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劳务派遣用工方式对企事业单位有哪些优势

发布日期:2018-10-03 作者: 点击:

劳务派遣

劳务派遣用工方式对企事业单位有很多优势,下面我们一起来看一下:

1.实行劳务派遣管理,改变用人单位在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况,并实现人事管理便捷专业的目的。

即:帮助企业建立灵活的人才流动机制,搞活用人制度,打破人员的单位、部门所有制,淡化“身份管理”、强化“岗位管理”,建立“能进能出”、“能上能下”的用人机制。用人单位可根据自身业务需求,增减人员或更换派遣员工。

2.降低企事业单位的用人风险,减少用人单位的人事(劳动)纠纷。

(1)用人单位“用人不管人”,人才“包退包换”,采用劳务派遣这种灵活的用工方式,可根据自身业务变化,增减人员或更换派遣员工,这样就可以减少不必要的人事纠纷;

(2)用人单位与派遣员工之间是一种有偿使用关系,派遣员工对用人单位的日常考核有分歧,可以通过派遣公司统一协调处理,这样就可以避免直接与派遣员工发生不必要的人事纠纷。

3.劳务派遣用工方式,可以提高企事业单位人力资源部的工作效率。

4.劳务派遣用工方式,减少企事业单位人事部事务性工作。

劳务派遣的用工方式,使企事业单位人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来,减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力,从而使企事业单位管理层能更加集中精力于核心人员的管理。

5.实行劳务派遣管理,降低管理成本。

企事业单位采用劳务派遣方式可以降低企事业单位用人成本,主要体现在:劳务派遣前:用人单位需设立专门机构负责这部分员工繁琐的日常人事管理工作,造成了人、财、物的浪费,加大了管理成本。

劳务派遣后:派遣公司全权负责派遣员工的日常人事管理工作;派遣员工劳动合同到期后,公司将根据用人单位的需求,负责派遣员工合同的终止或续签工作。

本文网址:http://www.qcsjhr.com.cn/news/755.html

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