各地政府的重要课题。我国城镇每年至少有5千万人处于失业状态,农村每年有1.5亿富余劳动力需要转移到城镇就业,也就是说,我国每年最少有2亿人需要工作。一方面是巨大的劳动力群体,另一方面则是不少地区尤
    发布时间:2020-07-12   点击次数:43

  • [行业新闻] 什么是生产线外包

    因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将
    发布时间:2020-10-15   点击次数:27

  • [行业新闻] 什么是劳务外包

    如今对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。
    发布时间:2020-07-09   点击次数:13

  • [行业新闻] 什么是劳务派遣?

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳
    发布时间:2020-07-20   点击次数:43

  • [行业新闻] 劳务派遣需要注意事项

      现在很多企业或单位的员工中都有属于劳务派遣性质的,原本这种方式是为了让企业拥有更需要的人才,但是随着派遣公司的增加以及派遣人员的水平参差不齐,但是现在企业在选择劳务派遣服务时也有许多需要注意的地方。  第一,对于企业劳务派遣行为来说最重
    发布时间:2020-07-07   点击次数:35

  • [行业新闻] 劳务派遣需要注意什么?

    1.对于企业劳务派遣行为来说最重要的就是对于派遣公司的考察,作为派遣公司必须确保资质合法才行,而且还要重视派遣公司的实力规模以及风险转移程度,之所以要重视这点是杜绝出现遇到问题派遣公司把自然推得一干二净的情况发生...2.在企业劳务派遣服务
    发布时间:2020-07-07   点击次数:31

  • [公司新闻] 劳务外包的利弊分析

      一、劳务外包的利,也就是业务外包对企业有什么好处:  1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率。  2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。  3、通过劳务外包降低季节性、突发性招用人员的风险。  4、减少劳
    发布时间:2020-06-10   点击次数:19

  • [公司新闻] 劳务外包公司有哪些?什么是劳务外包?

        劳务外包就是按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳
    发布时间:2020-06-10   点击次数:20

  • [行业新闻] 正规劳务派遣是指什么?

      劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。  劳
    发布时间:2020-05-05   点击次数:42

  • [行业新闻] ​应该怎么选择正规的劳务派遣公司

        与劳务派遣公司合作可以帮助企业快速招聘的适合的员工,劳务行业的崛起,导致从事劳务公司越来越多,随着市场的不断完善发展劳务派遣公司就多不胜数,企业在选择劳务公司的时候应该擦亮双眼,应该怎么选择正规的劳务派遣公司劳务派遣  1、资质合法
    发布时间:2020-04-23   点击次数:29

  • [行业新闻] 什么是劳务派遣

    什么是劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企
    发布时间:2020-03-20   点击次数:45

  • [行业新闻] 2019年泰安市招商中心拟聘名单公示

    2019年泰安市招商中心拟聘名单公示2019年泰安市招商中心聘用人员公开招录面试工作已于10月15日全部完成,经过多次审核筛选及面试,最终确定将蒋增强、林鹏、郭娜玉三名同志确定为拟录用人员,现予以公示。公示期为2019年10月24日至10月
    发布时间:2019-10-25   点击次数:255

  • [公司新闻] 正规劳务派遣的权利义务的提现

    正规劳务派遣的权利义务的提现权利义务主要体现在以下三个方面:1.正规劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳
    发布时间:2019-04-07   点击次数:127

  • [公司新闻] 劳务外包与劳务派遣的区别?

    劳务外包与劳务派遣的区别?劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部
    发布时间:2019-04-05   点击次数:105

  • [新闻中心] 劳务派遣的岗位要求

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单
    发布时间:2019-04-04   点击次数:85

  • [行业新闻] 企业使用正规劳务派遣存在着那些优势?

    企业使用正规劳务派遣存在着那些优势?一、减少企业用工劳动纠纷。劳务派遣与其它用工形式不同,在劳务派遣的过程中,用工企业和劳务派遣公司签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动合同,用工企业与劳务派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就
    发布时间:2019-03-18   点击次数:88

  • [行业新闻] 正规劳务派遣厂家为您介绍一下劳务公司招聘的利弊分析

    正规劳务派遣厂家为您介绍一下劳务公司招聘的利弊分析:当代的企业用工都是喜欢选择第三方公司来完成,比如企业招聘方面。很多企业就选择劳务公司来完成招聘的。企业通过劳务派遣公司派遣人才,有效帮助企业节省成本提高效率。是不是说使用劳务公司就是没有好
    发布时间:2019-02-23   点击次数:154

  • [行业新闻] 正规劳务派遣厂家为您介绍一下社保入税后,如何降低企业社保成本

    正规劳务派遣厂家为您介绍一下社保入税后,如何降低企业社保成本:相信有了解社保政策的朋友都知道,根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》,从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各
    发布时间:2019-02-23   点击次数:55

  • [行业新闻] 泰安劳务派遣单位的义务

    泰安劳务派遣单位的义务目前从事劳务派遣的企业中,作法不一,良莠不齐。运作规范的劳务派遣单位,与劳务派遣工都要签订书面劳动合同,在合同中将工资、社会保险等都规定清楚,同时与接受单位都签订劳务派遣协议,在劳务派遣协议中明确约定两个单位之间的权利
    发布时间:2019-02-18   点击次数:86

  • [行业新闻] 正规劳务派遣为您解决哪些问题

    正规劳务派遣为您解决哪些问题什么是劳务派遣?劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间,劳务
    发布时间:2019-02-13   点击次数:41

  • [行业新闻] 务派遣安全管理规定内容

    务派遣安全管理规定内容第一条为加强劳务派遣安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展和社会和谐,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《杭州市安全生产监督管理条例》等有关法
    发布时间:2019-01-29   点击次数:34

  • [行业新闻] 正规劳务派遣公司具备的条件

    正规劳务派遣公司具备的条件一、正规劳务派遣公司有哪些资质?按照国家法律规定,未获得行政许可的劳动派遣单位,不得经营新的派遣业务。所以劳务公司经营劳动派遣业务需要的资质是:劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码,固定的办公场所
    发布时间:2019-01-27   点击次数:62

  • [行业新闻] 泰安劳务派遣管理制度有哪些?

    第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,根据劳动法、劳动合同法等国家及我省相关法律法规规定,结合公司实际,制定本规定。第二条本规定适
    发布时间:2019-01-26   点击次数:104

  • [行业新闻] 正规劳务派遣与劳务承包的对比

    正规劳务派遣与劳务承包的对比:1、二者的联系:都与劳动者签订劳动合同。2、二者的区别:①出发点不同:劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济;而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。②性质不同:劳务派遣合同属于劳动合同
    发布时间:2019-01-19   点击次数:90

  • [行业新闻] 劳务派遣服务内容有哪些?

    劳务派遣服务内容有哪些?劳务派遣也叫人力资源派遣,是近年来一种新的用人方式。企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务公司,派遣企业所需要的各类人员一般常见的派遣工有(销售人员文员普通技工劳务工等)。劳务派遣公司服务内容有哪些呢?其实每家
    发布时间:2019-01-10   点击次数:669

  • [行业新闻] 正规劳务派遣合同最低要签多少年

    劳务派遣合同最低要签多少年正规劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于
    发布时间:2019-01-06   点击次数:116

  • [行业新闻] 劳务派遣运作过程中存在的主要问题

    目前,我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务,还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题:企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范目前,劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位
    发布时间:2019-01-01   点击次数:50

  • [行业新闻] 劳务派遣,你需要知道的事。

    根据“用工单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳动派遣机构将按用工单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:1.每月1-10日,由用工单位支付当月社会保险所需费用;2.劳务派遣机构为劳务人员代交各项社
    发布时间:2019-01-01   点击次数:77

  • [行业新闻] 劳务派遣员工有机会转正吗

    很多人会误认为劳务派遣工就是临时工,其实这两者之间还是有区别的,劳务派遣员工负责一些企业和政府部门的临时性非必要性工作,是劳务派遣机构和劳务派遣工签订劳动合同,再由劳务派遣机构将劳务派遣工派遣到企业,劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工
    发布时间:2018-12-31   点击次数:63

  • [行业新闻] 正规劳务派遣怎么运作的

    正规劳务派遣公司主要是从事人才派遣、人才租赁、代理招聘、招聘外包等人力资源服务供应的人力资源公司。劳务公司它与中介是不一样的,所以它们的运作方式与赚钱的模式都是不一样的,下面山东前程似锦人力资源和大家聊聊关于正规劳务派遣运作模式。首先,劳务
    发布时间:2018-12-20   点击次数:129

  • [新闻中心] 泰安劳务派遣告诉你劳务的几个常识

    泰安劳务派遣告诉你劳务的几个常识劳务派遣员工的工伤问题如何解决?1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件;2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避
    发布时间:2018-12-18   点击次数:93

  • [行业新闻] 如何辨正规劳务派遣公司是否正规

    现如今成都发展迅速,就业压力增加,大大小小的公司到处都是,正规劳务派遣行业也发展迅速,但是这么多公司真真假假也难以分辨。那么如何辨别泰安的各个正规劳务派遣公司的优劣呢?又怎样判断这些正规劳务派遣公司是否正规呢?要了解正规劳务派遣公司就首先要
    发布时间:2018-12-09   点击次数:41

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的权利义务有哪些

    正规劳务派遣的权利义务主要体现在以下三个方面:1.正规劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了正规劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工
    发布时间:2018-12-08   点击次数:81

  • [行业新闻] 劳动法劳务派遣新规定

    一、新劳动法对劳务派遣用工岗位界定:1、临时性工作岗位:工作时间不超过六个月。2、辅助性工作岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。3、替代性工作岗位:用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工
    发布时间:2018-12-04   点击次数:78

  • [行业新闻] 正规劳务派遣收费方式

    劳务派遣用工包括的内容有以下这些:  1、员工招募、入职体检。  2、用工登记、员工社保缴纳。  3、工资发放、工伤申报。  4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。  根据了解劳务派遣行业,目前的劳务市场收费比较混乱,很多企业总共只有2、3
    发布时间:2018-12-04   点击次数:90

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的利弊及风险有哪些?

