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政策支持下的外包服务公司

发布日期:2018-05-26 作者: 点击:

外包服务公司

人事外包服务公司是一类人力资源服务产品提供商的统称,2013年7月新政策实施后人事外包服务公司提供的服务通常有:HRO(人力资源外包);人才派遣;福利外包;劳动争议咨询代理。

HRO人力资源外包(Human Resources Outsourcing):是一种人力资源服务产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,由人力资源外包服务公司进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低企业人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。

2012年底出台的劳动合同法修正案对劳务派遣进行了严格的限制。遨才为此准备了一些列的产品解决方案。其中对原先使用劳务派遣用工,现计划转为自主用工的客户,我们全面升级了原有的人事代理服务内容,使新产品的服务超越了原传统劳务派遣的服务,在新政下更合法更便利的为新老客户提供服务。

人事代理外包服务优势:降低企业成本,规避用工风险。

劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣是近十年来用人单位除自用工外主流的用工方式。

新政下,什么样的用工可以使用劳务派遣?

2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》的修订草案,对派遣用工的使用标准,对满足“三性”条件的岗位,做出了明确的规定。自13年7月1日起,劳务派遣作为补充用工形式只能在“三性”岗位上实施。我司就本次法规调整,制定了一系列的配套产品,与企业共同探讨解决方案,在新法形式下依法更好的为企业“三性”员工提供劳务派遣服务

遨才劳务派遣服务优势:

依法劳务派遣操作,有效降低企业风险;

标准人事事务流程,摆脱企业日常繁琐;

合理人事方案建议,降低企业管理成本;

新颖人事发展咨询,完善企业深层发展。

本文网址:http://www.qcsjhr.com.cn/news/585.html

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