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在企业管理中一般会劳务外包哪些岗位?

发布日期:2018-06-13 作者: 点击:

劳务外包

在企业管理中一般会劳务外包哪些岗位?

岗位外包服务是企业单位将临时性、辅助性的非主营业务的岗位的所有人力资源以岗位计价的方式完全劳务外包给来完成,从而减少企业繁琐的事务性工作,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理,那么在企业管理中,哪些职能适合劳务外包呢?

虽然企业在人力资源管理的全部职能都可以实现劳务外包,但是并不是所有职能都适合岗位外包,一般企业劳务外包出去的岗位都是一些非核心岗位才会外包出去。

企业适合岗位劳务外包的岗位包括有:如银行、政府部门等单位大量需求的前台人员、客服人员、大堂助理、驾驶员、保洁人员等基础工作岗位,采用岗位外包形式,一是避免占用人员编制,二是根据实际需求增减使用,加强灵活性。

企业通过岗位外包后可以有效全面并快速的满足企业各岗位或项目管理中出现的弹性用工需求;同时也能实现员工劳动关系的转移,使企业真正摆脱复杂的劳动关系管理以及处理劳动纠纷等工作。

企业把岗位外包公司能解决企事业单位对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求,从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险。

企业把一些职能通过外包的方式交由小编完成,我们能帮助企业解决以下用工问题:

通过岗位外包能帮助解决企业对于流动性大、招聘难度大、需求变化大、管理难度大等为题。

通过职能外包企业可以完全避免因劳动关系而产生的任何用工风险,因为员工与岗位外包公司签订合同的。

通过岗位外包企业能够有效避免岗位空缺,出现用工难的问题。

本文网址:http://www.qcsjhr.com.cn/news/613.html

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