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正规劳务派遣规章

发布日期:2018-09-16 作者: 点击:

正规劳务派遣

第一章 总则

第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工 作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益, 特制订本手册。

第二条 制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工 作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、 有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。

第三条 公司情况介绍。 

第四条 本手册适用本公司全体员工。 

第二章 员工的权利和义务

第五条 员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条 员工必须爱公司如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我"的企业文化 理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各 项工作任务。 

第七条 员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、 技术、业务水平。 

第八条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度, 对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。 

第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 

第十条 员工可按本公司制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 

第三章 劳动合同 

第十一条 本公司实行劳动合同制度,凡本公司员工均应签订劳动合同。 

第十二条 劳动合同由公司与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文 件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 

第十三条 新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并 执行 1-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。

第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工, 除违规违纪、 违法原因可即时辞退外, 其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理 交接工作。

第十五条 劳动合同期满,根据用人单位经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同,如用人单位岗位调整,公司选择改派或终止劳动关系,终止劳动关系将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定给予相应的经济补偿。 

第十六条 家住外地员工,签订劳动合同时,应出具“身份证”、“外来人员务工” 和“计划生育”证明。 

第四章 工作纪律

第十七条  员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、 工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 

第十八条 员工应无条件从工作分配、调动和指挥。

第十九条  员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关。 

第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作地 环境的整洁,维护企业良好形象。 

第二十一条 员工应忠诚企业,保守本公司的技术、商务等机密。 

第五章 考勤和请假制度

第二十三条  上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由用人单位作出决定,并发书面通知执行,派遣员工需严格遵守用人单位的各项规章制度。 

第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考 勤员,必须对考勤的正确性负责。 

第二十五条 考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 

第二十六条 考勤记录表,由表勤员每天按时正点考勤,班中、班后考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,在次月二日前连同各种假条或有关证明,交 财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 

第二十七条 员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在部门负责人 审核批准(急病、急事可事后补办请假手续),假期不发工资、三餐补贴。 

第二十八条 员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告, 经厂办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请厂长同意签字后,方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处。 

第二十九条 员工不请假连续一周时间不考勤上班,公司可视为严重违反公司规章制度,公司将选择与员工解除劳动关系,予以辞退。对于派遣员工则适用于用人单位的规章制度,如派遣员工严重违反用人单位规章制度被退回,公司将选择与员工解除劳动关系,予以辞退。

第六章 工资福利

第三十条  员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、贡献大小,由本公司自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员工,工资多少在劳 动合同中予以明确。实行计件工资的员工,工资多少按计件考核办法,与劳动效率或 经济效益挂钩。 

第三十一条 公司的工资管理由公司办公室、财务部具体负责,每月依据用人单位对各人和 考勤实绩,由财务造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月月底。

第三十二条 本公司将根据用人单位经济效益和个人实际表现。不定期地要求调整工资,工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高,维护好派遣员工的各项权益。 

第三十三条 本公司实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按所在地政府劳动部门规定执行。 

第三十四条 员工可享受受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春节三天,国际劳动节一天,国庆节二天。 

第三十五条 本公司将随着经济发展,实力增强,在承受能力许可的前得下,逐步建立医疗保险制度,使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和 补助。

第七章 治安管理第三十六条  门卫值班应严守岗位,坚持夜间巡查,发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告有关部门或公司领导。 

第三十七条 全防范工作。 

第三十八条 员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人:不准无 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理,切实做好安 理取闹,扰乱正常的工作和生活秩序:不准赌博;不准偷挪公物,损坏设备;不能偷 挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 

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