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  • [公司新闻] 企业劳务外包的优点

      企业经过把劳务工作外包进来,一方面,劳务外包公司担任托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,协助维护其合法权益不受损害。另一方面,为企业提供相关政策的咨询并给出合理化倡议,能够有效为企业躲避用工风险。  企业经过外包劳务,能够
    发布时间:2021-09-15   点击次数:12

  • [行业新闻] 劳务承包民事法律后果有哪些

      劳务承包民事法律后果有哪些  1、根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》,违法分包的,分包合同无效。  2、施工单位违法分包的,发包人有权解除施工合同,并有权要求施工单位赔偿损失。  3、施工单位对因违法
    发布时间:2021-09-15   点击次数:25

  • [行业新闻] 劳务承包违法分包指哪些行为

      劳务承包违法分包指哪些行为  1、总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;  2、建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;  3、施工总承包单位将建设工程主体结构
    发布时间:2021-09-15   点击次数:20

  • [行业新闻] 劳务承包一般包括哪些内容

      劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。  1、企业法人设立的条件主要是《公司法》规定的公司的设立条件。设
    发布时间:2021-09-15   点击次数:15

  • [行业新闻] 企业劳务外包的原因

      企业劳务外包的原因如下:  1、管理规范,提高用工安全。  一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工
    发布时间:2021-09-15   点击次数:15

  • [行业新闻] 如何区分劳务派遣与劳务外包

      劳务外包并非一个法律概念,它是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成,发包人按照约定向承包人支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线
    发布时间:2021-09-14   点击次数:21

  • [公司新闻] 劳务派遣的好处

      劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从中国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面:  1、促进就业使流动就业组织化,有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止,中国第一产业从业人员占50.0
    发布时间:2021-09-12   点击次数:13

  • [行业新闻] 非特指的“劳务派遣”

      非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。  1、“劳务派遣”型工作安排  “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单
    发布时间:2021-09-12   点击次数:17

  • [行业新闻] 劳务派遣产生背景

      劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使
    发布时间:2021-09-07   点击次数:29

  • [行业新闻] 劳务派遣和劳务外包两者的区别

      劳务派遣和劳务外包两者的区别  1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。  2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。  3、劳动者管理的责任主体不同
    发布时间:2021-09-07   点击次数:26

  • [公司新闻] 劳务外包的好处

      劳务外包的好处  1、管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。  2、
    发布时间:2021-09-14   点击次数:22

  • [行业新闻] 劳务外包的意义

      劳务外包的意义  方便快捷解决以下问题:  1、员工的录用及调档  2、社会保险金和公积金的转移  3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失  4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及 
    发布时间:2021-09-07   点击次数:16

  • [行业新闻] 劳务承包的产生

      劳务承包的产生  就业问题已经成为困扰国家和各地政府的重要课题。我国城镇每年至少有5千万人处于失业状态,农村每年有1.5亿富余劳动力需要转移到城镇就业,也就是说,我国每年最少有2亿人需要工作。  一方面是巨大的劳动力群体,另一方面则是不
    发布时间:2021-09-15   点击次数:32

  • [公司新闻] 劳务承包的概念

      劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。  (1)企业法人设立的条件主要是《公司法》规定的公司的设立条件。
    发布时间:2021-09-04   点击次数:11

  • [常见问题] 劳务分包包括哪些形式?

      一、第一种形式  自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。  二、第二种形式  零散的劳
    发布时间:2021-09-03   点击次数:19

  • [行业新闻] 业务外包和劳务外包的区别是什么?

      业务外包,也称资源外包、资源外置,它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由
    发布时间:2021-08-24   点击次数:24

  • [行业新闻] 劳务外包和劳务承包有什么区别?

      劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。  劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内
    发布时间:2021-09-03   点击次数:21

  • [行业新闻] 正规劳务派遣的公司是怎样工作的

      正规劳务派遣的公司是这样工作的  使用劳务派遣的企业,为企业降低了用工成本,帮助企业解决招聘难题,随着劳务派遣公司被用工企业广泛的使用,市场上也出现了越来越多的劳务派遣公司,派遣公司出现的越多,就会有一些想做一样工作的人,打着劳务派遣公
    发布时间:2021-08-23   点击次数:11

  • [公司新闻] 如何选择正规的劳务派遣公司呢?

      首先正规劳务派遣是国家允许并推行的用工方式,劳务派遣是你在企业上班,但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司,所以不用担心劳务派遣公司是骗子,主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。那么该如何选择正规可靠的劳务派遣公司呢,需要注意下面几点:  1
    发布时间:2021-08-23   点击次数:17

  • [常见问题] 劳务外包是否需要资质?劳务外包需要什么资质?

      劳务外包是否需要资质?劳务外包需要什么资质?  无论是在建筑工地,还是在其他需要大量人力的工程,这种包清工的方式屡见不鲜,而且对于承包方与被承包者都是有好处的,把自己不专业的工程分包出来,交给专业的来做,大家实现双赢,何乐而不为呢?那么
    发布时间:2021-08-22   点击次数:12

  • [行业新闻] 劳务派遣VS正式工

      劳务派遣VS正式工  1.签署劳动合同的单位不同  正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。  2.工作地点不同  正式工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如
    发布时间:2021-08-22   点击次数:12

  • [行业新闻] 劳务派遣和劳务外包的区别

      劳务派遣和劳务外包的区别  1.法律适用不同:  劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具
    发布时间:2021-08-24   点击次数:20

  • [公司新闻] 劳务承包

      劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。  1.劳务承包  劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项
    发布时间:2021-08-21   点击次数:12

  • [行业新闻] 劳务外包和劳务派遣八大区别!

