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企业有必要选择劳务外包吗?

发布日期:2018-06-24 作者: 点击:

劳务外包

人力资源外包很多中小型企业都是在做,但是也有些企业觉得没有必要做劳务外包,企业的人力资源部门就能把企业的人力资源工作做好,没有必要通过第三方机构来完成,那么企业有没有必要选择人力资源外包呢,下面我们和大家一起讨论下。

一、企业使用劳务外包能节约成本:

对于企业来说,人工成本决不单单是员工工资,还有很多隐形成本,我带大家来计算一下:

员工工资:4000元,各项补助:500元,社保、公积金:1500元,场地费用:300元/月,管理费用:4000元/月,办公费用:50元/月,交通费用:300元/月,合计:10650元。

通过计算,大家是不是觉得很可怕?我们计算的只是一个月挣4000元的小职员,只是社保、公积金按最低基数缴纳,试想以上条件成本都翻一倍,那是多么大的一笔开销!!!

以上数字也仅仅是员工成本,那还会有一些无法预测的成本,如:未按时办理相关手续,则会产生滞纳金,或为员工多交一个月甚至几个月的社保、公积金费用。

如果把事务性的工作通过劳务外包,企业需要支付的仅为每人每月几十元的服务费。

二、劳务外包能够为企业提高效率:

人力资源外包公司熟悉相关政策,且实时了解政策变化,可随时解答企业客户的咨询,提供最及时的服务,用最短的时间完成企业所有需求。

三、企业通过劳务外包可以帮助降低风险:

企业在用工的过程中,如果因为办理相关业务人员,不够专业,没能实时了解政策变化,企业可能承担罚款、员工仲裁等风险,但是,劳务外包公司提供的人才都具有一定的工作经验、都熟悉相关法律法规,在适应能力方面也更具有独特的优势,人力资源外包公司帮助企业提高效率、降低风险,还能提升企业凝聚力,所以劳务外包一定是企业必选项。

本文网址:http://www.qcsjhr.com.cn/news/630.html

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