    “劳务派遣”的本质,是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。移除点击此处添加图片说明文字如上图所示,在劳务派遣这组三方关系中,派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同,劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。按照《劳动合同
    发布时间:2018-12-03   点击次数:101

  • [行业新闻] 正规劳务派遣人员的定义

    正规劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。正规劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位
    发布时间:2018-12-03   点击次数:51

  • [行业新闻] 劳务派遣的模式都有哪些?

    改革开放以来,我国劳务派遣已走过了萌芽过程,随着城市化进程的加快也日趋发展壮大,臻于成熟,已经成为一个热门行业。目前,我国的劳务派遣大致有以下几种类型:(一)义务型指劳动者的使用单位使用员工时,依法必须采取劳务派遣方式,这是其法定义务。义务
    发布时间:2018-12-02   点击次数:26

  • [行业新闻] 正规劳务派遣有哪些原则

    正规劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。正规劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣
    发布时间:2018-11-27   点击次数:41

  • [行业新闻] 我国正规劳务派遣行业发展趋势分析

    一、正规劳务派遣的市场前景:从有关部门通报过的全市目前人数约1300万人,近千万人为务工人员,以普工为主约占70%,以700万普工为基数,目前使用派遣租赁人数估计还不到15万人,占全市700万普工人数中的只有2%,在全国同类城市派遣行业的发
    发布时间:2018-11-25   点击次数:56

  • [行业新闻] 劳务派遣市场如何实现共赢

     1、立法规范不全面,劳务纠纷处理惹争议。《劳动合同法》虽然明确了正规劳务派遣岗位的范围:临时性、辅助性或者替代性。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举,因此给用工单位留下了可以利用的空间。一般
    发布时间:2018-11-25   点击次数:37

  • [新闻中心] 正规劳务派遣的优点介绍

    简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为第一,“不求所有,但求所用”是正规劳务派遣制的一个显著特征,在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能
    发布时间:2018-11-23   点击次数:34

  • [行业新闻] 如何判断是劳务外包还是劳务派遣?

    一、双方的法律不同。劳务派遣用工适用于劳动合同法,而劳务外包是适用于合法同的。双方的对应法律不同二、合作的对象不同。劳务派遣用工,企业只能与一些合法成立有正规派遣劳务资质的公司合作,而劳务外包呢,企业可以把业务外包给个人承包。当然劳务公司也
    发布时间:2018-11-22   点击次数:49

  • [行业新闻] 正规劳务派遣公司应该具有哪些资质?

    一、正规劳务派遣公司有哪些资质?按照国家法律规定,未获得行政许可的劳动派遣单位,不得经营新的派遣业务。所以劳务公司经营劳动派遣业务需要的资质是:劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码,固定的办公场所等等。市面上经政府部门及人
    发布时间:2018-11-17   点击次数:89

  • [行业新闻] 在正规劳务派遣的过程需要签订哪些合同?

    在正规劳务派遣的过程涉及三方主体:劳务派遣公司、用工企业、劳动者。所以在派遣用工的过程也就存在着三方法律关系。1、正规劳务派遣公司与劳动者之间属于劳动关系。在人力派遣时派遣单位向社会招用劳动者,和劳动者签订劳动合同,并对应招合格的劳动者进行
    发布时间:2018-11-17   点击次数:43

  • [行业新闻] 企业使用劳务派遣存在着那些优势?

    一、减少企业用工劳动纠纷。劳务派遣与其它用工形式不同,在劳务派遣的过程中,用工企业和劳务派遣公司签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动合同,用工企业与劳务派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上
    发布时间:2018-11-16   点击次数:24

  • [行业新闻] 劳务派遣人员怎样办理退回手续

    正规劳务派遣人员,在用工企业在使用派遣用工的过程中,派遣工是与劳务公司签订劳动合同的。用工企业是无权行使解除合同或者终止权,但因发生法定解除或终止的情形,而由用工企业单位将派遣工返回给劳务派遣公司,再由劳动派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做
    发布时间:2018-11-14   点击次数:32

  • [行业新闻] 正规劳务派遣是否同工同酬?

    派遣员工可以享受同工同酬的待遇吗?相信很多人都想知道的,大部分人对于劳务派遣工的了解是,累的、苦的活就是劳务工做的,并且劳动派遣工的工资待遇还没有正式工高,但做的工作却比正式工多。这是很不公平的,下面我们都来看看劳务派遣同工同酬方面的规定。
    发布时间:2018-11-13   点击次数:23

  • [行业新闻] 正规劳务派遣这种服务形式有哪些优点

    正规劳务派遣简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员
    发布时间:2018-11-12   点击次数:41

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的权利义务的体现

    权利义务主要体现在以下三个方面:1.正规劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以
    发布时间:2018-11-10   点击次数:22

  • [行业新闻] 劳务派遣人员的社保应该怎样办理

    企业应该按照规定为员工办理社保缴纳,相信有了解过派遣用工的朋友都知道,劳动派遣用工是涉及三方主体两个单位的,分别是用工单位(企业)与用人单位(劳务公司),那么劳务派遣人员的社保是由企业缴纳还是人才派遣公司缴纳呢?下面【广东招才通】小编和大家
    发布时间:2018-11-10   点击次数:44

  • [行业新闻] 正规劳务派遣人员如何办理退回手续

    退回劳务派遣人员,在用工企业在使用派遣用工的过程中,派遣工是与劳务公司签订劳动合同的。用工企业是无权行使解除合同或者终止权,但因发生法定解除或终止的情形,而由用工企业单位将派遣工返回给劳务派遣公司,再由劳动派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做
    发布时间:2018-11-09   点击次数:57

  • [行业新闻] 应该怎么选择正规劳务派遣的公司

    正规劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由正规劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实
    发布时间:2018-11-03   点击次数:31

  • [行业新闻] 正规劳务派遣是什么企业都能使用吗?

    企业采用正规劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳动派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用派遣工的,下面小编整理了相关内容,名位可
    发布时间:2018-11-02   点击次数:18

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的特性

    正规劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由正规劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实
    发布时间:2018-11-01   点击次数:21

  • [行业新闻] 正规劳务派遣公司告诉你员工可以被退回吗?

    正规劳务派遣人员,在用工企业在使用派遣用工的过程中,派遣工是与劳务公司签订劳动合同的。用工企业是无权行使解除合同或者终止权,但因发生法定解除或终止的情形,而由用工企业单位将派遣工返回给劳务派遣公司,再由劳动派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做
    发布时间:2018-10-28   点击次数:41

  • [新闻中心] 正规劳务派遣告诉你劳务代理公司帮助企业解决问题

    企业招聘难,求职者找不到工作,怎么办呢?没关系,这些劳务公司都可以帮你解决,一家劳务代理公司,可以帮务工人才找到工作,也能帮企业物色新的人才,劳务代理是指政府人事行政部门授权的人才交流服务机构,接受各类用人单位或个人委托,代理人事管理和人事
    发布时间:2018-10-28   点击次数:21

  • [行业新闻] 正规劳务派遣中需要注意的问题

    劳务派遣是一种特殊的劳动用工方式,其本质特征在于劳动力的使用者和管理者分离。《劳动合同法》首次以法律形式对此用工方式做出了专门规定。2014年1月,人力资源和社会保障部依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》下发了《劳务派遣暂行规定》。下
    发布时间:2018-10-24   点击次数:13

  • [行业新闻] 正规劳务派遣与劳务外包之六大区别

    近期,正规劳务派遣和劳务外包都很“火”,正规劳务派遣的“火”源于国家屡出限制性新规,劳务外包的“火”源于其大有取代正规劳务派遣之势头。实际上,劳务外包并非一个法律概念,核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成,发包人按照约定向承
    发布时间:2018-10-16   点击次数:18

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的权利义务的提现

    权利义务主要体现在以下三个方面:1.正规劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、
    发布时间:2018-10-14   点击次数:38

  • [行业新闻] 企业使用正规劳务派遣存在着那些优势?

