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  • [公司新闻] 劳务外包与劳务派遣的区别

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间:2018-01-07   点击次数:81

  • [公司新闻] 劳务外包保障规章制度

    劳务外包保障规章制度第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚
    发布时间:2018-01-07   点击次数:19

  • [行业新闻] 企业劳务外包注意哪些问题

    企业进行劳务外包应注意事项1、根据自身企业的发展情况进行决策,不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响,就常见的就是“跟风”现象。2、明确自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包
    发布时间:2018-02-02   点击次数:10

  • [行业新闻] 劳务外包对企业的优势

    劳务外包对企业的优势:一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工
    发布时间:2018-02-05   点击次数:2

  • [公司新闻] 人力资源劳务外包定义

    因为劳务外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。由于市场的变化加快等诸多方面的原因,
    发布时间:2018-02-06   点击次数:13

  • [常见问题] 劳务外包的过程中需要关注的点有哪些?

    劳务外包,可以借助外部资源,大幅度提高自身人力资源管理水平,并专注业务拓展,增强市场竞争力,企业外包劳务时注意哪些问题。保定劳务外包小编整理了,中小企业在选择做劳务外包时,应该注意以下四点:1、功能选择性外包。一般企业需要外包出去的劳务都是
    发布时间:2018-01-29   点击次数:9

  • [行业新闻] 降低劳务外包的风险应该怎么做?

    现在我们有很多的公司都是采用劳务外包的方式将一些公司的一些业务外包出去,这对于我们来说,这也是需要有一定的方法的,这样也是可以有效的避免一些风险的出现,接下来就和大家详细的分享一些关于:降低劳务外包的风险应该注意的一些具体的事项。一、需要有
    发布时间:2018-03-22   点击次数:3

  • [公司新闻] 劳务派遣和劳务外包根本区别是什么?

    劳务外包并非一个法律概念,核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成,发包人按照约定向承包人支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产
    发布时间:2018-02-09   点击次数:7

  • [行业新闻] 劳务外包的意义和好处

    劳务外包意义:方便快捷解决以下问题:1、员工的录用及调档2、社会保险金和公积金的转移3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列专
    发布时间:2018-01-25   点击次数:7

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包的四大不同点

    劳务派遣与劳务外包,这两者有何区别与联系?一个很容易混淆的问题。我们一起来看看。劳务派遣与劳务外包共同的地方是用人单位都不与劳动者签订劳动合同。他们的区别是法律适用不同、对劳动者的管理权限不同、劳动风险的承担不同、用工风险的承担不同等。劳务
    发布时间:2018-01-26   点击次数:3

  • [常见问题] 劳务外包的介绍及好处

    现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分
    发布时间:2018-01-07   点击次数:7

  • [公司新闻] 劳务外包的特性

    劳务外包属于服务行业,具有服务行业的通性特点:1、无形性:劳务外包服务是一种行动,我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性:劳务外包服务由于是人表现出来的一系列行动,那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家
    发布时间:2018-01-07   点击次数:72

  • [行业新闻] 劳务外包发展

    在中国劳务外包是指企业为更好地开展人力资源管理活动,把部分业务外包出去,借助于外界优秀的专业化技能加以整合,以达到降低成本、提高服务质量和更专注于人力资源核心业务的目的。对我国企业来说,我国企业的外包起步稍晚,但是发展速度同样非常快。从20
    发布时间:2018-01-07   点击次数:3

  • [公司新闻] 劳务外包的详细流程

    现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。那么,劳务外包的具体过程是什么呢?劳务外包的流程有哪些呢?今天,我将和大家一起就以上问题进行深入的讨论。希望对大家有所帮助。
    发布时间:2018-01-07   点击次数:3

  • [公司新闻] 劳务外包:6种重要的职场思维

    劳务外包:6种重要的职场思维,成就职场达人许多初入职场的年轻人,学历、能力、态度、勤奋程度都不亚于职场达人,但看上去仍显青涩,达不到成熟、靠谱的要求。他们缺的,可能就是以下6种重要的职场思维。1.结果导向。一个人在企业的作用,是创造价值。职
    发布时间:2018-01-07   点击次数:9

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包的四大不同点

    务派遣与劳务外包,这两者有何区别与联系?一个很容易混淆的问题。我们一起来看看。劳务派遣与劳务外包共同的地方是用人单位都不与劳动者签订劳动合同。他们的区别是法律适用不同、对劳动者的管理权限不同、劳动风险的承担不同、用工风险的承担不同等。劳务派
    发布时间:2018-01-07   点击次数:7

  • [公司新闻] 劳务外包:什么是同工同酬?

    劳务外包:什么是同工同酬?现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等
    发布时间:2018-01-07   点击次数:10

  • [常见问题] 劳务外包助力企业灵活用工

    劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%,被视为一条“红线”,新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制,毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。虽然对人力资源业务总量影响不大,但是对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企
    发布时间:2018-01-07   点击次数:7

  • [行业新闻] 劳务承包与劳务外包有什么不同

    劳务承包与劳务派遣区别: 一、服务性质不同对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。  二、用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于
    发布时间:2018-02-09   点击次数:15

  • [公司新闻] 劳务外包流程有哪些

    现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。那么,劳务外包的具体过程是什么呢?劳务外包的流程有哪些呢?今天,前程似锦将和大家一起就以上问题进行深入的讨论。希望对大家有所
    发布时间:2018-02-12   点击次数:3

  • [行业新闻] 劳务外包有五险一金吗

    缴纳五险一金对于在职人员来说并不陌生,我们都知道五险一金是用人单位给予劳动者的基本保障,有的用人单位可能会将外务进行外包。那么,劳务外包有五险一金吗?今天,前程似锦整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。只要劳动者在用人单位工作的,用
    发布时间:2018-02-12   点击次数:13

  • [公司新闻] 劳务派遣和劳务外包在会计处理的区别

    劳务派遣和劳务外包在会计处理的区别1、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第五十九条规定:“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。”在劳务派遣模式下,与劳动者建立劳动关
    发布时间:2018-02-14   点击次数:15

  • [公司新闻] 正规劳务派遣和劳务外包税务核算的区别

    正规劳务派遣业务是派遣企业将员工派遣到另外一个企业并为之提供服务,它的标的是“劳动力的投入”。这种行为在税法上应将其定性为“提供劳务”,它的主税是营业税,在营业税税目下应属于“服务业”,按5%的税率缴纳。劳务外包业务的税务核算比较复杂,应按
    发布时间:2018-02-14   点击次数:10

  • [行业新闻] 劳务外包与劳务派遣之间的六大区别

    劳务外包与劳务派遣之间的六大区别1.适用法律不同。劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法
    发布时间:2018-02-24   点击次数:19

  • [新闻中心] 劳务派遣和劳务外包各有那些优点

    劳务外包并非一个法律概念,核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成,发包人按照约定向承包人支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产
    发布时间:2018-02-28   点击次数:9

  • [公司新闻] 劳务派遣与劳务外包有什么不同

    劳务派遣与劳务外包有什么不同:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主
    发布时间:2018-03-06   点击次数:2

  • [行业新闻] 劳务外包的实际意义有哪些?

    劳务外包现今可以说得上深入到各个行业,大部分的企业都会选择劳务工作外包、劳务派遣、代理招聘、人事外包等等这些服务来满足企业的用工需求,那么劳务服务外包的实际意义有哪些?一、劳务外包的实际意义有哪些?当企业遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档
    发布时间:2018-03-09   点击次数:6

  • [行业新闻] 劳务外包的服务流程

    劳务外包的服务流程现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。那么,劳务服务外包的流程有哪些呢?一、劳务外包服务内容:一般来说企业需要外包出去的业务往往都是一些非核心的
    发布时间:2018-03-10   点击次数:6

  • [行业新闻] 招聘流程劳务外包服务类型包括哪些?

    招聘流程劳务外包服务类型包括哪些?一、代理招聘。企业客户的招聘员工需求量大,招聘人员不足,以及新组建企业的人员招聘,可将部分中低端职位委托由广东招才通公司招聘,省去客户招聘广告、发布信息、面试等成本和时间,同时时间和效率得到有效保证。用工企
    发布时间:2018-03-11   点击次数:7

  • [公司新闻] 岗位劳务外包有哪些优势与好处?