      劳务外包和劳务派遣八大区别!  劳务派遣  劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。  在三方关系中,劳务派遣公司与劳
    发布时间:2021-08-20   点击次数:14

  • [行业新闻] 对于劳务派遣的发展建议

      发展建议  可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的优惠政策。实行劳务派遣许可审批制度  ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣必须经劳动
    发布时间:2021-08-17   点击次数:11

  • [行业新闻] 劳务派遣对于用工单位的好处

      对于用工单位的好处  劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,是因为有如下的因素的催生:  1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少
    发布时间:2021-08-17   点击次数:4

  • [行业新闻] 劳务派遣是劳务经济的一种形式

      促进就业  劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从中国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面:  1.使流动就业组织化,有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止,中国第一产业从业人员占5
    发布时间:2021-08-16   点击次数:11

  • [行业新闻] 劳务派遣单位的权利义务

      劳务派遣单位的权利义务主要体现在以下三个方面:  1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工
    发布时间:2021-08-21   点击次数:7

  • [行业新闻] 劳务派遣公司服务内容

      劳务派遣公司服务内容  员工招募、入职体检  根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理客户提出的各种问题,及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到
    发布时间:2021-08-16   点击次数:9

  • [行业新闻] 劳务派遣的发展现状

      劳务派遣的发展现状  自从改革开放以来,中国劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家,派遣员工大约2700万人,占全国职工人数的比例不到5%。而据统计,上海市2003年劳务派遣
    发布时间:2021-08-20   点击次数:10

  • [行业新闻] 劳务派遣公司经营服务四大基本原则

      劳务派遣公司经营服务四大基本原则:  1.雇员租赁  劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。  租赁与雇
    发布时间:2021-08-15   点击次数:4

  • [行业新闻] 劳务派遣的工种

      劳务派遣的工种  劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但不少用工单位
    发布时间:2021-08-15   点击次数:5

  • [常见问题] 劳务外包公司可以拒绝加班吗

      使用正规劳务派遣方法,劳务时间可以长或短,特别是对于季节性工和短期临时工。您不需要保留自己。正规劳务派遣公司可以在短时间内解决问题,并且可以随时派遣,因此更加方便。同时也解决了招募难,解雇难的问题,也有利于后备人员的选拔。  众所
    发布时间:2021-06-02   点击次数:14

  • [行业新闻] 劳务外包的意义和好处

      1.管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险劳务承包。  2.成本低廉,
    发布时间:2021-05-27   点击次数:18

  • [行业新闻] 生产线外包

      生产线外包  因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,劳务外包这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。  由于市场的
    发布时间:2021-05-27   点击次数:12

  • [常见问题] 劳务外包、劳务派遣与人力资源外包,今天终于搞清楚了!

      21世纪什么最贵?  人才,我们经常会感慨现在人工成本很高,自家装修房子最贵的是人工费,农忙时候找人收麦子,插秧,人工费也摊的也很高。  而对于企业来说,人工成本更是一项最重要的成本支出。  活始终得由人来干嘛,用人就要发工资,怎么发?
    发布时间:2021-05-26   点击次数:18

  • [常见问题] 劳务派遣是什么意思

      劳务派遣的定义  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工
    发布时间:2021-05-26   点击次数:10

  • [公司新闻] 泰安东胜文化旅游有限公司 2021年社会招聘拟录用人员公示

    根据招聘要求,经报名与资格审查、面试、背调、体检、党委会研究等程序,现将拟录用人员名单予以公示:公示期间,如有异议,请向泰安金融控股集团有限公司人力资源部反映。公示时间:2021年5月10日至5月14日公示电话:0538-5361971联系
    发布时间:2021-05-10   点击次数:52

  • [行业新闻] 劳务派遣合作流程

      分为前期咨询、接洽审核、确定方案、签订协议、组织招聘、岗前培训、上岗试用、正式运行九个步骤:  1.前期咨询  用人单位通过多种形式筛选具有资质,符合要求的派遣公司进行咨询,了解操作流程,询问收费情况。派遣公司了解客户企业的情况,询问具
    发布时间:2021-05-06   点击次数:18

  • [行业新闻] 劳务派遣的服务内容

      手续办理:负责员工入职、退工手续及各种证件的办理;  委托招聘:根据企业需求,在最短时间内向企业推荐合适的专业人才;  员工体检:组织员工做入职、离职和年度体检正规劳务派遣;  员工培训:负责员工的岗前公共培训及技能提高培训
    发布时间:2021-05-06   点击次数:13

  • [行业新闻] 劳务派遣员工转正后还能升职吗

      首先劳务派遣公司的派遣职位和你的利益没有冲突,只是签合同是和劳务公司签的。转正名额不管有没有限制,只要你表现好、肯定是有机会的,总之要靠自己去努力。  根据统计,在没有规范劳务派遣用工之前,企业使用劳务派遣工比例最高的达到60%正规劳务
    发布时间:2021-05-04   点击次数:25

  • [新闻中心] 劳务外包和劳务承包有什么区别?

      现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别:  ①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。  ②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣
    发布时间:2021-05-03   点击次数:7

  • [行业新闻] 外包事务

      方便快捷解决以下问题:  1、员工的录用及调档  2、社会保险金和公积金的转移  3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失  4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及  劳务外包公司可提
    发布时间:2021-05-02   点击次数:8

  • [行业新闻] 劳务外包

      正规劳务派遣如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。  生产线外包  因为外包已经成为一个独立于企业之外
    发布时间:2021-05-02   点击次数:8

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包的区别在哪里?

      劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式。  劳务派遣又称劳动派遣,劳动力派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要正规劳务派遣,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作,它将本为一体的雇佣、使用环节分离、形成派遣单位、用工单位、受派劳动者
    发布时间:2021-04-29   点击次数:9

  • [行业新闻] 劳务派遣合作流程

      分为前期咨询、接洽审核、确定方案、签订协议、组织招聘、岗前培训、上岗试用、正式运行九个步骤:  1.前期咨询  用人单位通过多种形式筛选具有资质,符合要求的派遣公司进行咨询,了解操作流程,询问收费情况。派遣公司了解客户企业的情况正规劳务
    发布时间:2021-04-29   点击次数:9

  • [行业新闻] 劳务外包的定义啊

      如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。  生产线外包  因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且
    发布时间:2021-04-27   点击次数:4

  • [行业新闻] 劳务外包的意义与好处

      方便快捷解决以下问题:  1、员工的录用及调档  2、社会保险金和公积金的转移  3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失  4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及  劳务外包公司可提
    发布时间:2021-04-21   点击次数:8

  • [行业新闻] 劳务外包

      劳务外包定义  如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。  生产线外包  因为外包已经成为一个独立于企业
    发布时间:2021-04-21   点击次数:10

  • [行业新闻] 劳务派遣对于用工单位的优势

      正规劳务派遣简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。  第一,“不求所有,但求所用”是正规劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的
    发布时间:2021-04-18   点击次数:12

  • [行业新闻] 劳务外包的意义

      劳务外包方便快捷解决以下问题:  1、员工的录用及调档  2、社会保险金和公积金的转移  3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失  4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及  劳务外包
    发布时间:2021-04-18   点击次数:11

  • [常见问题] 收藏了这篇文章,劳务派遣的问题就解决了一大半

      收藏了这篇文章,劳务派遣的问题就解决了一大半  近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目——人才派遣、劳务派遣。这是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。  人才派遣与劳务派遣区别在于被派遣职员的能力不同,被派遣后的待
    发布时间:2021-04-12   点击次数:32

  • [公司新闻] 正式工、劳务派遣、劳务外包岗位都有什么区别?