    人才派遣用工如果你作为企业的HR相信都是比较清楚的吧,现在企业招聘难用人难的,使用派遣用工形式就能很好地解决企业的用工问题,中小企业人才派遣存在着哪些优势?下面我就给大家解析下企业使用派遣用工到底有什么优势:一、减少企业用工劳动纠纷。正规劳
    发布时间:2018-10-11   点击次数:15

  • [行业新闻] 如何选择正规的正规劳务派遣公司

    企业招聘难,求职者找不到工作,怎么办呢?没关系,这些劳务公司都可以帮你解决。一家劳务代理公司,可以帮务工人才找到工作,也能帮企业物色新的人才。劳务代理是指政府人事行政部门授权的人才交流服务机构,接受各类用人单位或个人委托,代理人事管理和人事
    发布时间:2018-10-11   点击次数:35

  • [行业新闻] 什么企业可以用正规劳务派遣的员工

    企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳动派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用派遣工的,下面【广东招才通】小编整理了相关内
    发布时间:2018-10-10   点击次数:16

  • [公司新闻] 正规劳务派遣的定义和社保办理

    企业应该按照规定为员工办理社保缴纳,相信有了解过派遣用工的朋友都知道,正规劳务派遣用工是涉及三方主体两个单位的,分别是用工单位(企业)与用人单位(劳务公司),那么劳务派遣人员的社保是由企业缴纳还是人才派遣公司缴纳呢?一、劳务派遣人员的定义:
    发布时间:2018-10-10   点击次数:42

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的资质

    出国劳务我们比较担心的是被骗,一些劳务公司收费后没有为人员外派出国工作。我公司提醒各位需要办理出国劳务人员,一定要选择国家商务部正规资质公司,以防上当受骗,请勿贪图便宜选择那些费用低,待遇高的出国项目,办理前一定要核实中介公司的商务部资质,
    发布时间:2018-10-08   点击次数:22

  • [行业新闻] 正规劳务派遣怎么样退休

    无论你是正式员工还是正规劳务派遣人员只要达到法定退休年龄即可办理退休,按月领取养老金。那么,怎么办理退休呢?办理退休的流程是什么?办理退休需要的资料有哪些?一、劳务派遣人员到了退休年龄,由谁办理退休手续呢?由谁来办理退休,分为两种情况,一种
    发布时间:2018-10-08   点击次数:21

  • [行业新闻] 正规劳务派遣告诉你劳务合同是可以解除的

    正规劳务派遣告诉你劳务合同是可以解除的劳务合同关系不同于我们常听到的劳动合同关系,劳务合同不受劳动法保护,没有劳动保险。一、劳务合同关系可以随时解除。一、是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二、是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以
    发布时间:2018-10-07   点击次数:23

  • [行业新闻] 正规劳务派遣人员退回手续

    退回正规劳务派遣人员,在用工企业在使用派遣用工的过程中,派遣工是与劳务公司签订劳动合同的。用工企业是无权行使解除合同或者终止权,但因发生法定解除或终止的情形,而由用工企业单位将派遣工返回给劳务派遣公司,再由劳动派遣机构来处理被派遣劳动者的一
    发布时间:2018-10-07   点击次数:57

  • [行业新闻] 劳务派遣用工方式对企事业单位有哪些优势

    劳务派遣用工方式对企事业单位有很多优势,下面我们一起来看一下:1.实行劳务派遣管理,改变用人单位在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况,并实现人事管理便捷专业的目的。即:帮助企业建立灵活的人才流动机制,搞活用人制度,打破人员的单位、部门所有
    发布时间:2018-10-03   点击次数:20

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包的9个区别和3个实务要点

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣
    发布时间:2018-10-03   点击次数:42

  • [行业新闻] 劳务派遣的权利义务的体现

    权利义务主要体现在以下三个方面:1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约
    发布时间:2018-10-02   点击次数:16

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的方式

    员工完全派遣助您全面降低使用风险:就是用人单位将一些非核心员工;或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务派派公司。双方签订正规劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由正规劳务派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作,并承担所有的人事
    发布时间:2018-10-01   点击次数:21

  • [行业新闻] 正规劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?

    企业采用正规劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳动派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用派遣工的,下面是整理的相关内容,名位可以
    发布时间:2018-09-30   点击次数:62

  • [行业新闻] 劳务派遣的四大原则

    劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务
    发布时间:2018-09-28   点击次数:30

  • [行业新闻] 劳务派遣的优点介绍

    正规劳务派遣有点介绍:简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁
    发布时间:2018-09-28   点击次数:17

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包的四大不同点

    劳务派遣与劳务外包,这两者有何区别与联系?一个很容易混淆的问题。我们一起来看看。劳务派遣与劳务外包共同的地方是用人单位都不与劳动者签订劳动合同。他们的区别是法律适用不同、对劳动者的管理权限不同、劳动风险的承担不同、用工风险的承担不同等。劳务
    发布时间:2018-09-27   点击次数:24

  • [行业新闻] 职业介绍与正规劳务派遣的区别

    职业介绍与正规劳务派遣的区别:职业介绍是指有关部门或机构依法为用人单位招用人员和为劳动者求职与就业所提供的就业中介服务,它是失业人员和在职职工实现就业和转换就业,用人单位寻求合格劳动者的重要渠道,是满足劳动者就业与用人单位用工需求的一种形式
    发布时间:2018-09-26   点击次数:19

  • [行业新闻] 机关事业单位的正规劳务派遣

    2002年以来,正规劳务派遣随着事业单位人员聘用制度的推行,干部与工人的身份意识逐步得到淡化,但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇,而“编外”人员却无法
    发布时间:2018-09-26   点击次数:28

  • [行业新闻] 正规劳务派遣注意事项有哪些?

    正规劳务派遣的时候应该注意的事情有哪些?劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具
    发布时间:2018-09-25   点击次数:31

  • [行业新闻] 劳务派遣人员的社保应该哪个公司办理

    一、劳务派遣人员的定义。劳动派遣是指具有法定经营资质的人才派遣机构与劳动者个人建立劳动关系,从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任,将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。劳务派遣
    发布时间:2018-09-24   点击次数:40

  • [行业新闻] 劳务合同可以随时解除吗?

    劳务合同关系不同于我们常听到的劳动合同关系,劳务合同不受劳动法保护,没有劳动保险。那么劳务合同可以随时解除吗?下面是整理的相关法律知识,大家可以参考下。一、劳务合同关系可以随时解除。一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人
    发布时间:2018-09-24   点击次数:11

  • [行业新闻] 被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析

    正规劳务派遣:1、被派遣劳动者的同工同酬权同工同酬应当理解为从事相同的工作,工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊,身份歧视突出,同工不同酬现象严重,有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不
    发布时间:2018-09-23   点击次数:35

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的权利义务的提现

    权利义务主要体现在以下三个方面:1.正规劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以
    发布时间:2018-09-23   点击次数:37

  • [行业新闻] 劳务派遣的优点介绍

    正规劳务派遣简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员
    发布时间:2018-09-22   点击次数:25

  • [行业新闻] 劳务派遣的优点介绍

    正规劳务派遣,简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人
    发布时间:2018-09-20   点击次数:28

  • [行业新闻] 劳务派遣的四大原则

    正规劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有
    发布时间:2018-09-20   点击次数:12

  • [行业新闻] 如何退回正规劳务派遣人员

    退回劳务派遣人员,在用工企业在使用派遣用工的过程中,派遣工是与劳务公司签订劳动合同的。用工企业是无权行使解除合同或者终止权,但因发生法定解除或终止的情形,而由用工企业单位将派遣工返回给正规劳务派遣公司,再由劳动派遣机构来处理被派遣劳动者的一
    发布时间:2018-09-19   点击次数:20

  • [行业新闻] 劳务派遣的四大原则

    正规劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。正规劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣
    发布时间:2018-09-18   点击次数:22

  • [行业新闻] 正规劳务派遣员工如何管理?

    劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的
    发布时间:2018-09-17   点击次数:59

  • [行业新闻] 正规劳务派遣规章

    第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工
    发布时间:2018-09-16   点击次数:29

  • [行业新闻] 我们教你们如何选择正规劳务派遣公司

    教你们如何选择正规劳务派遣公司:1、资质合法,当企业选择一间有实力派遣公司时,首先要确定这间劳务派遣公司是不合法的,有没有营业执照的,如果没有,就算你与它合作那也是违法的,要了解这间公司是否具备能够开展劳动派遣业务的法定资格,市场上有一些公
    发布时间:2018-09-09   点击次数:93

  • [行业新闻] 正规劳务派遣中用工单位需要注意的问题

    劳务外包是一种特殊的劳动用工方式,其本质特征在于劳动力的使用者和管理者分离。《劳动合同法》首次以法律形式对此用工方式做出了专门规定。2014年1月,人力资源和社会保障部依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》下发了《劳务外包暂行规定》。下
    发布时间:2018-09-07   点击次数:33

  • [行业新闻] 正规劳务派遣人员如何办理退休?

    一、正规劳务派遣人员到了退休年龄,由谁办理退休手续呢?由谁来办理退休,分为两种情况,一种是在单位参保的参保职工,一种是个人缴费人员。1、在单位参保的参保职工,由用人单位向区县人力社保行政部门申请退休。2、个人缴费人员,由本人向保管其档案的区
    发布时间:2018-08-29   点击次数:25

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的利弊分析

    正规劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使
    发布时间:2018-08-29   点击次数:25

  • [行业新闻] 劳务派遣资质怎么办理?

    劳务派遣资质怎么办理?具体流程和需要资料有哪些?(一)、资质首次申请办理程序1.建筑业企业领取工商营业执照;2.申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件,区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科;3
    发布时间:2018-08-28   点击次数:34

  • [行业新闻] 谈谈正规劳务派遣的作用体现在那里?

    正规劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使
    发布时间:2018-08-27   点击次数:25

  • [行业新闻] 如何选择正规劳务派遣公司进行合作

    劳务派遣是一种特殊的劳动用工方式,其本质特征在于劳动力的使用者和管理者分离。《劳动合同法》首次以法律形式对此用工方式做出了专门规定。2014年1月,人力资源和社会保障部依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》下发了《劳务派遣暂行规定》。下
    发布时间:2018-08-25   点击次数:32

  • [行业新闻] 怎么判断一个劳务派遣公司是不是骗子呢?

