正规劳务外企派遣的概况和研究

正规劳务外企派遣的概况和研究

正规劳务派遣作为一种用工和就业的形式，一般是指派遣劳动者的机构与被派遣的劳动者签订劳动合同，派遣机构按照其与要求派遣的机构之间的派遣协议，将劳动者派遣到受派机构制定的工作场所，劳动者在受监督的情况下，完成受派机构所要求的工作内容，而大部分的劳动者从事的都是重庆建筑劳务行业，这就是正规建筑劳务派遣的基本模式。

通过上述可见，正规劳务派遣的这种就业形式存在着三个主体：派遣机构、劳动者和受派机构。这三个主体通过这样的一种运作模式联系起来：派遣机构与劳动者之间签订法律意义上的劳动合同，约定劳动者接受派遣机构之派遣到受派机构处提供劳动，而派遣机构与受派机构通过派遣协议约定各自的权利义务，由受派机构向派遣机构支付派遣费用。

正规建筑劳务派遣与传统的就业形式最显著的不同就在于雇佣和使用的分离，同时正规建筑劳务派遣的法律关系具有极其复杂的程序约束，这也就导致劳动者较传统行业的员工而言，更没有稳定性和归属感。

从其发展的速度来看，全球范围内，虽然与其他形式的就业相比，正规建筑劳务派遣的规模比较小，但是其发展的速度却是最快的，在世界的多数国家，正规建筑劳务派遣在全部就业中的比重呈不断上升的趋势，但是由于各国的产业结构、劳动力市场形式等因素的不同，建筑劳务派遣的规模、分布也不同。

正规外企建筑劳务派遣是历史发展的一个特殊产物，因其也特殊性，使其法律关系特别复杂，因此，外企建筑劳务派遣更需要有政府和相关部门的规范，以保障劳动者的合法权益。