    岗位劳务外包企业通过把岗位上的所有事务外包的方式给第三方公司来完成。岗位根据业务内容的多少外包出去,外包出去后企业无需负责员工人事管理,只需提出要求,并检查和享受完成结果。一、岗位劳务外包的方式有哪些?公司依据企业客户需求不同,把岗位外包分
    发布时间:2018-03-13   点击次数:32

  • [新闻中心] 企业选择人力劳务外包有什么用处

    企业选择人力劳务外包有什么用处企业的事务繁琐,人事部门都做不了那么多事务了。所以,越来越多的初创企业选择人力外包服务,为什么呢?下面小编为您详细介绍企业选择人力劳务外包的好处有哪些。1、降低用人成本人力资源部门的工作是很繁琐的,企业每月投入
    发布时间:2018-03-14   点击次数:2

  • [公司新闻] 企业与劳务外包公司合作要注意以下四点

    企业与劳务外包公司合作要注意以下四点自从劳务派遣用工越来越规范后,对于使用派遣用工企业的数量也有所下降。法律规定了派遣用工使用数量,岗位性质还有同工同酬等,一些企业觉得劳务外包已经没有以前那么好做了,所以现在很多人选择劳务服务外包,但是如果
    发布时间:2018-03-15   点击次数:6

  • [行业新闻] 劳务外包有什么好处

    劳务外包有什么好处一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见
    发布时间:2018-03-17   点击次数:2

  • [行业新闻] 什么是劳务外包

    劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,
    发布时间:2018-03-17   点击次数:5

  • [新闻中心] 劳务外包与劳务派遣区别

    劳务外包与劳务派遣区别一、服务性质不同对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。二、用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成
    发布时间:2018-03-18   点击次数:8

  • [行业新闻] 劳务外包成功招聘应解决三种需求

    劳务外包成功招聘应解决三种需求公司在招聘管理中,常常遇到招聘不到人的景象,面临招聘中的种种失利,想要招聘成功应当处理商场、人和岗位这三方面的需求。商场的需求是指咱们招聘的人才在那里,经过什么途径去招聘;人的需求是指咱们需求什么样的人,什么时
    发布时间:2018-03-20   点击次数:10

  • [常见问题] 劳务外包的权利义务的体现

    劳务外包的权利义务的体现权利义务主要体现在以下三个方面:1.劳务外包单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用
    发布时间:2018-03-20   点击次数:9

  • [行业新闻] 劳务外包公司为您解析工伤赔偿案件中几个棘手问题

    一、错过工伤认定的工伤事故损害赔偿案件人民法院可否直接受理《工伤保险条例》第17条规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意
    发布时间:2018-03-21   点击次数:14

  • [公司新闻] 正规劳务派遣带您了解从一起案例看劳务派遣和劳务外包的司法认定

    正规劳务派遣带您了解从一起案例看劳务派遣和劳务外包的司法认定典型案例分析:案情简介:小王原来应聘于甲公司,但一直未与甲公司签订劳动合同,2012年甲公司将单位的保安服务业务整体外包给某保安公司(以下简称保安公司),该保安公司又将小王派驻到甲
    发布时间:2018-03-23   点击次数:5

  • [公司新闻] 劳务外包公司带您了解什么是企业风险规避

    劳务外包公司带您了解什么是企业风险规避!企业在劳务外包关系中如何有效规避风险呢?我们可以清楚看到,企业在签订劳务外包协议时是想尽可能将法律关系厘清,分清责任承担主体。但事实上很多企业往往在签订合同时并没有真正领会这两种法律关系的区别和联系,
    发布时间:2018-03-23   点击次数:3

  • [行业新闻] 劳务外包合理规划积极破解职场困局

    泰安劳务外包作业挑选的迷惑、作业规矩的繁杂、成绩和查核的重压、职位提升的焦虑、作业远景的迷茫等等,这些疑问无时无刻不在困惑着现代作业人。职场压力已经严重破坏了现代作业人的生理和心理健康,变成阻碍作业人取得自在和美好的隐形杀手。现在作业节奏如
    发布时间:2018-03-24   点击次数:8

  • [公司新闻] 劳务外包员工退回如何处理

    在劳务外包模式下,用工单位和劳务派遣外包公司要讨论如何处理外包员工退回的条款。当因劳动者严重过错退回、劳动者无严重过错情形下的退回,用工单位和劳务派遣外包公司怎么对员工做退回处理。下面为您一一介绍。在劳务外包模式下,不存在退回某个员工的问题
    发布时间:2018-03-24   点击次数:4

  • [行业新闻] 劳务外包工能否享受高温补贴?

    劳务外包工能否享受高温补贴?“炎炎夏日,酷暑难当,为什么做着同样的事情别人能够享受高温补贴,而我不能够享受?”这是黄梅县一家垂管单位的派遣员工向黄梅仲裁办的工作人员诉说自己心中的疑惑。该案经过仲裁办工作人员的调解,潘某如愿以偿地拿到属于自己
    发布时间:2018-03-25   点击次数:3

  • [新闻中心] 劳务外包的优势是什么

    劳务外包是指企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。比如:企业把一些繁琐的事务性重要性的业务流程外包给第三方公司来完成,这样做企业就才能提高工作效率,解放人事部门的工作,让他们能够专业于企业核心业务上重点发展第一、劳务外包能使企业专注核心
    发布时间:2018-03-27   点击次数:5

  • [行业新闻] 作为一名劳务外包工你需要知道的几件事!

    作为一名劳务外包工你需要知道的几件事!劳务外包简单来说,就是一些比较好的企业由于成本控制、阶段性项目等原因把工作外包给第三方企业(劳务外包公司)来完成。这样操作的话,就能解决企业项目运营等工作的燃眉之急,比如降低招聘成本、培训成本、管理成本
    发布时间:2018-03-27   点击次数:6

  • [行业新闻] 劳务外包工司讲解一般劳务公司经营范围都有哪些?

    现在的企业用工基本都是通过第三方劳务公司派遣人和到企业上班的,而导致近年来开设人才派遣公司经营派遣业务的公司越来越多,我们在注册劳务派遣公司时需要填写公司经营范围的,那么劳务公司经营范围应该怎么写呢?人才派遣公司的经营范围包括哪些项目呢?下
    发布时间:2018-03-28   点击次数:19

  • [公司新闻] 劳务外包解说人力资源公司是劳务中介吗?

    首先我们看看什么是人力资源公司,什么是劳务中介?中介:主要就是负责帮助求职人员介绍合适的工作岗位,帮助企业招募推荐合适的人员。人力资源公司:除了具有劳务中介公司的功能以外,同时他们还为企业提供人事外包、劳务派遣服务。分析人力资源公司与中介的
    发布时间:2018-04-03   点击次数:14

  • [行业新闻] 从哪些方面可以看出一家劳务外包公司好不好?

    现在很多企业都会选择与人力资源公司合作来解决企业的用工问题,比如企业委托人力公司代理招聘,把人事部门工作外包给第三方来完成,或者是委托劳务派遣公司派遣人才到企业上班等等。当我们决定要选择与人力资源服务公司合作时,就要面临人力公司的选择,我们
    发布时间:2018-04-04   点击次数:6

  • [公司新闻] 企业找劳务外包的原因是什么?

    不少企业自身就有人力资源部,可是为何他们有的时候仍然会请劳务外包来为企业招聘人才呢?下面【劳务外包】劳务派遣小编和大家来解析一下当中的缘故。企业选择自己招聘人才的费用要比劳务外包的高,假如企业经过自己招聘人才,那么首选就要在所有的招聘渠道发
    发布时间:2018-04-06   点击次数:8

  • [行业新闻] 劳务外包与劳务派遣的不同

    一、服务性质不同对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。二、用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公
    发布时间:2018-04-07   点击次数:16

  • [新闻中心] 劳务外包五大好处介绍

    一、企业将有限的资源集中用于发展主业。制造企业将物流业务外包给第三方物流企业,可以使企业实现资源的优化配置,减少用于物流业务方面的车辆、仓库和人力的投入,将有限的人力、财力集中于核心业务。二、企业节省费用,增加盈利。从事物流外包业务运作的第
    发布时间:2018-04-08   点击次数:16

  • [新闻中心] 劳务外包和正式员工有哪些明显差别?