    企业采用派遣用工,选择正规劳务派遣公司是非常重要的一件事,你想想,如果你选择与一家不正规的劳务公司合作,如果劳务公司发生什么事,很可能会连累企业受到连带责任的,如果个人求职找一家不正规派遣公司的话,很有可能会的被骗钱,收费什么体检费资料费等
    发布时间:2018-08-25   点击次数:771

  • [行业新闻] 正规劳务派遣中用工单位需要注意的问题

    劳务派遣是一种特殊的劳动用工方式,其本质特征在于劳动力的使用者和管理者分离。《劳动合同法》首次以法律形式对此用工方式做出了专门规定。2014年1月,人力资源和社会保障部依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》下发了《劳务派遣暂行规定》。下
    发布时间:2018-08-24   点击次数:19

  • [行业新闻] 如何辨别正规劳务派遣是否正规合法

    如何辨别正规劳务派遣是否正规合法:工作地点:(三)派遣人员数量和派遣期限。(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。(五)社会保险费的数额和支付方式。(六)工作时间和休息休假事项。(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇
    发布时间:2018-08-23   点击次数:57

  • [行业新闻] 正规劳务派遣是否可靠

    正规劳务派遣工对于企业来说十分受用,由其是现在企业对于劳务工的需求越来越高,很多的企业用工都离不开劳务工,当然其中也不缺少一些没有采用过派遣用工的企业,一些想委托派遣公司派遣劳务工的企业可能会问,这个劳务派遣公司可不可靠啊。我委托它们派遣劳
    发布时间:2018-08-23   点击次数:66

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的真假根据

    现在的劳务公司就好像7-11一样,梗有一两间在附近的,非常之多,五花八门的,正规劳务派遣公司会守法运行。不合法的人才派遣公司就难说了,所以当我们选择与劳务公司合作时,就要擦亮双眼了,要选择正规合法劳务派遣公司合作,别找小型黑中介。但是我们怎
    发布时间:2018-08-22   点击次数:100

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的选择

    与劳务派遣公司合作可以帮助企业快速招聘的适合的员工,劳务行业的崛起,导致从事劳务公司越来越多,随着市场的不断完善发展劳务派遣公司就多不胜数,企业在选择劳务公司的时候应该擦亮双眼,应该怎么选择正规劳务派遣公司1、资质合法,当企业选择一间有实力
    发布时间:2018-08-13   点击次数:25

  • [行业新闻] 我们怎么查询正规劳务派遣呢

    现在的劳务公司就好像7-11一样,梗有一两间在附近的,非常之多,五花八门的,正规劳务派遣公司会守法运行。不合法的人才派遣公司就难说了,所以当我们选择与劳务公司合作时,就要擦亮双眼了,要选择正规合法劳务派遣公司合作,别找小型黑中介。但是我们怎
    发布时间:2018-08-13   点击次数:26

  • [新闻中心] 劳务外包对员工有什么影响

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别,基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间:2018-08-12   点击次数:24

  • [行业新闻] 正式编制、聘用工、正规劳务派遣的区别是什么?

    1、正式编制指的就是单位的正式员工,正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同,聘用工指的是正式编制外的员工,也就是非正式用工,劳务派遣是非正式用工的一种形式,近年来也是非正式用工最主要的一种形式。2、所以,在有一些人的
    发布时间:2018-07-27   点击次数:204

  • [行业新闻] 正规劳务派遣相关规定

    正规劳务派遣中,被派遣人也应当享受劳动保险等相关福利,但是,不是由雇佣方发放,而是由中介或劳务公司发放,标准参照中介或劳务公司所在地(一般指住所即主要营业场所所在地)的标准。一旦发生用工纠纷,被派遣人仲裁或诉讼的对象是中介或劳务公司,不是雇
    发布时间:2018-07-17   点击次数:91

  • [行业新闻] 关于正规劳务派遣有哪些法律规定?

    正规劳务派遣,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离,劳务派遣机构已经不同于一般职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。由劳务派遣
    发布时间:2018-07-17   点击次数:65

  • [常见问题] 正规劳务派遣公司讲解劳务派遣若干规定

    正规劳务派遣公司讲解劳务派遣若干规定:《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定:(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工
    发布时间:2018-07-12   点击次数:39

  • [常见问题] 法律规定的劳务派遣管理制度有哪些

    法律规定的劳务派遣管理制度有哪些?(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定,结合公司实
    发布时间:2018-07-08   点击次数:30

  • [公司新闻] 正规劳务派遣公司应具备什么条件

    首先看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司,一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。其次看公司的服务时间。一般来说,劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间,对于劳
    发布时间:2018-06-26   点击次数:90

  • [常见问题] 企业使用正规劳务派遣存在着那些优势?

    正规劳务派遣用工如果你作为企业的HR相信都是比较清楚的吧,现在企业招聘难用人难的,使用派遣用工形式就能很好地解决企业的用工问题,中小企业正规劳务派遣存在着哪些优势?下面我们就给大家解析下企业使用派遣用工到底有什么优势:一、减少企业用工劳动纠
    发布时间:2018-06-20   点击次数:28

  • [常见问题] 正规劳务派遣人员的社保应该哪个公司办理

    正规劳务派遣人员的社保应该哪个公司办理:企业应该按照规定为员工办理社保缴纳,相信有了解过派遣用工的朋友都知道,劳动派遣用工是涉及三方主体两个单位的,分别是用工单位或企业与用人单位或劳务公司,那么正规劳务派遣人员的社保是由企业缴纳还是人才派遣
    发布时间:2018-06-20   点击次数:37

  • [行业新闻] 正规劳务派遣解析劳务外派人员出国劳务要注意什么?

    正规劳务派遣解析劳务外派人员出国劳务要注意什么?出国打工赚钱多,所以近年来都有不少朋友是出国劳务打工的,那么出国劳务时劳务外派人员需要注意些什么事项,下面是我们整理的一些资料帮助对你有所帮助吧。第一步:必须先获得劳务信息,只有知道了具体的劳
    发布时间:2018-06-14   点击次数:71

  • [行业新闻] 正规劳务派遣人员如何办理退休?

    无论你是正式员工还是正规劳务派遣人员只要达到法定退休年龄即可办理退休,按月领取养老金;那么,怎么办理退休呢,办理退休的流程是什么,办理退休需要的资料有哪些,下面我们和大家讲讲。一、正规劳务派遣人员到了退休年龄,由谁办理退休手续呢?由谁来办理
    发布时间:2018-06-14   点击次数:27

  • [公司新闻] 正规劳务派遣管理制度应该包含什么

    签定正规的劳务派遣管理制度,应当包括哪些内容?根据中华人民共和国人力资源和社会保障部2014年1月26日颁发的劳务派遣暂行规定,劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质。(二)工作地点。(三)派遣人员数量和派遣期限。
    发布时间:2018-06-05   点击次数:122

  • [公司新闻] 正规劳务派遣公司经营范围

    服务外包是指公司将其非核心的业务外包出去,利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务,从而使其专注核心业务,达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。它包括商业流程外包(BPO)、信息技术外包(ITO)和知识流程
    发布时间:2018-06-04   点击次数:53

  • [公司新闻] 如何选择一家正规劳务派遣公司

    什么是劳务派遣?劳务派遣公司可靠吗?劳务派遣是国家允许并推行的用工方式,好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订(企业)派遣协议或(个人)劳动合同,正规劳务派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益,其实对劳动者是有利的。派遣劳务工是
    发布时间:2018-06-03   点击次数:81

  • [公司新闻] 正规劳务派遣公司应该具备哪些资质

    一、正规劳务派遣公司有哪些资质?按照国家法律规定,未获得行政许可的劳动派遣单位,不得经营新的派遣业务。所以劳务公司经营劳动派遣业务需要的资质是:劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码,固定的办公场所等等。市面上经政府部门及人
    发布时间:2018-06-01   点击次数:21

  • [公司新闻] 正规劳务派遣对用工企业还是有很多好处的

    正规劳务派遣对用工企业还是有很多好处的(1)使用人机制更加灵活。由于派遣员工与用人单位之间只是一种简单的有偿使用关系,用人单位对派遣员工可以“只用不管”,从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系,从根本上解决了“员工能进不能出”、“能上不能下
    发布时间:2018-05-31   点击次数:17

  • [公司新闻] 如何选择一家正规劳务派遣公司

    随着市场经济的快速发展,劳务派遣公司如韭菜一般疯狂滋长,因为这个行业门槛比较低。近些年来,国家也意识到这种现象的发生,并且也先后出台了一系列的法律文案来遏制这种不良现状的发展速度,但是劳务派遣公司还是像韭菜一样割掉一批又长出一批。作为求职者
    发布时间:2018-05-27   点击次数:186

  • [公司新闻] 如何取得劳务派遣资质

    1、申请开办劳务派遣资质的报告;2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5、法定代表人职务任命书及身份证复印件;6、工商行政管理部门核准的《名称预先
    发布时间:2018-05-26   点击次数:34

  • [公司新闻] 听我们为您讲述正规劳务派遣基本知识

    正规劳务派遣基本知识讲解正规劳务派遣作为《劳动合同法》明文规定的合法用工形式之一,在生产实践中得到了较大规模的应用。但同时,法律法规对正规劳务派遣的适用又做了严格的限制,如不能较好的掌握法律法规的相关限制,将使企业面临较大的法律风险。本期微
    发布时间:2018-05-24   点击次数:31

  • [公司新闻] 正规劳务外企派遣的概况和研究

    正规劳务外企派遣的概况和研究正规劳务派遣作为一种用工和就业的形式,一般是指派遣劳动者的机构与被派遣的劳动者签订劳动合同,派遣机构按照其与要求派遣的机构之间的派遣协议,将劳动者派遣到受派机构制定的工作场所,劳动者在受监督的情况下,完成受派机构
    发布时间:2018-05-23   点击次数:17

  • [常见问题] 正规劳务派遣及建筑分转包运作模式是怎样的

    一、关于正规劳务派遣企业的运作模式正规劳务派遣企业是指经工商行政管理、劳动保障部门或人事部门批准,依照公司法有关规定设立,根据用工单位的需要,在中华人民共和国境内招聘、录用员工后,将员工派往用工单位从事阶段性工作并获取相应服务收入的劳务公司
    发布时间:2018-05-23   点击次数:55

  • [公司新闻] 劳务派遣服务的工种

    劳务派遣服务又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用
    发布时间:2018-05-19   点击次数:21

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的发展现状

    正规劳务派遣的发展现状自从改革开放以来,中国正规劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,已经成为一个热门行业。全国有正规劳务派遣公司近3万家,派遣员工大约2700万人,占全国职工人数的比例不到5%。而据统计,上海市2003年正规
    发布时间:2020-05-05   点击次数:23

  • [常见问题] 正规劳务派遣为您分析用人单位扣押劳动者证件合法吗?

