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正规劳务派遣的选择

发布日期:2018-08-13 作者: 点击:

正规劳务派遣

与劳务派遣公司合作可以帮助企业快速招聘的适合的员工,劳务行业的崛起,导致从事劳务公司越来越多,随着市场的不断完善发展劳务派遣公司就多不胜数,企业在选择劳务公司的时候应该擦亮双眼,应该怎么选择正规劳务派遣公司

1、资质合法,当企业选择一间有实力派遣公司时,首先要确定这间劳务派遣公司是不合法的,有没有营业执照的,如果没有,就算你与它合作那也是违法的。要了解这间公司是否具备能够开展劳动派遣业务的法定资格,市场上有一些公司虽然它是可以代理招聘员工,但是它没有经营派遣劳务这项业务。这个企业就要小心了。

2、风险转移程度,企业采用劳务派遣用工本身就是想转移企业的用工风险的,如果一间劳务单位不能承受风险的,那你还选择它干嘛?

小编经验,企业在选择人才派遣公司是选一些规模大的劳务公司这样,劳务公司是承受风险的程度会强一点。

3、劳务工派遣服务能力,这一点是能够从劳务公司是否能够在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务看出,就好比像是工资发放、社保缴纳、用工手续等等,当然了,还有其他方面,来对劳务派遣公司进行评估,当然了,一般来说,服务水平较高、规模较大的派遣公司易于接受员工接受。

1、派遣内容:劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的派遣期限、工作岗位用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

2、派遣人员数量、派遣期限和劳动合同期限

正规劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第59条第2款规定:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

3、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码<

4 、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式

5、社会保险费的数额和支付方式

正规劳务派遣公司作为一种三方关系,企业作为用工单位与劳务公司应在协议中明确被派遣员工社会保险费的数额与支付方式,防止发生纠纷时责任不明的情况出现。

6、 工作时间和休息休假事项

7、 劳动报酬以及被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇。

(1)劳动派遣单位应按月支付劳动报酬。

(2)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

(3)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

(4)正规劳务派遣公司和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

8劳动安全卫生、劳动保护、职业危害防护以及培训事项

9、劳务派遣服务费的支付方式和标准

10、经济补偿等费用

11、违反劳务派遣协议的责任

《劳动合同法》第92条规定:劳务派遣单位违反本法规定的给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

12、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

本文网址:http://www.qcsjhr.com.cn/news/668.html

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