    职场生活中,我们常遇到劳务外包的情况,即指公司将一部分业务外包给外包公司来做。而被外包公司安排到公司的这群人就属于劳务外包,这些劳务外包人员跟正式员工有哪些明显差别呢?其实劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包
    发布时间:2018-04-08   点击次数:10

  • [行业新闻] 临时工劳务外包公司的特点有哪些

    现在很多企业在人力资源方面遇到了一些问题都会选择与临时工劳务外包公司合作,毕竟山东前程似锦人力资源有限公司都是在人力资源行业摸爬滚打数年的企业,所以在企业用工问题上以及相应的解决方案上都是具备了丰富的人力资源服务经验,今天小编总结临时工劳务
    发布时间:2018-04-10   点击次数:5

  • [行业新闻] 一般什么企业会使用人力劳务外包

    一般什么企业会使用人力劳务外包人力资源外包是指企业把一些业务通过外包的方英交由第三方劳务公司来完成。也并非所有的企业都使用人力外包,人事业务少的企业自己就能完成就没有必要通过外包的方式来完成这项工作了,那么到底哪类企业会使用人力外包呢?下面
    发布时间:2018-04-11   点击次数:5

  • [公司新闻] 劳务派遣和劳务外包存在的风险

    使用劳务派遣或劳务外包,有利于国有企业降低用工成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。在客观上为劳动者提供了更多就业机会,在一定程度上缓解了劳动力市场供求失衡的矛盾。但也给劳动者带来一些不利因素,主要表现在劳动者的就业稳定性和就
    发布时间:2018-04-14   点击次数:6

  • [行业新闻] 人力资源劳务外包将会是企业的用工首选

    一般来说有一定规模的企业都会有自己人力资源部门,人力资源管理是企业的重中之重。人力资源部门算是企业的核心部门了,无论是企业正常营运,人力资源管理,员工招聘、员工社保办理等等事业都是由人力资源部门在运作。人力资源劳务外包现在很多企业都有在使用
    发布时间:2018-04-22   点击次数:4

  • [行业新闻] 劳务外包的主要模式有哪些

    劳务外包的主要模式有哪些劳务外包只是一个比较大范围的概括,业务流程外包我们根据不同的标准,可以将劳务外包划分为不同种类,如整体外包和部分外包,生产外包、销售外包、研发外包、人力资源外包,以及无中介的外包和利用中介服务的外包等。首先,根据业务
    发布时间:2018-04-23   点击次数:4

  • [公司新闻] 企业进行人事劳务外包时的注意事项

    企业进行人事劳务外包时的注意事项企业使用人事流程外包后,把企业的一些人力资源事务外包出去让第三方公司来完成。能够解决企业用工问题,解放人事部门的工作,达到提高效率。但是你知道企业在选择人事外包时要注意些什么呢?一、不要盲目跟风。企业应该根据
    发布时间:2018-04-27   点击次数:6

  • [公司新闻] 劳务外包工伤谁负责任

    工伤在我们日常工作中常常才最有遇见,员工工伤发生对于一些制造业工厂来说更加常见,一般来说员工发生工伤才最是由企业单位负责的。但是劳务外包呢?外包工是外包公司的人员,那么如果劳务工在工作期间发生工伤的话,这个责任应该是由企业负责还是劳务公司负
    发布时间:2018-05-01   点击次数:3

  • [行业新闻] 企业做劳务外包有哪些好处

    劳务外包是说企业把一些繁琐的事务,还有一些别人做得比企业好的业务,通过外包的模式让劳务派遣公司来完成,从而提高企业的用工效率,达到高收益。企业使用劳务外包的好处有以下这些?一、降低企业用工成本。企业通过与实施劳务外包服务,企业可精简社保专员
    发布时间:2018-05-01   点击次数:5

  • [公司新闻] 劳务外包与正规劳务派遣的区别

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,正规正规劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内
    发布时间:2018-05-07   点击次数:3

  • [公司新闻] 劳务外包:数据化人力资源管理

    劳务外包:数据化人力资源管理人事代理劳务外包公司人力资源管理成果“定性”多于“定量”一直是硬伤。可是,HR们也从未放弃过量化人力资源管理奉献的尽力,把人力资源管理成果数据化,这是他们主张自个专业性的最大筹码。在这个人力资源管理的价值日益遭到
    发布时间:2018-05-08   点击次数:3

  • [公司新闻] 劳务外包市场的几点措施

    针对劳务外包市场存在的问题,有关部门曾多次下发文件,采取措施,但由于政策法规缺失、依据不足,治标难治本,最终收效甚微。应当看到,规范建筑劳务外包市场,不仅有利于提高工程质量和安全管理水平、促进劳务业进一步做大做强,而且更重要的是有利于实现农
    发布时间:2018-05-09   点击次数:6

  • [常见问题] 劳务外包劳动关系的管理

    劳务外包和工厂中的工人是不一样的,工厂中的工人具有一定的稳定性,人员流动性不大,工作地点固定,更加方便管理,对于企业制定的规章制度,更加方便的执行,所以我们应当做好劳务外包劳动关系管理工作。但是对于工地工程中的建筑劳务外包来讲,其管理具有
    发布时间:2018-05-11   点击次数:2

  • [行业新闻] 单位采纳劳务外包的好处

    单位采纳劳务外包的好处:现阶段,国家规定劳务派遣人数不能超过企业用工总人数的10%,只能用于临时或辅助性岗位,这远远无法满足企业的用工需求,怎么办呢?劳务外包帮你解决这现在大多数企业都走劳务派遣路线,劳务派遣对企业有什么好处和优势?下面小编
    发布时间:2018-05-14   点击次数:13

  • [行业新闻] 劳务外包是对企业成本的控制

    很多人都会问,什么是劳务外包?现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。那么,劳务服务外包的好处有哪些呢?芝务外包和劳务派遣之间又有什么区别?劳务公司哪里才能找到专业
    发布时间:2018-05-15   点击次数:17

  • [常见问题] 劳务外包风险

    劳务外包在劳动法律上称为“承揽”,对于劳务服务外包的范围,法律上没有禁止性的规定。只要用人单位认为某项业务与公司的整体业务、核心业务可以完全脱离,就可以采用业务外包的方式。所以说,业务外包在承包的时候还是存在一定风险的,那么,怎么把风险减
    发布时间:2018-05-16   点击次数:42

  • [行业新闻] 劳务外包如何操作?

    劳务外包如何操作?劳务外包近年来可为深入大中形企业的心里,就现在‌‌大部分公司‌‌都采用劳务服务外包这种业务来操作,例如:人事外包、社保外包、项目外包、人事外包、人力资源外包等等,劳务外包之所以能够得到企业的认同。那它也有一定的好处优势。当
    发布时间:2018-05-17   点击次数:6

  • [行业新闻] 什么是劳务外包,劳务外包与劳务派遣区别是什么

    劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之
    发布时间:2018-05-20   点击次数:5

  • [行业新闻] 劳务外包定义

    劳务外包定义:如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。生产线外包:因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,
    发布时间:2018-05-21   点击次数:3

  • [行业新闻] 什么是劳务外包,劳务外包与劳务派遣区别是什么

    劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,
    发布时间:2018-05-25   点击次数:3

  • [行业新闻] 企业使用劳务外包的原因有哪些?

    劳务外包就说是企业把一些自己做得不好的业务,一些繁琐的业务通过外包的方式把它外包给世界上最好的专业公司去做,企业只专注于核心业务发展,并把企业一些非核心的事务性工作,外包给最好的专业人力资源外包公司来完成,根据劳务派遣公司小编的了解企业劳务
    发布时间:2018-06-09   点击次数:12

  • [行业新闻] 劳务外包服务有哪些作用

    企业将人事方面的工作外包出去,并将相关的员工从重复性的劳动解放出来,因此通过劳务外包就能够获得更为优化的组织架构同时也能更好的解决招聘等人力问题。接下来我们和大家聊聊劳务外包会有哪些作用,大家可以参考下。1、能够促进企业工作效率的提高。企业
    发布时间:2018-06-10   点击次数:19

  • [常见问题] 劳务外包优势是什么?