    正规劳务派遣为您分析用人单位扣押劳动者证件合法吗?劳动监察经调查认为,依据《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。[案例」去年8月份,小王
    发布时间:2018-05-24   点击次数:75

  • [行业新闻] 正规劳务派遣工能转正吗?

    正规劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务公司与劳务派遣工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企
    发布时间:2018-05-16   点击次数:20

  • [公司新闻] 正规劳务派遣公司技术管理规范

    正规劳务派遣公司技术管理规范1.周密编制进度控制方案。根据所施工项目的基本特点和特殊情况,制订针对性强的进度控制方案和实施细则。这些方案的各项措施、计划必须突出高速度施工的基本要求。如结构施工中尽可能采用分段流水作业方案,高速施工必须辅之以
    发布时间:2018-05-11   点击次数:13

  • [公司新闻] 简述正规劳务派遣都具备哪些特征

    一是调整用工结构。为避免正规劳务派遣被滥用,《暂行规定》进一步明确正规劳务派遣用工的适用范围和比例,增强“三性”岗位的可操作性,明确要求企业的正规劳务派遣用工不得超过其用工总量的10%,要求正规劳务派遣用工较多的企业必须按规定进行用工结构调
    发布时间:2018-05-10   点击次数:38

  • [公司新闻] 正规劳务派遣是随着我国引入市场经济体制以后逐渐发展的

    劳务代理是劳务代理单位根据用人单位需求,接受用人单位委托,按照国家和地方有关劳动人事政策规定,为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。新《劳动合同法》于2008年1月1日实施后,一些用人单位试图通过劳务代理的形式,委托劳
    发布时间:2018-05-10   点击次数:12

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的作用主要体现的哪些方面

    正规劳务派遣的作用主要体现的哪些方面1,建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业
    发布时间:2018-05-08   点击次数:19

  • [常见问题] 正规建筑劳务派遣出现六大新特点

    正规建筑劳务派遣出现六大新特点一、是观念有了新改变。正规劳务派遣越来越多的企业深刻认识到,奋战在施工一线的广大务工人员不仅仅是施工作业的基础力量,更是建筑业发展中的最宝贵的人力资源。目前,建筑总承包企业已开始注重培育发展劳务队伍,同时在与劳
    发布时间:2018-05-07   点击次数:20

  • [公司新闻] 劳务外包与正规劳务派遣的区别

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,正规正规劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内
    发布时间:2018-05-07   点击次数:12

  • [行业新闻] 正规劳务派遣工资发放规定

    正规劳务派遣用工是一种新的用工形式,现在的企业很多都是使用,这种用工与传统的企业用工相比有了一定程度的突破,它涉及两个单位与三方的法律关系,所以很多人对于派遣用工都不是十分的了解,比如正规劳务派遣工的工资发放、福利待遇、社保等等问题都是一头
    发布时间:2018-05-05   点击次数:451

  • [公司新闻] 使用正规人力资源劳务派遣能体现出哪些优势

    企业招聘是企业交给HR带了很大的难题,想要短时间招到人是一件很困难的事情。企业招聘难在广州的一些企业来说十分正常,所以才会有一些企业与人力资源派遣机构合作帮助企业在短时间快速的寻找到工作人员。下面我们来了解下使用正规人力资源劳务派遣有什么优
    发布时间:2018-05-05   点击次数:9

  • [公司新闻] 正规企业使用人才劳务派遣存在着那些优势

    人才劳务派遣用工如果你作为企业的HR相信都是比较清楚的吧,现在企业招聘难用人难的,使用正规劳务派遣用工形式就能很好地解决企业的用工问题,正规中小企业人才劳务派遣存在着哪些优势?一、减少企业用工劳动纠纷。人才派遣与其它用工形式不同,在派遣劳务
    发布时间:2018-05-04   点击次数:11

  • [公司新闻] 正规人力劳务资源派遣的作用主要有哪些

    又到了一年一度的企业招聘旺季,根据了解今年春节过后广州用工缺口近19万人啊!这是一个那么庞大的数字,企业招聘难每年都会发生,所以很多企业都改方法,使用人力资源派遣的用工形式来解决企业的用工问题。那么正规劳务派遣对于企业用工起到什么作用呢?1
    发布时间:2018-05-03   点击次数:10

  • [公司新闻] 企业选择正规劳务派遣用工形式的优越性

    (一)正规劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人
    发布时间:2018-04-30   点击次数:18

  • [公司新闻] 浅谈正规劳务派遣公司的权利和义务

    正规劳动派遣作为一种新型、特别的劳作联系方式,如今己越来越被广阔的用人单位所采用。正规劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工缔结劳作合同,再依派遣协议将劳作者派至用工单位,劳作者在用工单位的办理、监督、分配下从事劳作的一种特别用工形式。那么,
    发布时间:2018-04-28   点击次数:62

  • [公司新闻] 正规劳务派遣工解除合同的条件

    《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了劳务派遣工的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与单位协商解除劳动合同,或者由于派遣单位、用工单位有
    发布时间:2018-04-28   点击次数:13

  • [行业新闻] 正规劳务人才派遣的好处有哪些

    正规劳务人才派遣是一种新型的用工形式,指用工企业通过公司选聘急需的人才,并由该我们分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是公司的人员,所以我们负责派遣工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。现在有很多企
    发布时间:2018-04-27   点击次数:19

  • [公司新闻] 正规劳务派遣的管理制度介绍

    正规劳务派遣管理制度用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤,依法享受相关工伤待遇。劳务派遣人员有下列情形之一的,用工
    发布时间:2018-04-25   点击次数:21

  • [常见问题] 求职者通过正规劳务派遣公司找工作好吗

    求职者通过正规劳务派遣公司找工作好吗招聘难求职难,现在已经成为了企业的通病。我们有找个工作的都知道,个人通过都会通过一些中介机构或者是正规劳务派遣公司找工作。那么个人通过劳务公司找工作好不好呢?第一、就业机会多,选择多。劳务公司一般与很多的
    发布时间:2018-04-23   点击次数:35

  • [行业新闻] 正规劳务派遣转岗位外包是否可行

    自从新修订的《劳动合同法》正式实施后,新法对于正规劳务派遣用工方面是更加规范了,明确了企业使用的数量不得超过企业正式员工的10%,派遣工只能在三性岗位内实施,并要求正规劳务派遣工与正式工同工同酬。很多企业觉得在这新法实施后,派遣用工已经是无
    发布时间:2018-04-22   点击次数:33

  • [新闻中心] 正规劳务派遣提醒您劳务派遣合同期限

    正规劳务派遣提醒您根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣合同期限跟工资的支付如下:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明
    发布时间:2018-04-21   点击次数:17

  • [公司新闻] 正规劳务派遣有助于提升企业有效劳动力

    人力资源浪费现象在现代企业当中并不少见,最常见的人力资源浪费现象主要表现在,人力资源使用有效率低,这种情况普遍存在,造成这个问题的原因是多方面的,但归根结底在于人力资源使用不合理所造成,针对这个问题,许多企业也在寻找解决方法,其中正规劳务派
    发布时间:2018-04-17   点击次数:22

  • [行业新闻] 正规劳务派遣工能否享受高温补贴

    正规劳务派遣工能否享受高温补贴“炎炎夏日,酷暑难当,为什么做着同样的事情别人能够享受高温补贴,而我不能够享受?”这是黄梅县一家垂管单位的派遣员工向黄梅仲裁办的工作人员诉说自己心中的疑惑。该案经过仲裁办工作人员的调解,潘某如愿以偿地拿到属于自
    发布时间:2018-04-17   点击次数:40

  • [行业新闻] 浅析正规劳务派遣怎么优化企业人力资源

    近年来,正规劳务派遣在我国发展异常迅猛,甚至出现了不正常的局面,越来越多的企业开始采用正规劳动派遣的用工形式。目前市场经济不断完善,社会分工也越来越细,企业一方面面临用工危机,另一方面面临着人员“冗余”的问题,而劳务派遣服务为缺少人才的岗位
    发布时间:2018-04-16   点击次数:42

  • [公司新闻] 合法退回正规劳务派遣工的三种方式

    合法退回正规劳务派遣工的三种方式劳务派遣工退回,是指用工单位无权行使解除或者终止权,而又发生法定解除或终止的情形,而由用工单位将被派遣劳动者返回给派遣机构,由人才派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。就现有的法律规定来看,用工单位规范的正规
    发布时间:2018-04-16   点击次数:14

  • [行业新闻] 劳务派遣在实践中的风险

    (一)法律风险《劳动合同法》(修正案)主要修改了以下4项规定:一是第五十七条对经营劳务派遣业务所应具备的条件进行了更加严格的规定,并且要求向劳动行政部门依法申请行政许可;二是第六十三条规定了用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派
    发布时间:2018-04-14   点击次数:32

  • [行业新闻] 淄博正规劳务派遣工一般在哪些工作岗位上

    淄博正规劳动派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,劳务派遣工和派遣公司签合同,之后被派遣公司派到工作单位工作。实践中,派遣工与正式工有很大的区别,同时劳动派遣工也只能从事一些补充性的岗位。那么,劳务派遣工一般在哪些工作岗位上实施?淄博正规劳
    发布时间:2018-04-12   点击次数:32

