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劳务外包对员工有哪些影响

发布日期:2018-11-09 作者: 点击:

劳务外包

退回劳务派遣人员,在用工企业在使用派遣用工的过程中,派遣工是与劳务公司签订劳动合同的。用工企业是无权行使解除合同或者终止权,但因发生法定解除或终止的情形,而由用工企业单位将派遣工返回给劳务派遣公司,再由劳动派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。下面是由小编整理关于派遣人员退回的相关内容,各位可以参考下。

一、劳务派遣人员能否随时被退回?

各位要记住,派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

二、什么情形下用工企业可以退回劳务派遣员工。

《劳务派遣暂行规定》实施以前,《劳动合同法》第65条第2款对劳务派遣人员退回进行了规定,《劳动合同法》第65条第2款规定:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。”从《劳动合同法》第65条规定来看,用工单位在适用“退回机制”退回劳动者是有限制的,只限于被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形。

三、不得退回劳务派遣人员的情形。

《劳务派遣暂行规定》第十三条:被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。

依据上述规定,如派遣员工出现《劳动合同法》第42条规定的工伤、怀孕、患病在医疗期内等情形的,用工单位不得依据企业进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减劳务派遣人员、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合 1、薪酬待遇有一定的出入。

劳务外包是由企业把这项业务外包给人力资源公司,然后由人力资源公司负责员工招聘,管理,工资发放,社保缴纳的。比方说:企业招聘一个文员是3500一个月,把这项事务外包给人力资源公司来做,企业是不管人力资源公司给多少钱这位文员的,可能人力资源公司给员工3000一个月,主要员工肯做,员工能完成这个岗位的工作就行,但是这样外包员工与正式工就有一个的工资待遇上的差距。

归属感

2、员工没有归属感。

劳务外包员工是与人力资源公司签订劳动合同的,是劳务公司的人员,不是企业的正式员工,外包员工就是收钱做事的机器人,员工的归属感,几乎没有,没有企业文化,没有企业活动。这样导致员工精神不振、无心尽其所能地投入工作,从而将更多的精力投在抱怨、怠工、寻找其它发展机会上去。

广州劳务外包

3、很难得到认可,工作没劲。

劳务外包工人是出卖劳动力的,只要干活拿钱就行,别的也管不了。很难被得到认可。员工也会更多的考虑在一个管理规范,尊重员工利益、心情舒畅的地方工作。而管理混乱无章、毫不站在员工角度出发的组织,即便能够在眼下留住员工,但是得不到员工的忠诚,跳槽只是时间的问题。

前程似锦劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司,公司成立于2011年3月,专业从事劳务派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务,为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。同无法履行等情形退回劳务派遣员工。

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