    劳务外包是指企业把一些非核心的、临时性、可替代性比较强的业务承包给专业的劳务服务外包者,根据发包方的要求自主招聘、管理、发工资、缴社保、处理劳资纠纷等烦纷事宜,发包方则抽出更多的时间来管理核心业务模块,提高业绩,通过外包的形式可以真正减员增
    发布时间:2018-06-10   点击次数:24

  • [行业新闻] 劳务外包怎么做?

    企业由于业务要求,需求大量的临时工,所以企业选择临时工劳务外包的方式来解决企业用工问题,企业把临时工业务外包给第三方专业的来完成,企业只看结果,减少费用,那么这个临时工外包怎么做呢?下面我们和大家聊聊。一、临时工服务外包:临时用工服务是指劳
    发布时间:2018-06-11   点击次数:11

  • [行业新闻] 企业劳务外包内容如何选择

    劳务外包说的是企业把一些人力资源管理的工作外包出去交给专业的劳务公司来完成,从而提升企业的效率降低成本达到收益,但是并不是所有工作都外包出去,下面我们和大家聊聊企业如何合理选择人力外包服务内容。一、企业招聘工作。在人员招聘工作方面很多企业都
    发布时间:2018-06-11   点击次数:9

  • [新闻中心] 劳务外包的优势与好处

    劳务外包的好处1、管理规范,提高用工安全,一方面,本公司负责托管人员的相关业务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助其维护合法权益不受侵害,另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2、成本低廉,提
    发布时间:2018-06-12   点击次数:14

  • [行业新闻] 在企业管理中一般会劳务外包哪些岗位?

    在企业管理中一般会劳务外包哪些岗位?岗位外包服务是企业单位将临时性、辅助性的非主营业务的岗位的所有人力资源以岗位计价的方式完全劳务外包给来完成,从而减少企业繁琐的事务性工作,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理,那么在企业管理中,哪
    发布时间:2018-06-13   点击次数:34

  • [行业新闻] 人力派遣与劳务外包

    详细解剖什么是人力派遣和劳务外包,劳务派遣和劳务外包有什么区别,新劳动法出来劳动派遣转成劳务外包,劳务派遣转型为人力外包,对企业有很大的好处,企业从而获得更高效率的经营价值。一、劳务外包和人力派遣。人力资源外包指企业根据需要将某一项或几项人
    发布时间:2018-06-16   点击次数:11

  • [行业新闻] 临时工的劳务外包公司的特点有哪些?

    临时工的劳务外包公司的特点有哪些?现在很多企业在人力资源方面遇到了一些问题都会选择与临时工外包公司合作,毕竟劳务公司都是在人力资源行业摸爬滚打数年的企业,所以在企业用工问题上以及相应的解决方案上都是具备了丰富的人力资源服务经验,今天小编总
    发布时间:2018-06-13   点击次数:13

  • [行业新闻] 企业选择劳务外包怎么样

    HRO也就是我们常说的劳务外包。企业根据需要将某一项人力资源管理工作外包出去,交由其他人力资源公司进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化,现在人力资源外包在很多企业都有应用,你觉得企业选择劳务外包怎样呢,好不好呢,下面我们和大家一起来讨论
    发布时间:2018-06-15   点击次数:12

  • [行业新闻] 劳务外包的优势有哪些?

    劳务外包是指企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。比如:企业把一些繁琐的事务性重要性的业务流程外包给第三方公司来完成,这样做企业就才能提高工作效率,解放人事部门的工作,让他们能够专业于企业核心业务上重点发展,下面劳务派遣公司小编整理了企
    发布时间:2018-06-15   点击次数:8

  • [常见问题] 如何判断一家劳务外包公司是否靠谱?

    企业人事事务繁琐,很多企业都想把这些繁琐的业务外包出去,交由别人完成,在经营劳务外包的公司有很多,但我们又如何辨别这家劳务外包公司靠不靠谱,下面我们根据自身经验分享几个小妙招,大家参考下。一、直接咨询服务报价。你们公司劳务外包服务是怎么收费
    发布时间:2018-06-16   点击次数:18

  • [行业新闻] 劳务外包需要什么资质?

    劳务外包需要什么资质?现实生活中,许多企业将一部分内部业务承包给第三方劳务外包公司来完成,希望可以减少企业的用工成本,但是如果企业选择到一家没有资质的外包公司合作,可能会让企业带来的更大的法律风险,那么劳务外包需要哪些资质呢,下面我们和大家
    发布时间:2018-06-19   点击次数:14

  • [行业新闻] 作为一名劳务外包工你需要知道的几件事!

    劳务外包简单来说,就是一些比较好的企业由于成本控制、阶段性项目等原因把工作外包给第三方企业,也就是劳务外包公司来完成,这样操作的话,就能解决企业项目运营等工作的燃眉之急,比如降低招聘成本、培训成本、管理成本等,对于外包公司来说,也能获得一定
    发布时间:2018-06-19   点击次数:8

  • [行业新闻] 企业为什么要使用劳务外包

    招聘流程外包主要针对于各个行业销售、客服等需求量大的基层岗位,整合人力资源各种求职者渠道,能够快速为企业补充人员,做到定向邀约、精准面试、批量入职,为企业从根本上解决用人难题,为什么企业要使用劳务外包呢,下面
    发布时间:2018-06-21   点击次数:8

  • [行业新闻] 企业招聘难不如选择劳务外包

    企业招聘难不如选择劳务外包:企业招聘难,求职者找工作难,这样的就业问题我们常常都会有听说过。企业的招聘难题什么时候才能真正得到一个很好的解决呢?如果你的企业还在自己招聘,那么你就真的是落后了,你为什么不选择招聘外包呢?企业面临招工难的困境,
    发布时间:2018-06-21   点击次数:16

  • [行业新闻] 什么工作可以劳务外包?

    什么工作可以劳务外包:一些企业为了规避法律风险,都纷纷把劳务派遣转劳务外包方式来解决企业的用工问题,当然外包劳务也不是说企业的所有岗位事务都会劳务外包的,一般企业需要外包的工作有哪些呢,这就是我们今天和大家讨论的内容。一、劳务外包适用于哪些
    发布时间:2018-06-22   点击次数:11

  • [行业新闻] 劳务外包注意什么事项?

    劳务外包注意什么事项:现在企业都比较喜欢选择人力外包,因为人力资源外包能够帮助企业解决人事方面的问题,同时很多企业对于劳务外包的方式却并不了解,今天我们就来告诉大家人力资源外包的方式有那些,企业选择劳务外包时需要注意哪些事项?一般来说,企业
    发布时间:2018-06-22   点击次数:7

  • [行业新闻] 劳务外包一般是怎么收费的?

    对于一些没有使用过人事外包的企业来说,对于人力资源外包方面都是比较陌生的,人事劳务外包外包公司是做什么的呢,人事服务外包是如何收费都不是很了解,所以也不知道如何与外包公司合作,下面我们和大家详细说说关于这方面的事情。一、人事外包是什么意思。
    发布时间:2018-06-24   点击次数:1537

  • [行业新闻] 企业有必要选择劳务外包吗?

    人力资源外包很多中小型企业都是在做,但是也有些企业觉得没有必要做劳务外包,企业的人力资源部门就能把企业的人力资源工作做好,没有必要通过第三方机构来完成,那么企业有没有必要选择人力资源外包呢,下面我们和大家一起讨论下。一、企业使用劳务外包能节
    发布时间:2018-06-24   点击次数:6

  • [行业新闻] 企业选择劳务外包服务的原因是什么?

    劳务外包能够根据各个企业的需求提供服务,让企业不再遭遇用工荒也不用考虑劳力过剩的问题,当然,企业使用劳务外包还能够为企业节省一些费用,下面我们就来和大家分享企业为什么要使用劳务外包服务?1、能够满足企业的用工需求。在广州这边有比较多的生产制
    发布时间:2018-06-27   点击次数:17

  • [常见问题] 企业劳务外包时会存在哪些问题?