  • [行业新闻] 泰安正规劳务派遣合同法律特点

    泰安正规劳动派遣用工是一种新型的用工形式,而劳务派遣最大的特点就是雇用和使用相分离,雇用是派遣公司对员工,使用是用工企业对派遣员工,用工企业与派遣公司签订劳务派遣合同,这就是人才派遣的优势所在,而正规劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成
    发布时间:2018-04-12   点击次数:24

  • [行业新闻] 人力外包与正规劳务派遣

    今天山东前程似锦人力资源有限公司大家详细解剖什么是正规劳务派遣和人力外包?正规劳动派遣和劳务外包有什么区别?新劳动法出来劳动派遣转成劳务外包,正规劳务派遣转型为人力外包,对企业有很大的好处,企业从而获得更高效率的经营价值。一、人力外包和正规
    发布时间:2018-04-11   点击次数:28

  • [行业新闻] 企业使用人才正规劳务派遣存在着那些优势

    人才正规劳务派遣用工如果你作为企业的HR相信都是比较清楚的吧,现在企业招聘难用人难的,使用派遣用工形式就能很好地解决企业的用工问题,中小企业人才派遣存在着哪些优势?下面小编就给大家解析下企业使用正规劳务派遣用工到底有什么优势:一、减少企业用
    发布时间:2018-04-10   点击次数:43

  • [常见问题] 正规劳务派遣和非劳务派遣的区别

    正规劳务外包与劳务派遣区别: 正规劳务派遣是你和A单位签订劳动合同,但不在A单位上班,工作地点是B公司,工资和福利也按B公司所在的标准来发,工作中遵守B公司的规章制度。非派遣:你和A签订合同,也在A单位上班,福利也按A公司所在地的标准来发。
    发布时间:2018-04-07   点击次数:45

  • [行业新闻] 企业通过正规劳务派遣人才的好处

    企业在紧急招聘时较困难,企业投入的招聘成本与招聘到的人才不成正比。所以各企业越来越重视派遣用工的选择。那么企业通过人力资源公司派遣人才有哪些好处呢?下面【正规劳务派遣】小编和大家说说。一、降低企业的招聘成本。企业招聘人才你知道需要投入多少成
    发布时间:2018-04-06   点击次数:13

  • [行业新闻] 正规劳务派遣公司可以提供哪些业务?

    人力资源公司主要是供应人力资源服务的,但是不同的人力公司它们可以提供的业务也是不一样的,一般来说人力资源服务公司可以提供哪些服务呢?下面小编就以【正规劳务派遣公司】为例,和大家介绍下。人力资源公司将服务范围划分为提供正规劳务派遣、劳务外包、
    发布时间:2018-04-04   点击次数:15

  • [公司新闻] 什么是正规劳务派遣业务?

    一、什么是正规劳务派遣?劳动派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力租赁,是指由人才派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要
    发布时间:2018-04-03   点击次数:46

  • [行业新闻] 正规劳务派遣,面对不公忍气吞声

    记者调查发现,正规劳务派遣机构与假劳务派遣机构违法向求职者收取费用,只是劳务派遣职能被滥用的浅层次表现。调查期间,记者先后采访了多名在本市有过就业经历的外来务工人员,得知违背劳务派遣临时性、辅助性、替代性原则,同工不同酬,社会保险缩水及被迫
    发布时间:2018-03-30   点击次数:29

  • [行业新闻] 劳务派遣好不好?

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。1,劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用
    发布时间:2018-03-30   点击次数:11

  • [行业新闻] 正规劳务派遣公司应该具备哪些资质?

    劳务公司经营正规劳务派遣业务是需要相关资质的,针对人才派遣公司是否需要资质这问题作一个详细分析。我们一起来看看正规劳务派遣公司需要哪些资质,希望以下内容对大家有所帮助。一、正规劳务派遣公司有哪些资质?按照国家法律规定,未获得行政许可的劳动派
    发布时间:2018-03-29   点击次数:23

  • [行业新闻] 正规劳务派遣是否享受同工同酬?

    正规劳务派遣是否享受同工同酬?派遣员工可以享受同工同酬的待遇吗?相信很多人都想知道的,大部分人对于劳务派遣工的了解是,累的、苦的活就是劳务工做的,并且劳动派遣工的工资待遇还没有正式工高,但做的工作却比正式工多。这是很不公平的,下面我们都来看
    发布时间:2018-03-29   点击次数:23

  • [行业新闻] 正规劳务派遣公司讲解劳务费用需要交税吗?

    劳务费用是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。当我们从事劳务获得的收入到达一个的金额之后,劳动者就需要缴税,这就是劳务费用的缴税。正规劳务派遣小编和大家讨论下劳务费用交税方面的问题。一、个人获得劳务费用由谁交税?根据《中华人民共
    发布时间:2018-03-28   点击次数:24

  • [新闻中心] 泰安正规劳务派遣告诉您五种培训让你的员工焕然一新

    泰安正规劳务派遣告诉您五种培训让你的员工焕然一新如果你想提高员工的管理水平和工作技能,增加他们的学识,那么对他们进行一些培训是有必要的。但是帮助他们获得提高的最好方法未必是让他们坐在教室里,接受老师“正规”的培训。那么,除了“正规”的培训之
    发布时间:2018-04-25   点击次数:32

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的主要作用

    正规劳务派遣的主要作用1.使流动就业组织化劳务派遣有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止,中国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。由于
    发布时间:2018-03-25   点击次数:20

  • [公司新闻] 正规劳务派遣带您了解从一起案例看劳务派遣和劳务外包的司法认定

    正规劳务派遣带您了解从一起案例看劳务派遣和劳务外包的司法认定典型案例分析:案情简介:小王原来应聘于甲公司,但一直未与甲公司签订劳动合同,2012年甲公司将单位的保安服务业务整体外包给某保安公司(以下简称保安公司),该保安公司又将小王派驻到甲
    发布时间:2018-03-23   点击次数:20

  • [行业新闻] 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果

    伴随着这种劳务流动,根据各种企业对人才的多种需要,劳务资源组织和配置的公司——正规劳务派遣公司也应运而生了。在日本,年轻人更乐于接受劳务派遣制这种用人模式,这些年轻人不但受到了更高级的专业职业教育,而且择业观念上也发生了很大的变化,他们不像
    发布时间:2018-03-22   点击次数:43

  • [行业新闻] 正规劳务派遣公司为您解析岗位外包非劳务派遣 处理纠纷适用合同法

    正规劳务派遣公司为您解析岗位外包非劳务派遣处理纠纷适用合同法某产品制造公司因专业人员缺乏,每月的核算、年终的决算都外包给了某会计师事务所,由事务所派会计李某完成。前不久,李某在该公司工作时受伤,他要求事务所承担责任未果后,又要求该公司按劳
    发布时间:2018-03-21   点击次数:26

  • [行业新闻] 正规劳务派遣讲解被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析

    正规劳务派遣讲解被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析1、被派遣劳动者的同工同酬权同工同酬应当理解为从事相同的工作,工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊,身份歧视突出,同工不同酬现象严重,有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要
    发布时间:2018-03-20   点击次数:15

  • [行业新闻] 正规劳务派遣中经营服务四大基本原则

    正规劳务派遣雇员租赁正规劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括正规劳务派遣所有业务特征,并合理解读正规劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作
    发布时间:2018-03-20   点击次数:19

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的优点

    正规劳务派遣的优点企业采取劳务派遣的形式用工,劳务派遣建立了用工方、用人方、劳动者的三方关系,这种服务模式具有以下优点:企业作为用工方,从财务上只承担劳务费用,而不是人工成本;从劳动关系上,发生各种劳动风险的问题通过用人方得到了管理和分散;
    发布时间:2018-03-18   点击次数:23

  • [公司新闻] 正规劳务派遣用工方式应把握好同工同酬原则

    正规劳务派遣用工方式应把握好同工同酬原则新劳动法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位使用派遣制员工,应当按照劳务派遣同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配制度和分配办法。用工单位
    发布时间:2018-03-16   点击次数:49

  • [行业新闻] 选择与正规劳务派遣公司合作要注意哪些要点

    选择与正规劳务派遣公司合作要注意哪些要点企业与劳务公司合作需要注意哪些事务呢?有那么多的人才派遣公司,企业应该与那家公司合作比较好呢?企业选择与正规劳务派遣公司合作需要注意哪些事项?1、要选择合适的正规劳务派遣公司企业在选择与劳务公司合作
    发布时间:2018-03-15   点击次数:13

  • [行业新闻] 浅谈正规劳务派遣公司的权利与义务

    正规劳动派遣作为一种新型、特别的劳作联系方式,如今己越来越被广阔的用人单位所采用。正规劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工缔结劳作合同,再依派遣协议将劳作者派至用工单位,劳作者在用工单位的办理、监督、分配下从事劳作的一种特别用工形式。那么,
    发布时间:2018-03-14   点击次数:33

  • [行业新闻] 各类型正规劳务派遣公司经营范围

    各类型正规劳务派遣公司经营范围:1、服务型:企业管理,投资管理,实业投资,创业投资,餐饮企业管理(不含食品生产经营),企业管理咨询,商务咨询,投资咨询(除金融,证券),旅游咨询(不得从事旅行社业务),健康咨询(不得从事诊疗活动,心理咨询),
    发布时间:2018-03-13   点击次数:37

  • [行业新闻] 分析岗位外包与正规劳务派遣的区别对比

    分析岗位外包与正规劳务派遣的区别对比无论是岗位外包还是劳务派遣都是企业的一些常用的用工方式,这些都是企业用来解决企业用工的常用手段。外包岗位与劳动派遣这两种用工是有着很大的区别。下面我们通过对比就能清楚看到岗位外包与正规劳务派遣的区别在哪里
    发布时间:2018-03-12   点击次数:64

