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劳务派遣合同与劳动合同的区别

发布日期:2021-03-12 作者: 点击:

  1、期限方面的差异

  劳务派遣合同的固定期限为二年以上。劳动合同分为固定期限和无固定期限,固定期限的用人单位和劳动者之间可以自由约定。

  2、解除劳动合同方面的区别

  关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:

  (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,正规劳务派遣用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;

  (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳务外包致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

  劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用。

  在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的用工形式,劳务承包继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定,是派遣员工维权的基础。

  四、劳动关系的法律特征是什么?

  《劳动法》中所规范的劳动关系,主要包括以下三个法律特征:

  1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,劳务承包与劳动者有着直接的联系;

  2、劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,正规劳务派遣另一方是提供生产资料的劳动者所在单位;

  3、劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度;

本文网址:http://www.qcsjhr.com.cn/news/954.html

相关标签:正规劳务派遣,劳务外包,劳务承包

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