    劳务外包是指企业把内部业务的一部分承包给外面的第三方公司来完成。而达到降低成本提高效率的做。现在很多大中型企业都有使用业务外包的,但是你知道在业务流程外包的过程存在哪些问题吗?今天我们整理了几点,大伙可以参考下。1、可能会增加企业责任外移
    发布时间:2018-06-27   点击次数:19

  • [公司新闻] 劳务派遣和劳务外包的区别

    劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的
    发布时间:2018-06-29   点击次数:28

  • [新闻中心] 劳务外包与派遣的区别及意义

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间:2018-07-01   点击次数:15

  • [新闻中心] 劳务外包和正式员工有哪些明显差别

    劳务外包和正式员工有哪些明显差别?职场生活中,我们常遇到劳务外包的情况,即指公司将一部分业务外包给外包公司来做。而被外包公司安排到公司的这群人就属于劳务外包,这些劳务外包人员跟正式员工有哪些明显差别呢?其实劳务外包是指把人事管理的部分或全部
    发布时间:2018-07-01   点击次数:13

  • [行业新闻] 劳务外包的优势和劣势分析

    劳务外包是指企业把整个岗位的事务外包给第三方来完成,从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务,企业通过岗位流程外包,可以保证用工量的同时,投入更多精力专注于核心业务的发展,所以现在有很多的企业都会选择劳务外包的方式来解决用工问题
    发布时间:2018-07-02   点击次数:14

  • [常见问题] 劳务外包常见的法律风险和防范措施有哪些?

    现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包,那么劳务外包常见的法律风险和防范措施有哪些?下面就由我们为你解答,有兴趣的可以阅读下文。一、劳务服务外包常见的法律风险。1、
    发布时间:2018-07-09   点击次数:23

  • [常见问题] 2018劳务外包出现意外伤亡谁负责赔偿多少

    劳务外包,是指用人单位将本单位的劳务外包给他人,替他劳动的行为,那么,2018劳务外包出现意外伤亡谁负责,赔偿多少呢?今天,我们整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有用。一、由谁负责《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定给被
    发布时间:2018-07-09   点击次数:15

  • [行业新闻] 劳务外包与劳务派遣的区别是什么?

    随着工作环境的多元化,现在众多外出务工人员也面临着某些劳动关系的模糊不清,有时候因为一些内容不太了解也会使自身利益缺乏保护,从而不知道如何下手,那么,就“劳务外包”和“劳务派遣”也应做相关了解,相信大家对外包和派遣的不同之处有一定的了解之后
    发布时间:2018-07-19   点击次数:10

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包有何区别?

    劳务外包与劳务派遣区别: 一、服务性质不同:对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。二、用工需求不同:对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派
    发布时间:2018-07-20   点击次数:13

  • [行业新闻] 劳务外包的含义

    劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,
    发布时间:2018-07-20   点击次数:14

  • [行业新闻] 业务外包和劳务外包的区别是什么?

    业务外包和劳务外包的区别是什么?业务外包,也称资源外包、资源外置,它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式,企业为了
    发布时间:2018-07-23   点击次数:6

  • [行业新闻] 劳务派遣和劳务外包各自有哪些优缺点?

    劳务外包并非一个法律概念,核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成,发包人按照约定向承包人支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务,实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴,常见的劳务外包形式包括生产
    发布时间:2018-07-23   点击次数:6

  • [行业新闻] 劳务外包用工性质是什么意思

    外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目,承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,其与劳务派遣的区别如下:1)法律关系不同,这是两者最主要的区别,劳务派遣中
    发布时间:2018-07-27   点击次数:283

  • [行业新闻] 劳务外包需要什么资质?

    注册这类公司最少50万元,根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万。如果是劳务派遣,现在要有劳务派遣经营许可证,如果是人事外包,要有人力
    发布时间:2018-08-04   点击次数:9

  • [行业新闻] 劳务外包签订的劳务合同可以随时解除吗?

    劳务外包签订的劳务合同关系不同于我们常听到的劳动合同关系,劳务合同不受劳动法保护,没有劳动保险,那么劳务外包签订的劳务合同可以随时解除吗?下面是我们整理的相关法律知识,大家可以参考下。一、劳务外包签订的劳务合同关系可以随时解除。一是约定的解
    发布时间:2018-08-07   点击次数:8

  • [行业新闻] 请问什么是劳务外包?

    劳务外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目,承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,其与劳务派遣的区别如下:1)法律关系不同,这是两者最主要的区别,劳务派
    发布时间:2018-08-08   点击次数:10

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包的认定

    劳务外包意义:方便快捷解决以下问题:1、员工的录用及调档2、社会保险金和公积金的转移3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列专
    发布时间:2018-08-08   点击次数:13

  • [公司新闻] 劳务外包是什么意思

    劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,
    发布时间:2018-08-09   点击次数:23

  • [新闻中心] 劳务外包的定义是什么?

    现在的劳务外包被越来越多的企业单位所采纳,企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的业务外包出来,由劳务外包公司负责完成。这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力来从事核心业务或是增值大的业务来获得最大效益。一、正规
    发布时间:2018-08-12   点击次数:128

  • [行业新闻] 选择劳务外包公司时要注意哪三方面的事项?

    劳务外包是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务外包单位完成的活动,但面对市场中大大小小的分包劳务公司,企业在选择时感到踌躇,迷茫,下面我们为大家讲解选择劳务外包公司应注意的三大事项。1、注意保证意向
    发布时间:2018-08-15   点击次数:18

  • [新闻中心] 劳务外包对员工有什么影响

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别,基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间:2018-08-12   点击次数:8

  • [行业新闻] 怎么判断选择劳务派遣合适还是劳务外包合适呢

    怎么判断选择劳务派遣合适还是劳务外包合适呢增值税方面:劳务派遣:可选择按5%的征收率差额纳税;可选择全额计税:按收到的全部价款和价外费用计算增值税。一般纳税人按6%的税率,小规模纳税人按简易征收3%征收率。可选择差额纳税:按收到的全部价款和
    发布时间:2018-08-24   点击次数:8

  • [行业新闻] 劳务外包的定义是什么?

    现在的劳务外包被越来越多的企业单位所采纳,企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的业务外包出来,由劳务外包公司负责完成。这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力来从事核心业务或是增值大的业务来获得最大效益。一、正规
    发布时间:2018-08-26   点击次数:7

  • [行业新闻] 企业使用劳务外包的原因有哪些?

    如今很多的企业为了使得其内的人事管理愈加好所以它们就会将人事管理的相关事物外包给特地的机构来做,这也就是如今很盛行的劳务外包,它们的呈现可以使得企业的人事管理愈加省心,关于企业而言也是很重要。如今这样的外包效劳业务也是很多,还有很多的泰安公
    发布时间:2018-08-27   点击次数:10

  • [行业新闻] 劳务外包单位可以是个人吗?

    前程似锦将劳务外包定义为“一种社会分工深化后的商业模式,从传统产业和新兴产业中剥离出来。是指企业基于信息网络技术,将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后,委托给外部专业服务商通过计算机
    发布时间:2018-08-30   点击次数:10

  • [行业新闻] 劳务外包优缺点

    一、企业劳务外包的优点。1、企业通过把劳务工作外包出去,一方面,劳务外包公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风
    发布时间:2018-08-30   点击次数:229

  • [行业新闻] 劳务外包主要模式有哪些

    首先,根据劳务活动的完整性可以将劳务外包分为整体外包和部分外包。所谓部分外包,指企业根据需要将劳务各组成部分分别外包给该领域的优秀的服务供应商。如企业的人力资源部分外包,企业根据需要将劳资关系、员工聘用、培训和解聘等分别外包给不同的外部供应
    发布时间:2018-08-31   点击次数:9

  • [行业新闻] 劳务外包需要注意什么事项?

    一般来说,企业选择劳务外包的业务都是一些非核心的业务,其中包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的劳务资源管理业务外包出去,减低自己劳务资源部门对于繁杂事务的处理,方便公司的劳务资源部门将工作更多的开展到核心业务之中。劳务外包是为了建立
    发布时间:2018-08-31   点击次数:4

  • [行业新闻] 什么工作可以劳务外包?