      正式工:  正式工就是企业自己进行招聘选拔进入公司的人才。如果在事业单位中,正式工就是指有编制的员工,在国企里近几年没有了编制的说法,不过和企业签订了正式的劳动合同的就是正式工,在国企的招聘公告中也会说明这一点。  正式工的待遇当然是很
    发布时间:2021-03-20   点击次数:56

  • [公司新闻] 劳务派遣的好处是什么?

      劳务派遣的好处:  1、建立起新型的劳动关系,正规劳务派遣有助于保障派遣员工的合法权益。  2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,劳务外包而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入。  3、实行劳务派遣可以节
    发布时间:2021-03-20   点击次数:19

  • [公司新闻] 劳务外包公司应该遵循的四大原则

      一、雇员租赁  劳动力外包的本质是员工租赁。正规劳务派遣“外包”一词不适用于解释经营活动的法律关系和业务特征。而“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征,并合理地解释劳务派遣的复杂的三方关系。租赁与雇佣一样,更适用于解释劳动与工
    发布时间:2021-03-14   点击次数:18

  • [行业新闻] 生产线劳务外包的优势及好处

      生产线外包的好处有:  1.管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。 
    发布时间:2021-03-14   点击次数:21

  • [行业新闻] 关于劳务派遣的好处优势在这里

      用人单位用人不受户口及学历限制,平常对差遣员工做出相关的办理规定,运用其才干,正规劳务派遣按分配的作业任务进行办理、查核。而具体的人事办理作业由劳务派遣公司负责完成。用人单位能够在事务添加时添加人员,在事务减少时减少人员,用人方法非常机
    发布时间:2021-03-12   点击次数:7

  • [行业新闻] 劳务派遣合同与劳动合同的区别

      1、期限方面的差异  劳务派遣合同的固定期限为二年以上。劳动合同分为固定期限和无固定期限,固定期限的用人单位和劳动者之间可以自由约定。  2、解除劳动合同方面的区别  关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其
    发布时间:2021-03-12   点击次数:10

  • [行业新闻] 劳务派遣机构提供的劳务派遣服务有哪些类型

      1、试用派遣。试用派遣在劳务派遣机构服务中指的是用人单位对于新招收员工先行使用期在国家相关法律限制下无法满足企业使用观察需求,正规劳务派遣在于新员工商定下将其相关劳务协议暂为转移至劳务派遣机构,以获取长期的使用期限来对既定员工进行相关长
    发布时间:2021-03-11   点击次数:10

  • [行业新闻] 劳务外包可以对用人单位带来哪些好处

    一、简化管理程序  劳动外包公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作,有效减轻用工单位负担,其集中精力参与市场的竞争。二、自主灵活用工  有劳动派遣公司组织协助,在不损害劳动者合
    发布时间:2021-03-11   点击次数:10

  • [行业新闻] 如何找到一家靠谱的人力资源外包公司

      大家都知道人力资源外包是将人力资源管理的一些职能劳务承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。那么如何找到一家靠谱的人力资源外包公司呢? 
    发布时间:2021-03-10   点击次数:12

  • [行业新闻] 什么是劳务的价值,劳务的使用价值又是什么

      劳务作为一种商品(和它独特的形式无关),就具有商品的一切特点。劳务商品也是一种用来交换的劳动产品,“对于提供这些服务的生产者来说,服务就是商品。劳务外包服务有一定的使用价值(想象的或现实的)和一定的交换价值。”劳务的使用价值,就是它能够
    发布时间:2021-03-10   点击次数:6

  • [常见问题] 劳务承包合同的注意事项:

    劳务承包合同的注意事项:  1)在当前情况下,对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容:劳务人员基本情况:
    发布时间:2021-02-22   点击次数:37

  • [常见问题] 承包方式有哪些

      劳务承包分包活动中,作为发包一方的建筑施工企业是分发包人,作为承包一方的建筑施工企业是分承包人。根据交易对象的不同,建筑工程分包包括专业工程分包和劳务作业分包两类。专业工程分包,是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应
    发布时间:2021-01-31   点击次数:12

  • [常见问题] 劳务分包形式具体有哪几种

    第一种形式  自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。  在该形式中,公司将所承建的部分工程
    发布时间:2021-01-31   点击次数:25

  • [新闻中心] 什么是劳务派遣?和正式工有什么区别?

      【劳务派遣和正式工的区别】  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租劳务外包赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。  正式工
    发布时间:2021-01-26   点击次数:7

  • [新闻中心] 劳务派遣和劳务中介有什么区别?

      一、什么是劳务派遣?  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳正规劳务派遣动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
    发布时间:2021-01-26   点击次数:10

  • [公司新闻] 正规劳务派遣服务有什么好处

      在现代企业管理中,主要是招聘难,人员入职后能否长期稳定是另一个问题,一些企业的一些职能部门的员工总是会保持一定的流动性。如果人员出入频繁,签订和解除劳动合同、就业登记和社保登记、社保卡申领、封存等操作需要与政府部门配合,并有一定的流程,
    发布时间:2021-01-20   点击次数:25

  • [公司新闻] 正规劳务派遣服务有什么好处

      在现代企业管理中,主要是招聘难,人员入职后能否长期稳定是另一个问题,一些企业的一些职能部门的员工总是会保持一定的流动性。如果人员出入频繁,签订和解除劳动合同、就业登记和社保登记、社保卡申领、封存等操作需要与政府部门配合,并有一定的流程,
    发布时间:2021-01-20   点击次数:20

