劳务承包

新闻中心

推荐产品Case

联系我们Contact

山东前程似锦人力资源有限公司

地址:山东泰安环山路259号

电话:0538-6280666  

传真:0538-6280668 0538-3226766

邮箱:qcsj068@126.com

网址:www.qcsjhr.com.cn


山东前程似锦人力资源有限公司济南分公司

地址:山东省济南市解放路22号燕山大厦618室


山东前程似锦人力资源有限公司肥城分公司

0538-3216766

地址:山东省肥城市新城路80号


您的当前位置: 首 页 >> 新闻中心 >> 行业新闻

劳动法劳务派遣新规定

发布日期:2018-12-04 作者: 点击:

正规劳务派遣

一、新劳动法对劳务派遣用工岗位界定:

1、临时性工作岗位:工作时间不超过六个月。

2、辅助性工作岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

3、替代性工作岗位:用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

新劳动法规定:经营派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经营劳务派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元 。

二、新劳动法对劳务派遣工同工同酬的规定。

《劳动合同法修正案》7月1日开始将正式实施,这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

三、劳务派遣违法行为将受到处罚。

新的劳动合同法增加了对派遣用工相应违法行为的处罚。

为进一步严格规范劳务派遣用工,新法对法律责任部分作了相应修改:一是增加规定,对未经许可擅自经营派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处以罚款。二是进一步明确规定劳动派遣公司、用工单位违反本法有关劳动派遣规定的, 由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款,并适当提高了罚款额度;对劳务派遣单位并可吊销其经营派遣业务的行政许可。

本文网址:http://www.qcsjhr.com.cn/news/818.html

相关标签:劳务派遣

最近浏览:

在线客服
分享
欢迎给我们留言
请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
姓名
联系人
电话
座机/手机号码
邮箱
邮箱
地址
地址