    如今很多的企业为了使得其内的人事管理愈加好所以它们就会将人事管理的相关事物外包给特地的机构来做,这也就是如今很盛行的劳务外包,它们的呈现可以使得企业的人事管理愈加省心,关于企业而言也是很重要,如今这样的外包效劳业务也是很多,还有很多的泰安公
    发布时间:2018-09-01   点击次数:7

  • [行业新闻] 作为一名劳务外包工你需要知道的几件事!

    劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。1、劳务外包工的待遇方面?外包工实际得到的工资可能比同职
    发布时间:2018-09-01   点击次数:21

  • [行业新闻] 劳务外包员工有五险一金吗?

    劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被劳务外包
    发布时间:2018-09-02   点击次数:39

  • [行业新闻] 作为一名劳务外包工你需要知道的几件事!

    劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。1、劳务外包工的待遇方面?外包工实际得到的工资可能比同职
    发布时间:2018-09-02   点击次数:8

  • [行业新闻] 劳务外包存在的风险有哪些

    一、劳务外包业务选择不当风险。企业把业务外包出去,企业应该外包哪些业务呢,一般来说,企业都会把一些非核心业务进行外包,然而有些企业在实践中并非所有企业都能做到这一点,有些企业在公司的核心业务和非核心业务边界不清晰,管理层受制于专业知识和能力
    发布时间:2018-09-03   点击次数:7

  • [行业新闻] 什么工作可以劳务外包?

    如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。一、劳务外包适用于哪些企业?新劳动合同法规定劳务派遣用工不超企业正式
    发布时间:2018-09-03   点击次数:5

  • [行业新闻] 如何选择一家好的劳务外包公司

    一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被劳务外包,大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬
    发布时间:2018-09-04   点击次数:6

  • [行业新闻] 劳务外包的主要模式有哪些

    前程似锦将劳务外包定义为“一种社会分工深化后的商业模式,从传统产业和新兴产业中剥离出来,是指企业基于信息网络技术,将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后,委托给外部专业服务商通过计算机
    发布时间:2018-09-04   点击次数:7

  • [行业新闻] 什么工作可以劳务外包?

    一些企业为了规避法律风险,都纷纷把劳务派遣转劳务外包方式来解决企业的用工问题,当然,外包劳务也不是说企业的所有岗位事务都会劳务外包的,一般企业需要外包的工作有哪些呢?一、劳务外包适用于哪些企业?新劳动合同法规定劳务派遣用工不超企业正式工的1
    发布时间:2018-09-05   点击次数:3

  • [行业新闻] 企业做劳务外包有哪些好处?

    劳务外包是说企业把一些繁琐的事务,还有一些别人做得比企业好的业务,通过外包的模式让劳务派遣公司来完成,从而提高企业的用工效率,达到高收益,企业使用劳务外包的好处有以下这些?一、降低企业用工成本。企业通过与实施劳务外包服务,企业可精简社保专员
    发布时间:2018-09-05   点击次数:7

  • [行业新闻] 劳务外包的具体实施方案在这!

    劳务外包的定义概述:现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包,外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包方案具体分析如下:一、专业服务规避风险
    发布时间:2018-09-06   点击次数:8

  • [行业新闻] 劳务外包的过程中需要关注的点有哪些?

    如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包,外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。1、功能选择性劳务外包。一般企业需要外包出去的劳务都是一些非核心业务
    发布时间:2018-09-06   点击次数:3

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包的9个区别和3个要点

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣
    发布时间:2018-09-07   点击次数:6

  • [行业新闻] 劳务外包公司需要什么资质?

    在这个发展讯速的社会中,让很多企业工作有了方式上的细化。比如现在的企业发展,出现了一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成,企业内部撤掉这个部门。根据调查结果,这种外包服务对企业整体发展很有帮助。
    发布时间:2018-09-08   点击次数:1023

  • [行业新闻] 劳务外包和正规劳务派遣的区别

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间:2018-09-09   点击次数:5

  • [行业新闻] 劳务外包不交社保怎么办?

    一、劳务外包后,劳动者的社保由谁买?一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由劳务外包公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。当然如果在签订外包
    发布时间:2018-09-10   点击次数:18

  • [行业新闻] 浅谈什么是劳务派遣、劳务外包和人力资源外包?

    一、劳务派遣。具有劳务派遣资质的劳动服务公司与劳动者签订劳动合同后,并不是将劳动者留在本公司工作,而是将劳动者外派到用工单位工作,接受用工单位的直接管理,遵守用工单位的规章制度,它是一种特殊的用工形式。简单的说,劳务派遣就是把员工派遣到用工
    发布时间:2018-09-10   点击次数:8

  • [行业新闻] 企业选择劳务外包有什么好处?

    在劳务派遣越来越规范后,企业选择劳务外包这种方式都成为了一种企业发展的趋势,慢慢地业务外包这种方式让很多人所认知,一些企业采用后并且获得了非常好的效果,这也说明了劳务外包是有一定的价值的,是能够很好的顺应企业发展的趋势的。选择劳务外包,对企
    发布时间:2018-09-11   点击次数:4

  • [行业新闻] 劳务外包服务内容有哪些?

    一、劳务外包服务内容有哪些?(一)人员招聘:1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求,发布招聘信息。2、组织招聘会,收集、整理、审核应聘人员资料。3、初步面试筛选候选人,然后组织到企业参加复试。(二)培训:1、根据企业要求、结合企业特点劳
    发布时间:2018-09-11   点击次数:5

  • [行业新闻] 劳务外包:6种重要的职场思维

    劳务外包:6种重要的职场思维,成就职场达人许多初入职场的年轻人,学历、能力、态度、勤奋程度都不亚于职场达人,但看上去仍显青涩,达不到成熟、靠谱的要求。他们缺的,可能就是以下6种重要的职场思维。1.结果导向。一个人在企业的作用,是创造价值。职
    发布时间:2018-09-12   点击次数:5

  • [行业新闻] 劳务外包的过程中需要关注的点有哪些?

    劳务外包,可以借助外部资源,大幅度提高自身人力资源管理水平,并专注业务拓展,增强市场竞争力,企业外包劳务时注意哪些问题。保定劳务外包小编整理了,中小企业在选择做劳务外包时,应该注意以下四点:1、功能选择性外包。一般企业需要外包出去的劳务都是
    发布时间:2018-09-12   点击次数:6

  • [行业新闻] 劳务外包的过程中需要关注的点有哪些?

    劳务外包,可以借助外部资源,大幅度提高自身人力资源管理水平,并专注业务拓展,增强市场竞争力,企业外包劳务时注意哪些问题。保定劳务外包小编整理了,中小企业在选择做劳务外包时,应该注意以下四点:1、功能选择性外包。一般企业需要外包出去的劳务都是
    发布时间:2018-09-13   点击次数:4

  • [行业新闻] 劳务外包有什么优势?

    劳务外包是指企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。比如:企业把一些繁琐的事务性重要性的业务流程外包给第三方公司来完成,这样做企业就才能提高工作效率,解放人事部门的工作,让他们能够专业于企业核心业务上重点发展第一、劳务外包能使企业专注核心
    发布时间:2018-09-13   点击次数:4

  • [行业新闻] 劳务外包的过程中需要关注的点有哪些?

    劳务外包,可以借助外部资源,大幅度提高自身人力资源管理水平,并专注业务拓展,增强市场竞争力,企业外包劳务时注意哪些问题。保定劳务外包小编整理了,中小企业在选择做劳务外包时,应该注意以下四点:1、功能选择性外包。一般企业需要外包出去的劳务都是
    发布时间:2018-09-14   点击次数:4

  • [行业新闻] 劳务外包的介绍

    劳务外包介绍:劳务外包定义:如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。生产线外包因为外包已经成为一个独立于企业
    发布时间:2018-09-21   点击次数:16

  • [行业新闻] 劳务外包与劳务派遣的区别

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间:2018-09-21   点击次数:11

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包的四大不同点

    劳务派遣与劳务外包,这两者有何区别与联系?一个很容易混淆的问题。我们一起来看看。劳务派遣与劳务外包共同的地方是用人单位都不与劳动者签订劳动合同。他们的区别是法律适用不同、对劳动者的管理权限不同、劳动风险的承担不同、用工风险的承担不同等。劳务
    发布时间:2018-09-27   点击次数:8

  • [行业新闻] 劳务外包的意义和好处

    劳务外包意义:方便快捷解决以下问题:1、员工的录用及调档2、社会保险金和公积金的转移3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列专
    发布时间:2018-09-27   点击次数:9

  • [行业新闻] 谈谈企业如何防范劳务外包的法律风险!