  • [新闻中心] 劳务派遣与劳务外包之六大区别

      劳务派遣和劳务外包都很“火”,劳务派遣的“火”源于国家屡出限制性新规,劳务外包的“火”源于其大有取代劳务派遣之势头。实际上,劳务外包并非一个法律概念,核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成,发包人按照约定向承包人支付外包费
    发布时间:2021-01-17   点击次数:6

  • [新闻中心] 劳务外包和劳务派遣哪个好,有什么区别

      外包和劳务派遣哪个好?我劳务外包先来看看两者的区别:劳务外包,如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。 
    发布时间:2021-01-17   点击次数:5

  • [公司新闻] 正规劳务派遣员工须知

      劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。  劳务派遣手续如何办理  劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳
    发布时间:2021-01-12   点击次数:17

  • [新闻中心] 劳务外包和劳务派遣有什么区别

      劳务外包和劳务派遣的有什么区别:  1.法律适用不同。劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位
    发布时间:2021-01-11   点击次数:13

  • [新闻中心] 使用劳务外包和不使用劳务外包有什么区别

      随着社会的不断发展,企业的就业方式也日趋多样化。这时,会发现越来越多的企业会选择劳务外包的形式。相信其他企业会更加关注为什么会使用劳务外包。事实上,不同的就业方式有不同的好处。那么,使用劳务外包和不使用劳务外包有什么区别呢?  劳务外包
    发布时间:2021-01-10   点击次数:8

  • [公司新闻] 什么工作可以劳务外包?

      一、劳务外包适用于哪些企业?  新劳动合同法规定劳务派遣用工不超企业正式工的10%,派遣工只能在三性岗位上使用。所以一些派遣无法实施的岗位,用工成本居高不下的企业会使用劳务外包。还有一些用工招聘难度大的企业,员工编制不足的企业,短期项目
    发布时间:2021-01-06   点击次数:13

  • [新闻中心] 劳务派遣公司是做什么的,与劳务公司有什么区别?

      1.法律适用不同。劳务外包适用合同法;劳务派遣则适用劳动合同法。2.对劳动者的管理权限不同。劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者;劳务派遣中的
    发布时间:2021-01-03   点击次数:16

  • [新闻中心] 什么是“劳务派遣”和“劳务外包”?

      首先必须明确:劳务派遣和劳务外包都是国家法律许可的用工形式,当前市场上“派遣”和“外包”饱受诟病最主要的原因是部分人力资源公司未能按照《劳动法》及国家有关规定从事劳务派遣和劳务外包服务,损害了劳动者的利益,也给这个行业带来了不好的影响。
    发布时间:2021-01-03   点击次数:26

  • [常见问题] 工程劳务分包存在问题怎么处理

      1、总承包企业或专业施工企业与劳务承包不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。  这样的合同,根据《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条和《合同法》等规定被认定为无效合同。劳务承包合同无效后的处理:如果
    发布时间:2021-01-01   点击次数:14

  • [行业新闻] 通过人事外包企业如何降低用工成本?

      劳务承包企业使用人事外包主要是为了减少日常重复性的工作,以便于更好的发展企业的核心业务,当然对于企业的用人成本上也是有很大帮助,但也有不少企业对此不是很了解,不知道这样做的效果好不好,下面就让小编来给各位介绍一下通过人事外包企业如何降低
    发布时间:2020-12-29   点击次数:24

  • [行业新闻] 采用劳务外包会面临哪些问题?该怎么解决?

      采用劳务外包会面临哪些问题?该怎么解决?  对于劳务外包不用小编多说相信大家都知道,主要是指企业将关于人事管理方面的某一项或者是多项工作进行外包,交给专业的劳务外包公司处理,以此来降低成本,提高企业的竞争力。但是凡事都不能只看好处,劳务
    发布时间:2020-12-29   点击次数:18

  • [常见问题] 劳务派遣以及优势:

    劳务派遣以及优势:  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣
    发布时间:2020-12-16   点击次数:27

  • [常见问题] 劳务的概念产生都有什么?

    劳务承包概念  劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果,如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。广义劳务除了包括狭义劳务之外,还包括这样一类劳务,即它所提供的使用价值附着于物质产品之
    发布时间:2020-12-10   点击次数:23

  • [常见问题] 劳务的分类都有什么?

    劳务的分类都有什么?  劳务范围很广,根据提供的服务类型分为:  ①生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如:饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。  ②生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务,它是生产过程在流
    发布时间:2020-12-16   点击次数:25

  • [常见问题] 劳务承包,人事派遣有哪些好处

      1、让人事管理变得非常简捷。企业在接受了人事派遣服务之后,就不需要再专门招聘专门的人事人员,去管理繁琐的人事事务,就可以有更多的时间去做用工方面的管理和考核了。人事派遣人员的档案流转,手续办理,以及各类社会保障等的方面,都是可以让人事派
    发布时间:2020-12-02   点击次数:32

  • [公司新闻] 人社部报告:2020用工荒提前到来!

      报告数据显示:  1、与第二季度相比,我国求职人数从二季度的74.3万人下降到三季度49.2万人;用人缺口也从二季度的74.6万人,上升到82.4万人。第三季度招聘需求人数和求职人数环比“双下降”,求职人数下降更明显,导致缺口人数扩大,
    发布时间:2020-12-02   点击次数:44

  • [常见问题] 劳务承包劳务分包资质办理常见问题

      劳务承包资质分为了十三项资质,各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准,也就是要进行资质审核,资质审核的标准国家有具体规定。企业在办理劳务分包资质过程中总会遇到一些问题,才思涌小编将其整理出来,供需要办理劳务分包资质的企业参考
    发布时间:2020-11-23   点击次数:38

  • [常见问题] 劳务派遣工转正式工难不难?

      一、劳务派遣工是企业通过劳务派遣公司雇佣的临时工,原则上临时工的数量不能超过员工总数的10%。劳务派遣跟正式员工本质区别是:劳务派遣工是跟劳务公司签订的合同,跟用人单位没有任何关系。正式员工是跟企业签订的正式合同,属于正规渠道招聘进来的
    发布时间:2020-11-22   点击次数:32

  • [常见问题] 最受出国打工者欢迎的国家

      首先就是新加坡,国内最常见的劳务输出国度,有着“花园城市”之称,百分之七十以上都是华人,很多人也都去过,打工、旅游,所以应该知道,在新加坡打工华人居多,很多雇主也是从当年的打工仔一路拼搏成为了小老板,我们常常会看到新加坡招聘方说明“试用
    发布时间:2020-11-22   点击次数:8

  • [常见问题] 劳务承包是什么你知道吗?