  • [公司新闻] 正规劳务派遣转外包适用于这些企业和岗位

    正规劳务派遣转外包适用于这些企业和岗位目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,企业需求量大大增加,企业为了规避用工风险,使用劳务派遣或劳务外包已经是大势所趋。对工人,不养而用是上上之策。那么,哪些企业和岗位适合劳务派遣转外包呢?一、劳务
    发布时间:2018-03-10   点击次数:15

  • [行业新闻] 正规劳务派遣用工方式应把握好同工同酬原则

    正规劳务派遣用工方式应把握好同工同酬原则新劳动法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位使用派遣制员工,应当按照劳务派遣同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配制度和分配办法。用工单位
    发布时间:2018-03-09   点击次数:16

  • [行业新闻] 正规劳务派遣包含哪些业务分类

    正规劳务派遣是如何分类的一、业务咨询1、出具甲乙双方企业营业执照副本及复印件,确认合法资质2、交换甲乙双方基本情况,初步了解双方意向和劳务派遣业务。二、乙方提出劳务派遣要求1、乙方根据自身情况提出劳务派遣待解决问题,以及希望达到的目的;2、
    发布时间:2018-03-08   点击次数:17

  • [新闻中心] 正规劳务派遣所具有的特点是什么

    正规劳务派遣所具有的特点是什么建筑劳务企业是建筑领域的劳务输出企业,这是其最大的特点。建筑劳务企业和劳务输出企业虽属劳务企业,两者之间却很大的区别,各自的经营范围不一样,调控的法律依据也不一样。建筑劳务企业除依据《公司法》外,还必须受《建筑
    发布时间:2018-03-08   点击次数:12

  • [加盟合作] 正规劳务派遣公司具备什么资质才算合法?

    正规劳务派遣公司具备什么资质算合法?骗子公司相信很多人在找工作中多多少少都会遇到过,有的骗子劳务派遣公司它们在求职者面试时会收取一些费用,然后没有为求职者提供工作。这些都是会我们比较常见的。我们应该如何去辨别这家劳务公司是否是骗子公司呢,合
    发布时间:2018-03-07   点击次数:18

  • [新闻中心] 正规劳务派遣解析面试成功5大法宝

    正规劳务派遣解析面试成功5大法宝1、自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信
    发布时间:2018-03-07   点击次数:20

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的优点介绍

    正规劳务派遣的优点介绍简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁
    发布时间:2018-03-06   点击次数:12

  • [行业新闻] 企业选择正规劳务派遣用工形式的优越性

    (一)正规劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人
    发布时间:2018-03-05   点击次数:16

  • [公司新闻] 正规劳务派遣告诉你重要思维,成就职场达人

    正规劳务派遣告诉你重要思维,成就职场达人许多初入职场的年轻人,学历、能力、态度、勤奋程度都不亚于职场达人,但看上去仍显青涩,达不到成熟、靠谱的要求。他们缺的,可能就是以下6种重要的职场思维。1.结果导向。一个人在企业的作用,是创
    发布时间:2018-03-04   点击次数:33

  • [行业新闻] 哪些义务是正规劳务派遣公司必须履行的

    哪些义务是正规劳务派遣公司必须履行的新条例一方面规定了单位与职工签订劳动合同,应当明确单位有按规定为职工缴存住房公积金的义务。另一方面,新条例针对近年来大量出现的劳务派遣用工问题,规定劳务派遣单位应当为被派遣人员缴存住房公积金。大连劳务派遣
    发布时间:2018-03-03   点击次数:39

  • [公司新闻] 正规劳务派遣也是经济社会的一种新现象

    正规劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。正规劳务派遣型工作安排,是一种
    发布时间:2018-03-03   点击次数:26

  • [常见问题] 企业选择正规劳务派遣用工的优越性

    (一)正规劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人
    发布时间:2018-03-01   点击次数:24

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的四大原则

    正规劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。正规劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣
    发布时间:2018-03-01   点击次数:18

  • [常见问题] 正规劳务派遣的四大变化有哪些?

    随着经济的不断的发展,国家对于一些经济行为方面也是有一定的限制,这些主要是为了我们的经济规范化的成长,这对于我们来说,这也是十分的重要的一点,就拿我们正规劳务派遣来说吧,这也是有着比较大的变化,接下来就和大家详细的分享一些关于:劳务派遣用工
    发布时间:2018-02-27   点击次数:16

  • [公司新闻] 正规劳务派遣的具体形式有哪些

    随着大众创业,万众创新的势态下,有很多的小型公司的成立,这在人才市场来说,这也是一大新的机遇,而现在的劳务派遣可以说是是一种比较新的形式,接下来就和大家详细的分享一些关于:正规劳务派遣的具体形式,希望大家对此有所了解。正规劳务派遣的具体形式
    发布时间:2018-02-27   点击次数:45

  • [新闻中心] 正规劳务派遣行业的发展历史

    正规劳务派遣行业的发展历史一.在国外的发展美国和欧洲(起源于美国和欧洲)行业起源于1920年代的美国,当时由一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式(Rentedhelp)
    发布时间:2018-02-26   点击次数:41

  • [行业新闻] 正规劳务派遣又称人才租赁

    正规劳务派遣又称人才租赁常熟劳务派遣用工的长久优势在哪里?1、人事办理快捷,进步公司办理效率。被差遣单位不需要树立专门人员、组织对差遣人员进行详细繁琐的人力资源办理。单位人力资源部门能够有更多精力专注于进步公司中心竞争力的办理,如进行科学
    发布时间:2018-02-26   点击次数:40

  • [公司新闻] 劳务派遣的好处决定不可或缺的地位

    一、为什么需要劳务派遣?1、信息传播方式更广泛更可靠,相对于一般的中介和路边,邻居、朋友介绍等传播方式劳务派遣更加可靠和全面。2、人力资源管理方面更加全面与规范,简化企业与被派遣者之间的关系,可以更快捷的协调好两者间的关系。3、能够更加充分
    发布时间:2018-02-25   点击次数:16

  • [新闻中心] 正规劳务派遣服务的那些税事儿

    正规劳务派遣服务的那些税事儿第一,明确用工单位和劳务派遣单位的责任。在实际操作中,正规劳务派遣用工是以用工单位为主导,用工单位和正规劳务派遣单位的职能已经相互混淆。先招聘、再派遣的“逆向派遣”时有发生,需要在《暂行规定》的基础上进一步明确用
    发布时间:2018-02-25   点击次数:20

  • [新闻中心] 劳务派遣的四大优势

    劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳
    发布时间:2018-02-24   点击次数:11

  • [公司新闻] 正规劳务派遣的优点

    随着经济的发展,社会上出来越来越多的劳务派遣服务,并且很多企业也都喜欢这一服务。主要是因为劳务派遣为企业和公司省了不少人力物力。企业和劳务派遣公司签订一份合同,就能用人用工,何乐而不为呢?那么,正规劳务派遣的优势有哪些呢?让我们山东前程似锦
    发布时间:2018-02-23   点击次数:24

  • [公司新闻] 正规劳务派遣管理制度

    用人单位的选择正规劳务派遣管理实行机构统一、标准统一、价格统一.用人单位由公司负责选择确定。公司负责处理用工单位和派遣人员对用人单位的投诉,每年对用人单位服务质量进行一次综合评估。在评估中对未达到劳务派遣协议书约定基本服务标准的用人单位进行
    发布时间:2018-02-22   点击次数:25

  • [公司新闻] 2018年正规劳务派遣工政策的相关规定

    正规劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,
    发布时间:2018-02-21   点击次数:329

  • [公司新闻] 正规劳务派遣和劳务外包税务核算的区别

    正规劳务派遣业务是派遣企业将员工派遣到另外一个企业并为之提供服务,它的标的是“劳动力的投入”。这种行为在税法上应将其定性为“提供劳务”,它的主税是营业税,在营业税税目下应属于“服务业”,按5%的税率缴纳。劳务外包业务的税务核算比较复杂,应按
    发布时间:2018-02-14   点击次数:24

  • [行业新闻] 劳务派遣管理制度存在问题的原因

    劳务派遣管理制度存在问题的原因1.被派遣劳动者的劳动保护意识不够由于劳务派遣在我国发展迅猛,导致我国被派遣的劳动者整体素质不高,他们中的大部分人从事着体力劳动,自身劳动保护意识不够。也正是由于文化水平较低,导致他(她)们过于看重眼前利益,只
    发布时间:2018-02-13   点击次数:27

  • [常见问题] 正规劳务派遣四大原则

    正规劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解
    发布时间:2018-02-10   点击次数:27

  • [公司新闻] 机关事业单位的正规劳务派遣

    2002年以来,随着事业单位人员聘用制度的推行,干部与工人的身份意识逐步得到淡化,但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇,而“编外”人员却无法享受与“编内
    发布时间:2018-02-10   点击次数:21

  • [常见问题] 如何合理订立正规劳务派遣合同?

    现在做什么事情都是需要进行签订一些具体的合同,像我们的正规劳务派遣合同也是一样,这些都是需要我们做好相应的了解的,这些一定需要我们引起重视,应该把一些需要注意的要点主意好,避免出现一些问题的出现,接下来就和大家详细的分享一些关于:订立正规劳
    发布时间:2018-02-08   点击次数:20

  • [行业新闻] 正规劳务派遣存在的问题

    正规劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派
    发布时间:2018-02-07   点击次数:18

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的协议风险防控是怎样的?