    企业把一些非核心的业务通过外包的方式,把它交由第三方人力资源公司来完成,从而提高企业的效率减少成本支出,提高收益。但是在劳务外包的过程中也是存在一定的法律风险的,一不留神可能会导致企业受到行政处罚,承担民事赔偿责任,从而影响企业规范经营。因
    发布时间:2018-09-29   点击次数:7

  • [行业新闻] 劳务外包存在的风险有哪些

    劳务外包就是说企业将日常经营中的部分业务委托给第三方专业公司来完成的经营行为。企业通过进行业务流程外包能够帮助企业节省成本提高效率,不过由于企业在开展业务外包过程中会面临许多不确定因素,从而给企业的生产经营带来风险。下面是整理的相关内容,名
    发布时间:2018-09-30   点击次数:5

  • [行业新闻] 劳务外包的优缺点

    一、企业劳务外包的优点。  1、企业通过把劳务工作外包出去,一方面,劳务外包公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用
    发布时间:2018-10-02   点击次数:12

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包的9个区别和3个实务要点

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣
    发布时间:2018-10-03   点击次数:9

  • [行业新闻] 劳务外包和正式员工有哪些明显差别?

    职场生活中,我们常遇到劳务外包的情况,即指公司将一部分业务外包给外包公司来做。而被外包公司安排到公司的这群人就属于劳务外包,这些劳务外包人员跟正式员工有哪些明显差别呢?其实劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包
    发布时间:2018-10-04   点击次数:23

  • [新闻中心] 劳务派遣与劳务外包对企业的不同意义

    人力资源公司和用工单位合作后,用工单位常出现把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈,例如:常常说的“人是你们的,合同和你们签的,问题由你们解决”,没有区分的后果就是,用工单位觉得发生事情后和他们单位没有关系,只要通知一下用人单位即可,但往往忘
    发布时间:2018-10-04   点击次数:6

  • [行业新闻] 劳务外包是临时工吗?

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,简单的来讲就是企业把公司的一部分工作业务外包外面的人力资源公司来完成,而这种省心省力的方法就是劳务服务外包,大家一定要清楚外包与劳务派遣是有着本质上的区别
    发布时间:2018-10-06   点击次数:14

  • [行业新闻] 关于劳务外包管理办法有哪些

    劳务派遣,劳务外包要分清近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制,转而使用“劳务外包”,从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题,引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是:劳动者均不与用工单位签订劳动合同
    发布时间:2018-10-06   点击次数:6

  • [行业新闻] 劳务外包和劳务承包有什么区别?

    劳务外包与劳务派遣区别: 一、服务性质不同  对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。  二、用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣
    发布时间:2018-10-12   点击次数:14

  • [行业新闻] 劳务外包的定义

    劳务外包因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。由于市场的变化加快等诸多方面的原
    发布时间:2018-10-14   点击次数:12

  • [行业新闻] 正规劳务派遣与劳务外包之六大区别

    近期,正规劳务派遣和劳务外包都很“火”,正规劳务派遣的“火”源于国家屡出限制性新规,劳务外包的“火”源于其大有取代正规劳务派遣之势头。实际上,劳务外包并非一个法律概念,核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成,发包人按照约定向承
    发布时间:2018-10-16   点击次数:4

  • [行业新闻] 劳务外包后,产生争议该找谁

    近年来,随着社会经济的不断发展,劳动争议案件层出不穷。其中劳务派遣、劳务外包等复杂的劳动关系、劳动合同未及时签订、“事实用工”缺乏法律规范的保障,都存在着大量发生劳动争议的风险。近日,沧浪区人民法院公开审理了一起劳动争议案件,原告张某经由诚
    发布时间:2018-10-16   点击次数:5

  • [行业新闻] 酒店类劳务外包服务质量怎么把关

    第一类主要包括洗涤机械维保、空调水处理、二次供水箱的清洁、电话交换机维保、前台系统PMS的维保等维护处理方法。(1)对于洗涤机械与电话交换机的维保质量要求,大致与其它的维保类相同。(2)空调水处理关键是用药的质量、数量以及次数。(3)供水箱
    发布时间:2018-10-19   点击次数:3

  • [行业新闻] 怎么判断选择劳务派遣合适还是劳务外包合适呢

    增值税方面劳务派遣:可选择按5%的征收率差额纳税;可选择全额计税:按收到的全部价款和价外费用计算增值税。一般纳税人按6%的税率,小规模纳税人按简易征收3%征收率。可选择差额纳税:按收到的全部价款和价外费用,扣减代付的工资、五险一金,差额部分
    发布时间:2018-10-19   点击次数:6

  • [行业新闻] 企业对于劳务外包所面临的问题如何解决!

    劳务外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源活动所涉及的工作外包出去,交由其他企业或组织进行管理。现在有很多企业都在使用劳务外包这种方式,当然,劳务外包也不是万能的,这种用工也存在一定的问题,那么我们应该如何解决呢?下面分享一些经验,各位
    发布时间:2018-10-20   点击次数:6

  • [行业新闻] 企业如何控制好劳务外包的风险?

    企业因为业务的问题,所以会把一些非核心的业务通过外包的方式交由第三方公司来完成。而现在市面上出现了很多做劳务外包的公司,所以的话,这就大大的提升了我们的选择难度,接下来就和大家详细的分享一些关于:如何做好劳务外包的风险防控的方法,希望这对于
    发布时间:2018-10-22   点击次数:9

  • [行业新闻] 劳务派遣与劳务外包的区别

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。&
    发布时间:2018-10-25   点击次数:12

  • [行业新闻] 风险规避|劳务派遣和劳务外包不可混淆

    现在很多企业为了减少管理人员的成本,提高工作效率,都会采取劳务派遣或者是劳务外包的形式来解决用人问题,而作为劳动者,在我们的职业生涯中,也会遇到这些情况。对劳务派遣和劳务发包,你了解多少?当发生纠纷时你又知道如何维权?1.劳务派遣和劳务外
    发布时间:2018-10-25   点击次数:11

  • [行业新闻] 劳务外包有什么好处

    一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大
    发布时间:2018-10-29   点击次数:5

  • [行业新闻] 劳务外包的注意事项

    劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整,一般以双方约定为准。劳务外包需要注意事项:1、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。一般在实践中,取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查,企业应注意合同有效期
    发布时间:2018-10-30   点击次数:17

  • [行业新闻] 劳务外包有什么风险,如何规避?

    新劳动法出台后,限制劳务派遣工用工量不得超过10%,还有企业使用派遣工的岗位限制,而已很多的企业慢慢将劳务派遣转型为劳务外包。任何用工方式必定少不了存在风险,业务外包的风险也一样会存在。那么,在合作时有哪些劳务外包的风险,又该如何规避外包法
    发布时间:2018-10-31   点击次数:9

  • [行业新闻] 招聘难为何不选择劳务外包

    企业招聘难都已经是一个老话题了,相信很多用工企业在人员招聘方面都有同样的感受,尤其是一些制造业企业,不仅招人难,劳动力成本也越来越高。之前一些企业还可以使用一些派遣工来解决企业招聘难的问题。劳务外包但是在《劳动法》出台后,规定劳务外包人员也
    发布时间:2018-11-06   点击次数:28

  • [行业新闻] 劳务外包人员的劳务合同可以随时解除吗?

    劳务外包人员的劳务合同可以随时解除吗?劳务合同关系不同于我们常听到的劳动合同关系,劳务合同不受劳动法保护,没有劳动保险。那么劳务合同可以随时解除吗?下面是整理的相关法律知识,大家可以参考下。一、劳务合同关系可以随时解除。一是约定的解除条件成
    发布时间:2018-11-06   点击次数:263

  • [行业新闻] 劳务外包对员工有哪些影响

    退回劳务派遣人员,在用工企业在使用派遣用工的过程中,派遣工是与劳务公司签订劳动合同的。用工企业是无权行使解除合同或者终止权,但因发生法定解除或终止的情形,而由用工企业单位将派遣工返回给劳务派遣公司,再由劳动派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做
    发布时间:2018-11-09   点击次数:32

  • [行业新闻] 劳务外包应该注意哪些事项

    劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整,一般以双方约定为准。劳务外包需要注意事项:1、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。一般在实践中,取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查,企业应注意合同有效期
    发布时间:2018-11-11   点击次数:11

  • [行业新闻] 企业为什么喜欢使用劳务外包?