    劳务承包是什么你知道吗?  劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。  ①企业法人设立的条件主要是《公司法》规
    发布时间:2020-11-15   点击次数:25

  • [常见问题] 你晓得国外劳务派遣的工种吗?

    你晓得国外劳务派遣的工种吗?  以日本为例,日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定,将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内,且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内,即使重新签订派遣合同,工人派遣
    发布时间:2020-11-05   点击次数:27

  • [常见问题] 你知道劳务派遣的工种是什么吗?

    你知道劳务派遣的工种是什么吗?  劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但
    发布时间:2020-11-05   点击次数:46

  • [加盟合作] 带你了解劳务外包服务内容有哪些?

    带你了解劳务外包服务内容有哪些?(一)人员招聘:1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求,发布招聘信息。2、组织招聘会,收集、整理、审核应聘人员资料。3、初步面试筛选候选人,然后组织到企业参加复试。(二)培训:1、根据企业要求、结合企业特
    发布时间:2020-10-29   点击次数:32

  • [常见问题] 你知道劳务承包法律关系分析吗?

    你知道劳务承包法律关系分析吗?在社会经济生活中,很多单位会经常用到“承包”的经营管理模式,而不同情形下的“承包”,其法律性质完全不同。因此,有必要分析不同情形下“劳务承包”的法律关系,才能合法地确定各方的权利义务关系。一、现行法律中的“劳务
    发布时间:2020-10-29   点击次数:191

  • [行业新闻] 劳务承包劳动关系的辨析

    劳务承包劳动关系的辨析  在现实劳务分包中,由于劳务分包的非单纯性,劳务受包人和劳务人员往往受分包人一定程度上的管理和监督,劳动关系复杂,当劳务人员工作中发生劳动纠纷,当事人的权利和义务因为事前没有明晰的界定,劳务分包人、劳务受包人和劳务人
    发布时间:2020-10-27   点击次数:40

  • [常见问题] 劳务承包的劳务分包形式

    劳务承包的劳务分包形式:自带劳务  自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。[2]&nbs
    发布时间:2020-10-27   点击次数:43

  • [加盟合作] 什么是劳务分包

      劳务分包作业,是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。指施工单位或者专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。(
    发布时间:2020-10-27   点击次数:32

  • [加盟合作] 你知道使用企业服务外包有助于企业发展吗?

    你知道使用企业服务外包有助于企业发展吗?企业单位明明就有专门的HR部门,为什么要选择企业服务外包呢?用工企业将一些复杂的人事工作外包给人力资源公司来做,这个企业服务外包服务到底有没有实际用处呢?对于企业的发展有什么帮助呢?下面和大家聊聊这个
    发布时间:2020-10-09   点击次数:41

  • [加盟合作] 你知道劳务承包是指什么吗?

    你知道劳务承包是指什么吗?劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。中文名劳务承包学 
    发布时间:2020-10-09   点击次数:21

  • [常见问题] 正规劳务派遣公司经营范围是什么?

    正规劳务派遣公司经营范围是什么?服务外包是指公司将其非核心的业务外包出去,利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务,从而使其专注核心业务,达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。它包括商业流程外包(BPO)、
    发布时间:2020-09-06   点击次数:39

  • [加盟合作] 劳务外包签订的劳务合同可以随时解除?

    劳务外包签订的劳务合同可以随时解除?劳务外包签订的劳务合同关系不同于我们常听到的劳动合同关系,劳务合同不受劳动法保护,没有劳动保险,那么劳务外包签订的劳务合同可以随时解除吗?下面是我们整理的相关法律知识,大家可以参考下。一、劳务外包签订的劳
    发布时间:2020-09-06   点击次数:43

  • [加盟合作] 劳务外包用工性质是什么意思

      外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳务派遣的区别如下:  1.法律关系不同,这是两者最主要的区别。劳
    发布时间:2020-09-02   点击次数:34

  • [加盟合作] 什么是劳务外包?

    一、劳务外包定义  现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是,像烽火猎聘公司等提供
    发布时间:2020-09-02   点击次数:26

  • [加盟合作] 劳务承包的产生

      就业问题已经成为困扰国家和各地政府的重要课题。我国城镇每年至少有5千万人处于失业状态,农村每年有1.5亿富余劳动力需要转移到城镇就业,也就是说,我国每年最少有2亿人需要工作。  一方面是巨大的劳动力群体,另一方面则是不少地区尤其是沿海经
    发布时间:2020-09-01   点击次数:9

  • [加盟合作] 什么是劳务承包

      劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项du目的劳zhi务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方dao获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。  劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经
    发布时间:2020-09-01   点击次数:49

  • [加盟合作] 劳务外包公司需要有什么资质?

      公司想要合法经营派遣业务就必须要有一定的资质方可经营,一般劳务公司有以下几个资质:1、劳务外包公司必须有当地工商管理部门签发的《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《社保登记证》。2、当地税务部门签发的《税务登记证》。3、法人所在地
    发布时间:2020-08-27   点击次数:16

  • [加盟合作] 劳务外包是否需要资质,劳务外包需要什么资质?

      劳务外包指的就是企业把管理工作或全部的工作交给一些专业的外包服务机构来完成。现在这种业务外包模式也是非常受企业的欢迎,因为这是一种省心省事省力的外包服务管理人事方式。但是要想做劳务外包并不是那么容易的,具体需要什么呢?就为大家介绍一下。
    发布时间:2020-08-27   点击次数:159

  • [加盟合作] 劳务外包用工性质是什么意思?

    外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目,承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,其与劳务派遣的区别如下:1)法律关系不同,这是两者最主要的区别,劳务派遣中
    发布时间:2020-08-22   点击次数:15

  • [加盟合作] 正规劳务派遣的作用体现在那里?

