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正式工、劳务派遣、劳务外包岗位都有什么区别?

发布日期:2021-03-20 作者: 点击:

正式工:

  正式工就是企业自己进行招聘选拔进入公司的人才。如果在事业单位中,正式工就是指有编制的员工,在国企里近几年没有了编制的说法,不过和企业签订了正式的劳动合同的就是正式工,在国企的招聘公告中也会说明这一点。

  正式工的待遇当然是很不错的,可以享受到企业的各项福利政策和补贴,社保方面最起码国家规定的五险一金是肯定有的,正规劳务派遣有些福利比较好的国企比如石油石化,还会给员工额外增添一些其他的保险。在国企里的正式工工作也是非常稳定的,如果工作上没有出现大的失误的话,基本上是不会出现被解雇这种情况的。

劳务派遣:

  劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣工签订劳动合同,把劳动者派向其他单位,劳务外包其他单位再向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。简单地为大家举个例子:小明要去A单位应聘,他应聘的职位是A单位的派遣职位,签订合同还是与A单位,不过实际的工作单位是B单位,而B单位则会向A单位支付一笔服务费。

  这样的劳动派遣始于上世纪五、六十年代的美国,而到了21世纪的中国,这样的情况依然是存在的,最近包钢集团的2020校招就是这样,招聘公告中除了声明了招聘劳动合同制员工之外,还会招募人才派遣制员工。

  不过劳务派遣制的员工在福利待遇这方面肯定是不如正式的员工,先不说薪资和待遇如何,劳务承包只稳定性这一项就比不上正式员工。虽然有的企业会给出一些后面转正的条例和规定,但是很多人要么是无法达到条件,要么是工作的年限在还没满足时就因为劳动能力减弱而被裁员。所以在应聘时除非没有其他更好的选择,不然还是不要选择劳务派遣岗的好。

劳务外包

  劳务外包和劳务派遣比较像,都是会被派到另外的公司进行工作。不过外包和劳务派遣还是有一点区别的。劳务承包外包要比劳务派遣更加不稳定一些,就可以理解成把人当成物品包给另一家公司。劳务派遣好歹还在公司的体制内,能够享受到公司的一些福利待遇,但是外包岗的话很可能连这方面都是无法保证的。

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