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劳务外包服务内容有哪些?

发布日期:2018-09-11 作者: 点击:

劳务外包

一、劳务外包服务内容有哪些?

(一)人员招聘:

1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求,发布招聘信息。

2、组织招聘会,收集、整理、审核应聘人员资料。

3、初步面试筛选候选人,然后组织到企业参加复试。

(二)培训:

1、根据企业要求、结合企业特点劳务外包公司提供员工的各项培训,全面提高员工素质。

2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。

(三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划:

1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。

2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询,协助处理劳动纠纷等。

(四)代理人事、社保业务:

1、 劳务外包机构根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。

2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。

3、 代理员工专业技术职称评定。

4、 户口挂靠、组织关系接转等手续。

二、企业为什么会选择劳务外包服务。

1、规范操作,规避用工风险:选择业务外包服务,与服务供应商建立受法律保护的合作关系,有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力,特别是用工风险的减少;专业项目服务整合各项资源,帮助企业实现人事管理的标准化和流程化,同时也提高生产效率。

2、简化手续,降低成本:项目操作全程劳务外包,企业借助的力量,对生产现场和员工进行精益的现场管理,避免重复操作与责任不明,节省大量事务性工作的资金和时间。

3、解放人力,创造价值:企业管理队伍将从日常行政性工作中解脱出来,投入到更重要的策略性工作(培训、绩效评估、员工发展规划)中去,提高员工满意度,使企业在吸引、培养和运用优秀人才中更具有竞争力,为企业创造更多的价值。

4、更专注核心业务:如果企业采用劳务项目服务外包,就可以借助外部资源,大幅度提高自身人力资源管理水平与企业生产效率,并专注业务拓展,增强市场竞争力。

三、用人单位使用劳务外包服务的益处。

1、企业通过外包业务,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中,降低企业的管理成本。

2、公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。人力资源管理的服务更加专业化、合理化。

3、业务外包与劳务派遣相比,用人企业(发包方)不用承担连带责任。

本文网址:http://www.qcsjhr.com.cn/news/711.html

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