劳务承包

新闻中心

推荐产品Case

联系我们Contact

山东前程似锦人力资源有限公司

地址:山东泰安环山路259号

电话:0538-6280666  

传真:0538-6280668 0538-3226766

邮箱:qcsj068@126.com

网址:www.qcsjhr.com.cn


山东前程似锦人力资源有限公司济南分公司

地址:山东省济南市解放路22号燕山大厦618室


山东前程似锦人力资源有限公司肥城分公司

0538-3216766

地址:山东省肥城市新城路80号


您的当前位置: 首 页 >> 新闻中心 >> 行业新闻

劳务外包的过程中需要关注的点有哪些?

发布日期:2018-09-06 作者: 点击:

劳务外包

如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包,外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。

1、功能选择性劳务外包。

一般企业需要外包出去的劳务都是一些非核心业务岗位需求分析、人才招聘、人才培训、薪酬福利等的内容完全可以劳务外包出去,如果涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务,也即战略性工作,不能轻易外包。

2、选择合适的外包服务机构。

企业确定了外包什么事务后,就需要选择一家外包公司合作,一般企业首先要考虑服务的价格,然后是服务机构的信誉和质量,它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用,一般企业选择劳务外包公司都是选择一家与自己的企业一样规模的外包公司合作。

3、高层重视外包过程的沟通。

企业外包劳务绝对不是将所有事务都外包出去,尤其是劳务外包过程中,高层必须介入,并保持及时的沟通,同时,高层要充分征求员工的意见,并做好辅助工作,和员工进行合理的沟通,取得他们的信任,让他们了解其在外包中所扮演的角色。

4、外包后企业的人力资源战略规划。

企业将部分功能外包后,企业将不需要再做一些繁琐的事务性工作了,因为这些工作是由劳务外包公司完成的,而企业的人力资源部门将更多地从事战略性人力资源工作,人力资源部也应逐渐从那种行政后勤中心向业务中心转变。

本文网址:http://www.qcsjhr.com.cn/news/701.html

相关标签:劳务外包

最近浏览:

在线客服
分享
欢迎给我们留言
请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
姓名
联系人
电话
座机/手机号码
邮箱
邮箱
地址
地址