劳务承包

新闻中心

推荐产品Case

联系我们Contact

山东前程似锦人力资源有限公司

地址:山东泰安环山路259号

电话:0538-6280666  

传真:0538-6280668 0538-3226766

邮箱:qcsj068@126.com

网址:www.qcsjhr.com.cn


山东前程似锦人力资源有限公司济南分公司

地址:山东省济南市解放路22号燕山大厦618室


山东前程似锦人力资源有限公司肥城分公司

0538-3216766

地址:山东省肥城市新城路80号


您的当前位置: 首 页 >> 新闻中心 >> 行业新闻

劳务外包后,产生争议该找谁

发布日期:2018-10-16 作者: 点击:

劳务外包

近年来,随着社会经济的不断发展,劳动争议案件层出不穷。其中劳务派遣、劳务外包等复杂的劳动关系、劳动合同未及时签订、“事实用工”缺乏法律规范的保障,都存在着大量发生劳动争议的风险。

近日,沧浪区人民法院公开审理了一起劳动争议案件,原告张某经由诚保护卫公司劳务外包至巨文公司担任保安的工作,因劳务纠纷协商不成,张某一纸诉状将诚保护卫公司、巨文公司双双告上了法庭。

法院审理查明,原告张某于2009年1月19日进入被告诚保护卫公司工作,被劳务外包至被告巨文公司从事保安工作,双方未签订书面劳动合同。3月29日因巨文公司认为张某上班经常迟到,对其工作表现表示不满,诚保公司告知其暂时不要上班,也未安排其他工作。4月5日,张某因不满不安排其上班,至巨文公司店铺损毁部分商品及货架,被公安机关处以行政拘留15天的处罚。4月10日,诚保公司向其驻巨文保安队下达以违纪为由解除张某劳动合同的决定,但未书面通知张某本人。之后张某再未到过岗,直至2009年11月5日到其他单位上班。

一、仲裁不服提起上诉

2009年7月,张某曾向苏州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,裁决结果为:诚保公司一次性支付张某2009年4月至9月期间工资、生活费及未签劳动合同期间的另一倍工资,共计6960元。张某不服该裁决,诉至沧浪法院,请求法院判令诚保公司支付未签书面劳动合同期间的双倍工资、法定节假日加班工资、工资损失、精神、物质(医药费)、名誉赔偿金、巨文公司补偿经济损失,共计4万余元。

沧浪法院经审理,判决被告诚保公司向原告张某支付2月19日至3月29日因未签订书面劳动合同而需补偿的另一倍工资、4月25日至10月25日期间未支付的工资损失,共计6404元,驳回张某的其他诉讼请求。在庭审过程中,三方的争议焦点聚集在张某到底是哪家公司的员工以及究竟工作时间有多长。

二、劳动关系的确认

被告之一的巨文公司认为,其与张某并不存在劳动关系。巨文公司与诚保公司之间订有保安服务合同书,是服务外包关系,原告张某由诚保公司管理。张某因严重违反诚保公司规章制度而被解除劳动关系,巨文公司不应承担解除合同的法律责任。

法院审理认为,诚保公司与巨文公司订立的合同《保安服务合同书》中约定了派驻保安员由诚保公司负责管理,故两者之间非劳务派遣关系,而是服务合同关系。诚保公司派驻的保安员与巨文公司间不存在劳动关系,巨文公司不需补偿张某损失。

三、工作时限的确认

诚保公司认为,张某因不符合任职条件,已于2009年3月被劝退,自2009年4月起双方已不存在劳动关系。未签书面劳动合同是诚保公司存在疏忽,但已向其支付未签合同期间(2009年1月至3月)的双倍工资。张某平时表现不佳,且在2009年4月冲砸巨文公司店铺,严重违纪,解除劳动合同行为是合法的。张某在岗的最后时间为2009年3月29日,因此张某要求赔偿4月至10月的工资损失、加班工资是不成立的。


本文网址:http://www.qcsjhr.com.cn/news/773.html

相关标签:劳务外包

最近浏览:

在线客服
分享
欢迎给我们留言
请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
姓名
联系人
电话
座机/手机号码
邮箱
邮箱
地址
地址