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我们教你们如何选择正规劳务派遣公司

发布日期:2018-09-09 作者: 点击:

正规劳务派遣公司

教你们如何选择正规劳务派遣公司

1、资质合法,当企业选择一间有实力派遣公司时,首先要确定这间劳务派遣公司是不合法的,有没有营业执照的,如果没有,就算你与它合作那也是违法的,要了解这间公司是否具备能够开展劳动派遣业务的法定资格,市场上有一些公司虽然它是可以代理招聘员工,但是它没有经营派遣劳务这项业务。这个企业就要小心了。

2、风险转移程度,企业采用劳务派遣用工本身就是想转移企业的用工风险的,如果一间劳务单位不能承受风险的,那你还选择它干嘛?小编经验,企业在选择人才派遣公司是选一些规模大的劳务公司这样,劳务公司是承受风险的程度会强一点。

3、劳务工派遣服务能力,这一点是能够从劳务公司是否能够在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务看出,就好比像是工资发放、社保缴纳、用工手续等等,当然了,还有其他方面,来对劳务派遣公司进行评估。当然了,一般来说,服务水平较高、规模较大的派遣公司易于接受员工接受。

我们知道在选择派遣劳务公司要注意哪些事项时,接下来我们就聊聊劳务工派遣公司的选择方法。

1、正规劳务公司的注册资金。相信大家都清楚劳务派遣公司的成立是有规定的,根据《劳动合同法》的规定,经营劳动派遣业务应当具备下列条件:注册资本不得少于人民币二百万元。(低于二百万元注册资本的公司你也找它们合作,真的出事了,小编只能。。。呵呵了!)

2、看公司的服务时间。一般来说,公司的从成立到发展需要一段时间,对于劳务输送公司,存在的时间越长,说明受到的认可度越高,而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。如果一间成立不到半年的劳务派遣公司找你合作,你确定它有丰富的劳务经验吗?

2、劳务单位的行业背景。小编提醒各位,在进行派遣之前,一定要考察你所选择的人才派遣公司在行业里的咨询,包括其地位、时间、专业,还有就是对客户的服务态度以及管理情况。多了解几家劳务公司,可以在网上搜一下看看。

3、劳务机构资源储备情况,我们公司提醒大家,高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制,才是体现出国劳务机构是否能够满足用工单位的人才招聘需求重要要素。

如何辨别正规劳务派遣公司是否正规合法:

第一步:看资质

1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以

下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。

2、未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币200万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

4、劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

5、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

6、《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

7、劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后,应当妥善保管,不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。

8、劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的,应当向许可机关提出变更申请。

9、劳务派遣单位分立、合并后继续存续,其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的,应当按照本办法第十六条规定执行。

10、劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的,应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可。

11、劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的,应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可;劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的,应当书面报告许可机关,并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。

第二步:看合同

1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

2、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

3、劳务派遣协议应当载明下列内容:

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

(二)工作地点;

(三)派遣人员数量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式

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