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如何辨别正规劳务派遣是否正规合法

发布日期:2018-08-23 作者: 点击:

正规劳务派遣

如何辨别正规劳务派遣是否正规合法:

工作地点:

(三)派遣人员数量和派遣期限。

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。

(五)社会保险费的数额和支付方式。

(六)工作时间和休息休假事项。

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇。

(八)劳动安全卫生以及培训事项。

(九)经济补偿等费用。

(十)劳务派遣协议期限。

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准。

(十二)违反劳务派遣协议的责任。

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:

(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。

(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。

(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。

(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。

(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明。

(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。

(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

看口碑、规模、服务:

 1、误差率

(1)在每月计算费用时,出现人数误差的情况。

(2)在每月计算费用时,出现个人计算错误的情况。

(3)在每月计算费用时,同时出现人数误差和个人计算错误的情况。

2、反应速度

(1)员工入退职时,最快总结出费用结算表的时间。

(2)员工发生工伤时,从接到消息到劳务派遣公司派人介入处理的时间。

(3)员工发生保险理赔是,从接到理赔资料到赔款到位的时间。

(4)接到员工或客户投诉时,对投诉作出回复的时间。

(5)员工与客户发生纠纷时,从接到消息到劳务派遣公司派人介入调查的时间。

(6)接到客户招聘员工的正式招聘需求时,提供候选人所需时间。

(7)劳务派遣公司接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时,提供文件所用时间。

3、服务频度

(1)服务商定期与客户和员工的沟通次数

(2)服务商定期向客户保证的正式报告次数

(3)劳务派遣公司服务商或服务商的委托代表定期到客户实地拜访次数

4、派遣员工的综合满意度

以上几点就是评价一家好的劳务派遣公司的标准,现在有很多劳动派遣公司都是随意敷衍客户,以为给客户找到员工就可以了,这样远远没有达到要求。

所以用人单位在挑选劳务外包公司时一定要擦亮眼睛,选一家服务质量好,办事妥当的派遣公司。

本文网址:http://www.qcsjhr.com.cn/news/673.html

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