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劳务外包员工有五险一金吗?

发布日期:2018-09-02 作者: 点击:

劳务外包

劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。

一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被劳务外包,大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以劳务外包,国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可劳务外包,然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难劳务外包。

一、什么是劳务外包员工。

企业因发展的关系,把一些非核心的人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。比如:企业把企业中电话销售岗位的所以服务都外包给第三方来完成。那么招才通就根据企业的岗位要求招聘员工,邀约来企业面试,入职工作,完成工作。而这些到企业工作的员工就是劳务外包员工,员工是与外包公司签订劳动合同的,不是企业的正式员工。

二、什么是五险一金?

五险其实就是我们常说的社保,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。至于一金就是住房公积金

三、劳务外包员工是否有五险一金呢?

一般的企业都会帮助员工缴纳社保,而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

本文网址:http://www.qcsjhr.com.cn/news/692.html

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