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如何选择一家好的劳务外包公司

发布日期:2018-09-04 作者: 点击:

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一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被劳务外包,大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以劳务外包,国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可劳务外包,然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难劳务外包。

一、看劳务外包公司的实力。

外包公司的实力,是企业选择与那家合作的一个参考条件之一,企业通过详细的观察备选劳务外包公司的一切。实力、声誉、规模、行业经验等。如今外包公司众多,我们先通过货比三家。

二、劳务外包公司的行业经验。

企业做外包是一家要选择与一家有丰富行业经验的公司合作。一般来说成立得越久,经营越久的劳务外包公司它们的行业经验就越是丰富。最好是企业与外包供应商合作时,先让他们出个外包方案先,众多可以先作参考。

三、看看劳务外包公司擅长什么。

每家外包公司它们擅长的领域都是不一样的,所以我们就需要根据企业需要外包出去的业务来选择劳务外包公司。比如企业想把人事部门所有工作都外包出去的,那么你应该选择一家与企业对称的劳务外包公司,至于外包公司的规模,与企业规模并不多就可以了。

四、直接到劳务外包公司了解。

在网上或电话说得再好也没有用,自己看到的才是真实的。所以企业可以直接到劳务外包公司那里坐一坐,了解一下这家外包公司的营运情况,了解清楚后,再合作也不迟。只要不选错合作伙伴就行了。

本文网址:http://www.qcsjhr.com.cn/news/696.html

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