    正规劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使
    发布时间:2020-08-22   点击次数:17

  • [公司新闻] 劳务承包管理办法劳务承包 为维护建筑施工市场秩序,规范劳务用工主体和供方,加强本公司对外劳务承包企业的管理,使企业的管理工作更加科学有序,杜绝各种违规行为,特制定本办法: 一、劳务承包队伍的确定 依据建委相关规定,劳务作业分包施工单项合同估算价在XX万元人民币以上的,应进行招标。 招标程序: 邀请合格且已在公司备案的劳务队伍报名、发招标文件、开标、劳务分包领导小组评标、定标、签订合同。 不适合招投标条件分包队伍的选择: 由劳务分包领导小组所有成员综合分包方报价、实力、管理水平等因素后确定分包人。

    为维护建筑施工市场秩序,规范劳务用工主体和供方,加强本公司对外劳务承包企业的管理,使企业的管理工作更加科学有序,杜绝各种违规行为,特制定本办法:一、劳务承包队伍的确定依据建委相关规定,劳务作业分包施工单项合同估算价在XX万元人民
    发布时间:2020-07-26   点击次数:47

  • [公司新闻] 劳务外包助力企业灵活用工?

    劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%,被视为一条“红线”,新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制,毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。虽然对人力资源业务总量影响不大,但是对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企
    发布时间:2020-10-15   点击次数:47

  • [公司新闻] 劳务外包的详细流程:

    劳务外包的详细流程:现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。那么,劳务外包的具体过程是什么呢?劳务外包的流程有哪些呢?今天,我将和大家一起就以上问题进行深入的讨论。
    发布时间:2020-07-26   点击次数:61

  • [公司新闻] 劳务承包分包形式

    自带劳务自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。[2]零散劳务零散的劳务承包。
    发布时间:2020-07-24   点击次数:9

  • [公司新闻] 劳务承包概念

    指施工单位或者专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。(劳务单位不分资质等级)譬如:甲施工单位承揽工程后,自己买材料,然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工,但还是由甲单位组
    发布时间:2020-07-24   点击次数:47

  • [常见问题] 劳务派遣又叫什么呢?

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳
    发布时间:2020-07-18   点击次数:23

  • [常见问题] 劳务派遣的优势是什么?

    劳务派遣的优势是什么?在劳务派遣公司还未出现时,企业职工的调动、招聘、管理、培训、工资福利待遇发放、人员的考核等大量烦琐事务都给人事或管理部门带
    发布时间:2020-07-18   点击次数:17

  • [行业新闻] 劳务都有如何的分类?

    劳务范围很广,根据提供的服务类型分为:①生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如:饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。②生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务,它是生产过程在流通过程的继续。如:运输、保管、包
    发布时间:2020-07-12   点击次数:23

  • [行业新闻] 劳务是怎样产生的

    劳务是怎样产生的:就业问题已经成为困扰国家和各地政府的重要课题。我国城镇每年至少有5千万人处于失业状态,农村每年有1.5亿富余劳动力需要转移到城镇就业,也就是说,我国每年最少有2亿人需要工作。一方面是巨大的劳动力群体,另一方面则是不少地区尤
    发布时间:2020-07-12   点击次数:43

  • [行业新闻] 什么是生产线外包

    因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将
    发布时间:2020-10-15   点击次数:26

  • [行业新闻] 什么是劳务外包

    如今对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。
    发布时间:2020-07-09   点击次数:13

  • [行业新闻] 什么是劳务派遣?

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳
    发布时间:2020-07-20   点击次数:43

  • [行业新闻] 劳务派遣需要注意事项

      现在很多企业或单位的员工中都有属于劳务派遣性质的,原本这种方式是为了让企业拥有更需要的人才,但是随着派遣公司的增加以及派遣人员的水平参差不齐,但是现在企业在选择劳务派遣服务时也有许多需要注意的地方。  第一,对于企业劳务派遣行为来说最重
    发布时间:2020-07-07   点击次数:33

  • [行业新闻] 劳务派遣需要注意什么?

    1.对于企业劳务派遣行为来说最重要的就是对于派遣公司的考察,作为派遣公司必须确保资质合法才行,而且还要重视派遣公司的实力规模以及风险转移程度,之所以要重视这点是杜绝出现遇到问题派遣公司把自然推得一干二净的情况发生...2.在企业劳务派遣服务
    发布时间:2020-07-07   点击次数:29

  • [公司新闻] 劳务外包的利弊分析

      一、劳务外包的利,也就是业务外包对企业有什么好处:  1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率。  2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。  3、通过劳务外包降低季节性、突发性招用人员的风险。  4、减少劳
    发布时间:2020-06-10   点击次数:17

  • [公司新闻] 劳务外包公司有哪些?什么是劳务外包?

        劳务外包就是按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳
    发布时间:2020-06-10   点击次数:20

  • [行业新闻] ​应该怎么选择正规的劳务派遣公司

        与劳务派遣公司合作可以帮助企业快速招聘的适合的员工,劳务行业的崛起,导致从事劳务公司越来越多,随着市场的不断完善发展劳务派遣公司就多不胜数,企业在选择劳务公司的时候应该擦亮双眼,应该怎么选择正规的劳务派遣公司劳务派遣  1、资质合法
    发布时间:2020-04-23   点击次数:29

  • [行业新闻] 现在找劳务派遣公司可信吗?

    现在找劳务派遣公司可信吗?为每一家企业提供满意的服务!让每一位求职者都找到满意的工作!为什么越来越多的企业选择采用劳务派遣这种用工方式,是因为企业通过劳务派遣可以减少招聘的时间,提高工作效率。
    发布时间:2020-03-20   点击次数:52

  • [行业新闻] 劳务外包工能转正式员工吗?

    劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包工是劳务公司的人员,是由劳务公司负责签订合同,缴纳社保,发放工资的。事情是这样的:我们公司把一项业务外包的一家劳务外包公司来做,该公司与我们合作这有很长一段时间,我
    发布时间:2019-02-27   点击次数:72

  • [行业新闻] 劳务外包的定义是什么?

