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正规劳务派遣管理制度应该包含什么

发布日期:2018-06-05 作者: 点击:

劳务派遣管理制度

签定正规的劳务派遣管理制度,应当包括哪些内容?

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部2014年1月26日颁发的劳务派遣暂行规定,劳务派遣协议应当载明下列内容:

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质。

(二)工作地点。

(三)派遣人员数量和派遣期限。

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。

(五)社会保险费的数额和支付方式。

(六)工作时间和休息休假事项。

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇。

(八)劳动安全卫生以及培训事项。

(九)经济补偿等费用。

(十)劳务派遣协议期限。

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准。

(十二)违反劳务派遣协议的责任。

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

以上就是签定正规的劳务派遣协议必须包括的内容。

本文网址:http://www.qcsjhr.com.cn/news/600.html

相关标签:劳务派遣管理制度

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