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正规劳务派遣相关规定

发布日期:2018-07-17 作者: 点击:

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正规劳务派遣中,被派遣人也应当享受劳动保险等相关福利,但是,不是由雇佣方发放,而是由中介或劳务公司发放,标准参照中介或劳务公司所在地(一般指住所即主要营业场所所在地)的标准。

一旦发生用工纠纷,被派遣人仲裁或诉讼的对象是中介或劳务公司,不是雇佣方。

这两点与一般用工是有很大区别的,至于说工资待遇等,不能参照劳动合同法,而是要看中介或劳务公司与雇佣方签订的协议。

具体的,可以看下面,就是多了点。

正规劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员,实行正规劳务派遣后,实际用人单位与正规劳务派遣组织签定《正规劳务派遣合同》,正规劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系,劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业,以劳务服务为经营项目的企业,组建劳务派遣企业是对年龄较大,有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施,通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件,避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视,规范了用工单位的劳务输入输出行为,有利于劳动力市场的健康有序发展。

本文网址:http://www.qcsjhr.com.cn/news/650.html

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