    现在的劳务外包被越来越多的企业单位所采纳,企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的业务外包出来,由劳务外包公司负责完成。这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力来从事核心业务或是增值大的业务来获得最大效益。一、正规
    发布时间:2019-02-27   点击次数:78

  • [行业新闻] 劳务承包的法律法规

    劳务承包的法律法规劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。①企业法人设立的条件主要是《公司法》规定的公司的设立
    发布时间:2019-02-09   点击次数:67

  • [行业新闻] 什么是劳务承包

    劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。企业法人设立的条件主要是《公司法》规定的公司的设立条件。设
    发布时间:2019-01-20   点击次数:51

  • [行业新闻] 劳务承包是指什么

    劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。中文名劳务承包学科政治性 
    发布时间:2018-11-01   点击次数:16

  • [行业新闻] 劳务承包

    承包法律关系分析在社会经济生活中,很多单位会经常用到“承包”的经营管理模式,而不同情形下的“承包”,其法律性质完全不同。因此,有必要分析不同情形下“承包”的法律关系,才能合法地确定各方的权利义务关系。一、现行法律中的“承包”种类㈠农村土地承
    发布时间:2018-10-12   点击次数:41

  • [行业新闻] 签劳务承包合同应该注意哪些事项

    签劳务承包合同应该注意哪些事项?1.在当前情况下,对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容:劳务人员基本情
    发布时间:2018-10-01   点击次数:65

  • [行业新闻] 什么是劳务承包?

    劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。①企业法人设立的条件主要是《公司法》规定的公司的设立条件。设立有限责任
    发布时间:2018-09-25   点击次数:67

  • [行业新闻] 劳务承包法律关系分析

    在社会经济生活中,很多单位会经常用到“承包”的经营管理模式,而不同情形下的“承包”,其法律性质完全不同。因此,有必要分析不同情形下“劳务承包”的法律关系,才能合法地确定各方的权利义务关系。一、现行法律中的“劳务承包”种类㈠农村土地劳务承包合
    发布时间:2018-09-22   点击次数:63

  • [行业新闻] 劳务承包权利和义务

    1.工程承包人的义务:⑴组建与工程相适应的项目管理班子,全面履行总(分)包合同,组织实施施工管理的各项工作,对工程的工期和质量向发包人负责⑵除非合同另有约定,工程承包人完成劳务分包人施工前期的下列工作并承担相应费用Ⅰ.向劳务分包人交付具体本
    发布时间:2018-09-16   点击次数:29

  • [行业新闻] 劳务承包资质标准

    木工作业劳务承包企业资质标准木工作业劳务承包企业资质分为一级、二级。一级资质标准:1.企业注册资本金30万元以上。2.企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。3.企业具有初级以上木工不少于20人,其中,中级、高级工不少于
    发布时间:2018-08-28   点击次数:45

  • [行业新闻] 劳务承包的概念

    一、概念:劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。零散的劳务承包是指企业临时用工,往往是为了,一个工程项目而临
    发布时间:2018-08-18   点击次数:33

  • [新闻中心] 劳务外包对员工有什么影响

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别,基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间:2018-08-12   点击次数:24

  • [行业新闻] 劳务承包和劳务派遣的区别是什么?

    劳务承包和劳务派遣的区别是什么?劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人,由工程承包人支付劳务报酬。也就是:甲施工单位承揽工程后,自己买材料,然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工,但还是由甲单位组织施工管理。劳
    发布时间:2018-07-19   点击次数:37

  • [常见问题] 我国对外劳务承包工程与劳务合作法律规定

    我国改革开放30年,在对外劳务承包工程与劳务合作方面取得了可喜成绩,其中相关法律的制订,起到了至关重要的促进与保障作用。 对外劳务承包工程与劳务合作法律,是社会主义市场经济条件下形成的对外开
    发布时间:2018-07-13   点击次数:104

  • [常见问题] 劳务承包是不是违法分包

    有人在问呢劳务承包是否是违法承包,答案肯定是不是,因为从最基本的知识可以知道,劳务承包是合法的,违法分包是违法的,两者到底有什么区别呢,我们为大家在网收集到了一下资料,希望能够帮助大家了解两者!劳务承包①企业法人设立的条件主要是《公司法》规
    发布时间:2018-07-08   点击次数:67

  • [新闻中心] 劳务派遣与劳务承包、外包、分包的法律区别

    劳务派遣:是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式,劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位
    发布时间:2018-06-12   点击次数:70

  • [新闻中心] 劳务承包的权利义务和相关法律分析

    劳务承包的权利义务和相关法律分析权利义务主要体现在以下三个方面:1.劳务承包单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同,这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳
    发布时间:2018-06-09   点击次数:63

  • [常见问题] 对外劳务承包的发展史

    改革开放以来对外劳务承包的发展历程从改革开放的这30年里,对外劳务承包从无到有,从小到大,逐步发展成为我国对外经济合作的重要内容,为我国“走出去”战略的实施做出了重要贡献。我国是一个劳动力资源丰富的大国,面对当前严峻的就业形式,积极开展对外
    发布时间:2018-06-08   点击次数:51

  • [行业新闻] 要认识对外劳务承包的新机遇

    在对外劳务承包方面:从国际市场发展环境来看,亚洲、拉美等新兴国家经济快速发展,基础设施投资力度不断增加,产油国财政收入大幅增加,投资基础设施建设的资金大幅增长,非洲国家经济发展吸引外资增加,铁路、公路、房建、电力等大型项目不断增多,东欧、发
    发布时间:2018-06-01   点击次数:36

  • [公司新闻] 签劳务承包合同应该注意哪些事项?

