劳务外包是临时工吗?

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，简单的来讲就是企业把公司的一部分工作业务外包外面的人力资源公司来完成，而这种省心省力的方法就是劳务服务外包，大家一定要清楚外包与劳务派遣是有着本质上的区别的。

至于劳务外包是不是临时工呢?这个需要企业业务的具体情况来确定的，下面小编举例说明。

比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的时候，所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。内容是，从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期这样吧。

那么这类的劳务外包就是临时工，因为它的工作时间不长，虽然员工是与广东招才通劳务公司签订劳动合同，也不能改变它是临时工。

关于劳务外包是不是临时工的话，还有一种情况，比如：某汽车店需要客服人员5名，长期时间。然后它们把客服人员外包给广东招才通劳务派遣公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等等工作都有招才通公司来完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。

要想知道业务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。大家一定要弄清楚，不要混乱了。由其是一些不懂人力资源的，常常是把劳务外包与劳务派遣业务混为一谈。