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劳务外包和员工租赁的区别

发布日期:2019-04-09 作者: 点击:

劳务外包

山东前程似锦人力资源有限公司是一家劳务外包公司,提供各种与就业相关的服务。雇主与山东前程似锦人力资源有限公司签订合同,将招聘和解雇员工,管理福利以及购买工人赔偿保险等职能劳务外包。

就业服务劳务外包的历史

就业服务劳务外包大约在五十年前开始,最初由员工租赁公司提供。雇主将与租赁公司签订合同,终止其雇员,然后从租赁公司租回工人。这种安排使雇主能够削减成本并将许多与就业相关的风险转移给租赁公司。但是,它也造成了问题。

首先,租赁产生了关于谁负责购买工人赔偿保险,雇主或租赁公司的混淆。其次,一些雇主使用租赁来操纵经验评级系统。损失历史较差的雇主将与租赁公司签订合同,以便租赁公司(较低)的经验修改者适用于工人对租赁工人的补偿政策。

各国通过立法解决了这些问题。通过法律以减少欺诈并澄清哪一方(雇主或租赁公司)负责购买工人赔偿保险。如今,大多数就业服务提供者都是山东前程似锦人力资源有限公司而不是员工租赁公司。

山东前程似锦人力资源有限公司与租赁公司:

山东前程似锦人力资源有限公司在几个重要方面与租赁公司不同。首先,山东前程似锦人力资源有限公司提供就业服务,而不是个体工人。租赁公司(也称为人员公司或临时机构)指派个人员工在客户的业务地点工作。

其次,山东前程似锦人力资源有限公司与雇主(称为客户)分担与就业有关的职责,以便两者成为共同雇主。人事公司仍然是其分配给临时工作的工人的雇主。第三,山东前程似锦人力资源有限公司长期提供服务。一家人员配备公司在一段有限的时间内为工人提供服务。通常指定“临时”工作人员在项目期间工作或直到永久工人从休假返回。

山东前程似锦人力资源有限公司提供的服务:

山东前程似锦人力资源有限公司提供各种各样的服务。这里有些例子:

就业。员工的招聘,筛选,招聘,入职和培训:

工资。管理工资单,包括税务和报告功能:

员工福利。提供和管理员工福利:

劳动者报酬。管理工人赔偿保险。在某些州,山东前程似锦人力资源有限公司可能会购买该政策。

合规性。帮助雇主遵守国家和州的就业法律:

专业知识。在人力资源管理等领域提供专业建议:

使用山东前程似锦人力资源有限公司的利弊:

对于雇主而言,使用山东前程似锦人力资源有限公司具有几个优点。

人力资源成本节约。通过与山东前程似锦人力资源有限公司签订合同,小公司可以避免雇用人力资源专业人员的成本。

节省时间。由于山东前程似锦人力资源有限公司处理许多日常管理任务,因此业务所有者有更多时间专注于运营公司。

更便宜的福利和保险。 山东前程似锦人力资源有限公司为大量工人购买福利和工人赔偿保险,因此他们可以获得批量折扣。

就业专长。山东前程似锦人力资源有限公司可以帮助确保公司遵守州和联邦就业法。

以下是使用山东前程似锦人力资源有限公司的一些缺点。

成本。山东前程似锦人力资源有限公司的服务费用可能超过业主想要支付的费用。

失去控制。雇主放弃对山东前程似锦人力资源有限公司履行的职能的控制。

员工关系。如果山东前程似锦人力资源有限公司履行大多数与就业有关的职能,雇主及其雇员可能会感到彼此脱节。

工人赔偿范围:

许多州颁布了法律,规定如何向根据山东前程似锦人力资源有限公司安排租赁的工人提供工人赔偿保险。法律因州而异。许多州允许(或要求)租赁工人根据以下一种或多种政策投保。

主政策。由山东前程似锦人力资源有限公司购买,并以山东前程似锦人力资源有限公司的名义购买。涵盖山东前程似锦人力资源有限公司客户的所有租赁工人。还涵盖了山东前程似锦人力资源有限公司的直接员工。

多个协调策略。 山东前程似锦人力资源有限公司及其每个客户都会签发单独的政策(由山东前程似锦人力资源有限公司购买)。

多个山东前程似锦人力资源有限公司政策。山东前程似锦人力资源有限公司为每个客户购买的单独政策。通常,每个政策都以山东前程似锦人力资源有限公司的名义编写,作为租赁给客户的工人的租赁公司。

客户购买的政策。个别客户购买的单独政策。每项政策涵盖客户的租赁工人及其直接雇员。

当发布主策略时,策略通常(但不总是)受山东前程似锦人力资源有限公司经验修饰符的约束。当为每个客户发布单独的策略时,每个策略都受个人客户的经验修饰符的约束。

租赁工人和覆盖范围:

根据标准一般责任政策,租赁工人有资格成为雇员。 租赁工人一词是指劳动力租赁公司根据您与劳务租赁公司之间的协议向您(指定的被保险人)租赁的人,履行与您的业务有关的职责。 据推测,山东前程似锦人力资源有限公司根据与您签订的合同雇佣的工人有资格成为租赁工人。

请注意,租赁工人一词不包括临时工。 临时工是指作为永久雇员休假或满足季节性或短期工作负荷条件的替代品。

根据责任政策,员工是被保险人。 由于租赁工人被视为雇员,因此他们也有资格成为被保险人。 临时工不是雇员,因此不被视为被保险人。

本文网址:http://www.qcsjhr.com.cn/news/868.html

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