    1、可以帮助企业降低用人成本。相信大部分的企业人力资源部门的工作都是很繁琐的,企业每月投入的成本都是很多的。如果企业把人力部门的工作外包出去。由专业的人力外包公司可以控制企业的业务成本,节约开支,还可以提高企业的灵活度。2、能够提高企业投资
    发布时间:2018-11-15   点击次数:24

  • [行业新闻] 劳务外包为何那么受用工企业欢迎?

    用工企业偏向劳务外包时,应该就是从劳动法规范劳务派遣开始的吧,新规定派遣用工只能在三性岗位使用,明确了企业使用派遣人员的数量不得超过正式工的10%,并实施了劳务派遣同工同酬,这样一来毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。而受此影响,很多的用工已经开
    发布时间:2018-11-19   点击次数:10

  • [行业新闻] 哪些工作可以劳务外包?

    一、劳务外包适用于哪些企业?新劳动合同法规定劳务派遣用工不超企业正式工的10%,派遣工只能在三性岗位上使用。所以一些派遣无法实施的岗位,用工成本居高不下的企业会使用劳务外包。还有一些用工招聘难度大的企业,员工编制不足的企业,短期项目用工短缺
    发布时间:2018-11-22   点击次数:57

  • [行业新闻] 如何判断是劳务外包还是劳务派遣?

    一、双方的法律不同。劳务派遣用工适用于劳动合同法,而劳务外包是适用于合法同的。双方的对应法律不同二、合作的对象不同。劳务派遣用工,企业只能与一些合法成立有正规派遣劳务资质的公司合作,而劳务外包呢,企业可以把业务外包给个人承包。当然劳务公司也
    发布时间:2018-11-22   点击次数:10

  • [行业新闻] 到底什么是劳务外包

    劳务外包因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。由于市场的变化加快等诸多方面的原
    发布时间:2018-11-27   点击次数:6

  • [行业新闻] 企业选择劳务外包的理由

    劳务外包是一种新型的企业管理模式和劳务合作方式,但是企业业务外包使用时间不长,但是发展的速度却是非常快的。由其是在劳动法规定的派遣工的适合岗位和企业能够使用劳务派遣工的数量之后。很大一部份的企业觉得劳务服务外包会更适合企业,那么企业选择劳务
    发布时间:2018-12-02   点击次数:32

  • [行业新闻] 招工难不如选择劳务外包

    劳务外包是把企业内人事管理的部分或全部工作外包给一个专门的外包服务机构来完成。对于企业来说是一种非常省心的人事管理方式。广东招才通劳务派遣公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为企业规避风险,简化手续,规范操作,降低成本,为企业增值,
    发布时间:2018-12-10   点击次数:30

  • [公司新闻] 选择劳务外包公司有什么技巧

    企业在日常用工,往往是为了节约成本、提高公司的收益。都会选择把企业的一些非核心业务移交给专业外包公司去做。不过,话又说回来了,现在市面做人力外包服务公司有那么多,用工企业如何选择好的公司来合作呢?其实选择一个劳务外包公司是有技巧的。首次要熟
    发布时间:2018-12-24   点击次数:26

  • [行业新闻] 劳务外包的定义与好处

    什么是劳务外包?劳务外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由一个服务机构进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。根据企业的不同需求和发展的不同阶
    发布时间:2018-12-28   点击次数:19

  • [常见问题] 劳务外包对员工的影响有哪些

    企业将公司内的部分业务发包给自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。这样操作可以帮助企业减少一些事务性的工作,节省成本,提高效率。但是凡事都是有两面性的,那么企业使用劳务外包对员工有什么影响呢?1、薪酬待遇有一定的出入。劳务
    发布时间:2018-12-29   点击次数:29

  • [行业新闻] 企业选择劳务外包的好处

    劳务外包(serviceoutsourcing)就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,对于企业来说是一种非常省心的人事管理方式。劳务外包是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心
    发布时间:2019-01-04   点击次数:24

  • [行业新闻] 分析劳务外包的三大优势

    劳务外包的优点1、处理标准,进步用工安全。一方面,本公司担任保管人员的有关事务,并向其供给有关劳作方面的咨询,协助其保护合法权益不受损害。另一方面。本公司为公司供给有关政策的咨询并给出合理化建议,能够有用为公司躲避用工危险。2、本钱低价,进
    发布时间:2019-01-05   点击次数:29

  • [行业新闻] 劳务外包实际意义有哪些

    劳务外包实际意义有哪些㈠管理规范,提高用工安全。一方面,劳务外包公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,劳务外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风
    发布时间:2019-01-17   点击次数:27

  • [行业新闻] 劳务外包和员工租赁的区别

    山东前程似锦人力资源有限公司是一家劳务外包公司,提供各种与就业相关的服务。雇主与山东前程似锦人力资源有限公司签订合同,将招聘和解雇员工,管理福利以及购买工人赔偿保险等职能劳务外包。就业服务劳务外包的历史就业服务劳务外包大约在五十年前开始,最
    发布时间:2019-04-09   点击次数:44

  • [公司新闻] 劳务外包与劳务派遣的区别?

    劳务外包与劳务派遣的区别?劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部
    发布时间:2019-04-05   点击次数:27

  • [常见问题] 劳务外包主要模式有哪些

    劳务外包主要模式有哪些首先,根据劳务活动的完整性可以将劳务外包分为整体外包和部分外包。所谓部分外包,指企业根据需要将劳务各组成部分分别外包给该领域的优秀的服务供应商。如企业的人力资源部分外包,企业根据需要将劳资关系、员工聘用、培训和解聘等分
    发布时间:2019-02-17   点击次数:28

  • [行业新闻] 去氧胆酸厂家为您介绍一下岗位劳务外包有哪些优势与好处

    去氧胆酸厂家为您介绍一下岗位劳务外包有哪些优势与好处:岗位劳务外包企业通过把岗位上的所有事务外包的方式给第三方公司来完成。岗位根据业务内容的多少外包出去,外包出去后企业无需负责员工人事管理,只需提出要求,并检查和享受完成结果。一、岗位劳务外
    发布时间:2019-02-24   点击次数:36

  • [行业新闻] 劳务外包的定义是什么?

    现在的劳务外包被越来越多的企业单位所采纳,企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的业务外包出来,由劳务外包公司负责完成。这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力来从事核心业务或是增值大的业务来获得最大效益。一、正规
    发布时间:2019-02-27   点击次数:21

  • [行业新闻] 劳务外包工能转正式员工吗?

    劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包工是劳务公司的人员,是由劳务公司负责签订合同,缴纳社保,发放工资的。事情是这样的:我们公司把一项业务外包的一家劳务外包公司来做,该公司与我们合作这有很长一段时间,我
    发布时间:2019-02-27   点击次数:26

  • [行业新闻] 劳务外包为何那么受用工企业欢迎?

    劳务外包为何那么受用工企业欢迎?用工企业偏向劳务外包时,应该就是从劳动法规范劳务派遣开始的吧,新规定派遣用工只能在三性岗位使用,明确了企业使用派遣人员的数量不得超过正式工的10%,并实施了劳务派遣同工同酬,这样一来毫无疑问会缩减劳务派遣业务
    发布时间:2019-03-19   点击次数:29

  • [公司新闻] 什么是劳务外包介绍

    什么是劳务外包?劳务外包如今对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现
    发布时间:2019-03-27   点击次数:11

  • [新闻中心] 劳务派遣与劳务外包区别

    近期,劳务派遣和劳务外包都很“火”,劳务派遣的“火”源于国家屡出限制性新规,劳务外包的“火”源于其大有取代劳务派遣之势头。实际上,劳务外包并非一个法律概念,核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成,发包人按照约定向承包人支付外包
    发布时间:2019-06-03   点击次数:20

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