    现在无论是做什么事情都是存在着一定的风险的,所以在进行操作之前,我们一定需要做好相应的准备,这样的话,也是可以有效的减少风险性,所以的话,这对于我们做好准备来说,这也是十分重要的要点,接下来就和大家详细的分享一些关于:正规劳务派遣的协议风险
    发布时间:2018-02-06   点击次数:16

  • [行业新闻] 正规劳务派遣对于用工单位的优势

    正规劳务派遣对于用工单位的优势简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,
    发布时间:2018-02-04   点击次数:14

  • [常见问题] 正规劳务派遣应该怎么做?

    正规劳务派遣应该怎么做?正规劳务派遣一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律
    发布时间:2018-02-03   点击次数:23

  • [行业新闻] 正规劳务派遣中的六点主要问题

    正规劳务派遣中的六点主要问题一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属
    发布时间:2018-02-02   点击次数:11

  • [常见问题] 在正规劳务派遣上的我们遇到一些问题

    目前正规劳务派遣业正处于起步、发展的新阶段。作为一个新生事务,我们还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题:1、经营地位不明确。正规劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有
    发布时间:2018-02-01   点击次数:14

  • [常见问题] 正规劳务派遣的时候应该注意的事情有哪些?

    正规劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有正规劳务派遣资质的劳动服务公司,派
    发布时间:2018-02-01   点击次数:44

  • [公司新闻] 劳务代理和正规劳务派遣区别详解

    山东前程似锦人力资源有限公司劳务代理是和企业直接建立劳动关系。正规劳务派遣是三方关系,你和正规劳务派遣公司是劳动关系,和企业是劳务关系。如果你不可能成为企业的正式职工哪种关系都一样,因为工资不变,保险不变,待遇不变,工作地点不变,就是劳动关
    发布时间:2018-01-31   点击次数:13

  • [行业新闻] 正规劳务派遣单位都需要承担哪些责任

    山东前程似锦人力资源有限公司正规劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。承揽合同的
    发布时间:2018-01-31   点击次数:10

  • [公司新闻] 正规劳务派遣存在的问题如何解决

    正规劳务派遣存在的问题如何解决现实中,我国的正规劳务派遣机构基本上没有专门从事劳务派遣业务的,大都在从事劳务派遣业务的同时从事职业介绍等其他业务,属于典型的混业经营。而职业介绍等业务与劳务派遣有时存在交叉,难以有效区分,尤其对大多数的被派遣
    发布时间:2018-01-30   点击次数:33

  • [常见问题] 正规劳务派遣对促进就业起到了哪些作用

    简述正规劳务派遣对促进就业起到了哪些作用山东前程似锦人力资源有限公司应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,正规劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。正
    发布时间:2018-01-30   点击次数:12

  • [行业新闻] 劳务派遣公司经营服务四大基本原则

    山东前程似锦人力资源有限公司劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”
    发布时间:2018-01-29   点击次数:29

  • [常见问题] 正规劳务派遣注意事项有哪些?

    正规劳务派遣的时候应该注意的事情有哪些?劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具
    发布时间:2018-01-28   点击次数:15

  • [行业新闻] 正规劳务派遣有哪些方式

    员工完全派遣助您全面降低使用风险:就是用人单位将一些非核心员工;或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务派派公司。双方签订正规劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由正规劳务派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作,并承担所有的人事
    发布时间:2018-01-27   点击次数:17

  • [公司新闻] 正规劳务派遣的相关知识

    正规劳务派遣型工作安排,降低了企业的生产成本和认识管理成本,有利于提高企业的经济效益和生产、管理效率。劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的,只从事赢利性的劳动力提供业务的组织提供的劳动力,来安排单位里一些临时的、非重点的或特殊的工作需要的
    发布时间:2018-01-27   点击次数:9

  • [公司新闻] 正规劳务派遣的权利义务的提现

    权利义务主要体现在以下三个方面:1.正规劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了正规劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期
    发布时间:2018-01-26   点击次数:30

  • [常见问题] 正规劳务派遣真的都是好处吗?

    正规劳务派遣的优势:一、对于用工单位:1、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单
    发布时间:2018-01-24   点击次数:32

  • [加盟合作] 劳务派遣加盟的标准及程序

    加盟程序★提出申请(电话、传真、信函均可);★签定《加盟协议书》,交纳加盟、管理等费用;★办理各种开业证照;★接受培训;★店面装修,职业指导;★开店经营;★后期跟踪管理培训。我们为特许加盟商提供★加盟前程似锦、拥有高级人力资源
    发布时间:2018-01-08   点击次数:33

  • [加盟合作] 劳务派遣投资合作加盟的对象

    ★全国各地想创业有志男女青年★全国各大中专职业院校、老师、学生★有梦想,想独立创业或合伙创业的男女青年★没有稳定工作,想找好项目的男女青年★希望在当地成为劳务公司的★全国各地的职业介绍机构有资源者或者想兼职的(企业人事部、企业会计、可以在家
    发布时间:2018-01-08   点击次数:33

  • [公司新闻] 为什么更多人选择正规劳务派遣公司

    为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,所以,
    发布时间:2018-01-07   点击次数:48

  • [行业新闻] 如何辨别是不是正规劳务派遣公司

    第一步:看资质1、经营正规劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。2、未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件
    发布时间:2018-01-07   点击次数:59

  • [行业新闻] 加强正规劳务派遣用工规制

    正规劳务派遣用工规模的减少,特别是劳务派遣用工转向直接用工,应该说规制的效果得到了实现,即便是劳务派遣用工没有转向直接用工,而是转向了业务外包。根据本文之前的论述,只要是真正的业务外包,显然也是可以接受的。但我们所要担心的恰恰是“假外包、真
    发布时间:2018-01-07   点击次数:33

  • [行业新闻] 我国正规劳务派遣发展过程中的启示

    (一)充分明确派遣主体之间的权利、义务关系在正规劳务派遣过程中,劳务派遣主体三方的关系是十分复杂的,我国劳务派遣发展的浪潮来看,明确三方关系的责任和权利是十分必要的。在劳务派遣规定中最关键的就是合理分配好雇主的责任,充分明确劳务派遣公司的责
    发布时间:2018-01-07   点击次数:96

  • [公司新闻] 正规劳务派遣在中国的发展轨迹

    正规劳务派遣就是通过派遣机构和被派遣人员之间订立合同,派遣机构也要和要用派遣人员的企业订立相应的协议,这样通过正规劳务派遣机构将劳务人员派遣到用工企业。正规劳务派遣又叫做人才租赁、劳动力租赁、人才派遣等等,是一种向外输送劳动力的形式。正规劳
    发布时间:2018-01-07   点击次数:16

  • [常见问题] 正规劳务派遣的特征

    相对于正规就业而言,正规劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国也是一种新型用工形式。他与我国传统的计划经济体制时期存在的企业之间的职工借调有着某些相似之处,但其性质却截然不同。通过对劳务派遣的描述,我们可以看出劳务派遣实质为一种组合的劳
    发布时间:2018-01-07   点击次数:42

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的产生与发展原因

    (1)从传统劳动力资源配置方式、用工制度的弊端与市场经济发展的相互矛盾而言,正规劳务派遣产生是矛盾的产物,是市场经济发展和用工制度改革的必然产物。(2)就供给和需求而言,新一代就业者的就业观已有改变,喜欢多样化,不愿被约束,追求自由。企业不
    发布时间:2018-04-01   点击次数:43

  • [行业新闻] ​职业介绍与正规劳务派遣的区别

    职业介绍与正规劳务派遣的区别:职业介绍是指有关部门或机构依法为用人单位招用人员和为劳动者求职与就业所提供的就业中介服务,它是失业人员和在职职工实现就业和转换就业,用人单位寻求合格劳动者的重要渠道,是满足劳动者就业与用人单位用工需求的一种形式
    发布时间:2018-01-07   点击次数:16

  • [常见问题] 正规劳务派遣的类型及模式

    正规劳务派遣的类型及模式:近些年,我国实行的劳务派遣模式多种多样,本文根据其派遣对象、形式、周期的不同,对劳务派遣的模式进行了划分。用工企业应该根据自己对人才需要的实际情况,有针对性地选择适宜的派遣模式。(I)根据派遣对象的不同可以分为技术
    发布时间:2018-01-07   点击次数:19

  • [常见问题] 正规劳务派遣的风险控制对策

    《中华人民共和国劳动合同法》对正规劳务派遣中的劳务派遣企业与被派遣劳动者双方的权利和义务已有明确规定,对接受派遣劳动者的用工企业所应履行的义务也作了明确的规定。但对劳务派遣企业与接受劳务派遣的用工企业双方之间的权利和义务,规定得不全面,也不
    发布时间:2018-01-07   点击次数:14

  • [常见问题] 正规劳务派遣的优势

    正规劳务派遣人员的优势其一、正规劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为劳动者提供更多的就业选择,劳动者不仅可以降低自己的求职成本,更为重要的是可以在不同职位流动和比较中找到合适的职业发展空间,增加就业机会。其二、劳务派遣单位的出现,将原有零散的用
    发布时间:2018-01-07   点击次数:34

  • [公司新闻] 正规劳务派遣经营服务四大原则

    正规劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解
    发布时间:2018-01-07   点击次数:12

  • [行业新闻] 机关事业单位正规劳务派遣有哪些职责?

    机关事业单位正规劳务派遣编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类:1.执法辅助类:在具有行政执法主体资格的单位,协助行政执法人员开展行政执法工作。包括:公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务
    发布时间:2018-01-07   点击次数:188

  • [行业新闻] 国有企业的正规劳务派遣

    正规劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待
    发布时间:2018-01-07   点击次数:126

  • [常见问题] 正规劳务派遣的工种

    正规劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。虽然《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但该条款并未对非“三性”岗位实施劳务派遣作禁止性规定,这就导致不少用工单位在各种类型
    发布时间:2018-01-07   点击次数:20

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