    1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。2、劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适
    发布时间:2018-05-20   点击次数:41

  • [常见问题] 企业劳务承包注意哪些问题

    劳务承包,可以借助外部资源,大幅度提高自身人力资源管理水平,并专注业务拓展,增强市场竞争力,企业劳务承包注意哪些问题,当然人力资源承包也是有风险的,特别是对于各方面制度都不完善的民营中小企业来说,如果处理不当,不仅会造成人力资源管理的一定混
    发布时间:2018-05-06   点击次数:22

  • [常见问题] 劳务承包用工性质是什么意思

    劳务承包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳务派遣的区别如下:1)法律关系不同,这是两者最主要的区别。劳务派
    发布时间:2018-05-06   点击次数:1077

  • [公司新闻] 临时工被劳务承包出去合法吗

    企业把临时工承包出去给第三方人力资源公司来操作,这样做合法吗?其实承包临时工属于人事承包是合法的?自从劳务派遣被规范了之后很多的企业已经渐渐把改成劳务承包的方式了。临时工承包,就是企业把一些人员流动比较大、管理难度比较大的岗位,通过承包的
    发布时间:2018-05-04   点击次数:27

  • [行业新闻] 业务劳务承包的优势有哪些

    业务劳务外包是指企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。比如:企业把一些繁琐的事务性重要性的业务流程外包给第三方公司来完成,这样做企业就才能提高工作效率,解放人事部门的工作,让他们能够专业于企业核心业务上重点发展。第一、业务劳务外包能使企
    发布时间:2018-05-03   点击次数:23

  • [公司新闻] 劳务承包成本管理的5个方面

    劳务承包成本是指分包工程的施工成本,是在劳务承包过程中所发生的全部费用的总和.是建筑施工(劳务)企业以分包项目作为核算的对象。劳务承包成本管理纵向贯穿从劳务承包投资到施工准备、施工、竣工结算的全过程,横向反盖企业的经营、技术、物资、财务等管
    发布时间:2018-04-30   点击次数:34

  • [行业新闻] 专业分包与劳务承包的区别?

    劳务承包是指总承包人或专业工程承包人(二者统称为“劳务发包人”)将其施工任务中的劳务作业交由法定资质的劳务企业(劳务承包人)完成的活动。与专业分包相同之处有:1、劳务承包人必须具有相应资质,在资质等级范围内承揽工程;2、劳务承包
    发布时间:2018-03-16   点击次数:11

  • [公司新闻] 劳务承包公司告诉你职场知识

    劳务承包公司告诉你职场知识很多人能力很强,但仅仅是因为不知道一些职场常识,就得付出比别人更多的努力,才能换取同样的回报。职场没有白走的路,但确实有很多弯路。不是每一个坑,你都必须亲自踩过,提前学习那些牛人、前辈的经验,少走弯路,本身就是一条
    发布时间:2018-03-04   点击次数:18

  • [常见问题] 劳务承包合同范本

    甲方:___________________(以下简称甲方)  乙方:___________________(以下简称乙方)  根据《中华人民共和国合同法》和《建筑工程承包合同条例》的有关精神,经甲乙双方协商,甲方同意将本项目的____
    发布时间:2018-02-23   点击次数:67

  • [公司新闻] 零散的劳务承包主要内容及用工方式

    主要内容施工工人与总承包人或分包人或转包人之间一般没有直接的法律关系,因而也不形成劳动关系或劳务关系,除非构成表见代理。即使施工工人与总承包人或分包人或转包人之间不因表见代理建立劳动关系,也可能承担相应的法律责任。《最高人民法院关于审理人身
    发布时间:2018-02-21   点击次数:89

  • [行业新闻] 劳务承包存在的问题

    劳务承包存在的问题一、从发展的形势看,劳务承包是行业分工细致化、专业化的必然结果,是市场发展的合理趋势。然而在发展中还存在很多问题:(1)劳务承包企业的管理混乱一是“包工头”挂靠分包。包工头自带队伍进行承
    发布时间:2018-02-13   点击次数:18

  • [行业新闻] 劳务承包与劳务外包有什么不同

    劳务承包与劳务派遣区别: 一、服务性质不同对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。  二、用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于
    发布时间:2018-02-09   点击次数:48

  • [行业新闻] 签劳务承包合同应该注意哪些事项

    签劳务承包合同应该注意哪些事项1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。2、劳务合同不属于劳动
    发布时间:2018-02-07   点击次数:43

  • [行业新闻] 签劳务承包合同应该注意哪些事项?

    签劳务承包合同应该注意哪些事项?1.在当前情况下,对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容:劳务人员基本情
    发布时间:2018-02-05   点击次数:42

  • [公司新闻] 劳务承包信息与关系

    承包关系劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。信息企业法人设立的条件主要是《公司法》规定的公司的设立条件。设
    发布时间:2018-02-04   点击次数:36

  • [常见问题] 劳务承包方的职责有哪些呢?

    正规劳务派遣应该怎么做?正规劳务派遣一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律
    发布时间:2018-02-03   点击次数:23

  • [常见问题] 劳务承包方的职责有哪些?

    劳务承包方的职责有哪些呢?劳务是指以劳动形式提供给社会的服务。劳务的形式有两种,一种是生产过程与交换过程的统一,消费过程可以独立于外,如服装加工,家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步,劳动者提供使用价值的过程,如饮食、理发
    发布时间:2018-01-28   点击次数:42

  • [公司新闻] 什么是劳务承包

    劳务承包知识:一、概念:劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。零散的劳务承包是指企业临时用工,往往是为了,一
    发布时间:2018-01-25   点击次数:22

  • [公司新闻] 劳务承包的三种形式

    自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。第二种形式零散的劳务承包。指企业临时用工,往往是为
    发布时间:2018-01-07   点击次数:20

  • [常见问题] 劳务承包管理办法

    为维护建筑施工市场秩序,规范劳务用工主体和供方,加强本公司对外劳务承包企业的管理,使企业的管理工作更加科学有序,杜绝各种违规行为,特制定本办法:一、劳务承包队伍的确定依据建委相关规定,劳务作业分包施工单项合同估算价在XX万元人民
    发布时间:2018-01-07   点击次数:49

  • [行业新闻] 劳务承包和劳务用工管理制度

    劳务承包管理制度1、为加强对劳务承包班组的管理,规范劳务作业行为,确保建设工程施工的质量、安全及工期要求,保障企业的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,结合新建铁路某客运专线二标的实际情况,特制定本制度。 
    发布时间:2018-01-07   点击次数:72

  • [公司新闻] 零散的劳务承包

    零散的劳务承包是指企业临时用工,往往是为了,一个工程项目而临时招用工人。承包人仅仅是工费承包,并且一般从事的是工程中单一工种的作业,其个人收入与施工效益直接挂钩,但对工程项目的承建不进行独立管理,也不对工程质量承担终身责任,仅对发包人承担“
    发布时间:2018-01-07   点击次数:21

  • [行业新闻] 什么是劳务承包?

    劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。①企业法人设立的条件主要是《公司法》规定的公司的设立条件。设立有限责任
    发布时间:2018-01-07   点击次数:37

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