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劳务外包劳动关系的管理

发布日期:2018-05-11 作者: 点击:

劳务外包

劳务外包和工厂中的工人是不一样的,工厂中的工人具有一定的稳定性,人员流动性不大,工作地点固定,更加方 便管理,对于企业制定的规章制度,更加方便的执行,所以我们应当做好劳务外包劳动关系管理工作。

但是对于工地工程中的建筑劳务外包来讲,其管理具有一定的难度,我们应当做好建筑劳务外包的管理工作。

特殊情况特殊对待,我们可以通过下面的方式来进行管理建筑劳务外包劳动关系的管理:

1、完善管理制度

虽然在工地管理工人容易疏忽,但是仍然通过制度来规范工人,对于规定的制度首先要合法,然后是合乎情理,虽然不能做到尽善尽美,以免激起民愤。

2、管控好员工

有了制度就要执行,如果不执行,那么制度则成了废纸,在进行管控的时候,需要考虑的不仅仅是公司的规章制度,同时也要充分的利用劳动关系的法律条款进行管理,对于吹按违纪员工,要做到公正公平的处理。我们应当通过“制度告知、加强管理、行为记录、违纪必究、状态在控”等方式进行规范,只有这样才能促进员工关系。

3、劳动争议仲裁或诉讼

在发生劳动纠纷的时候,我们应当通过协商的方式进行处理,如果没有协商成功,我们需要向行政主管部门作为调节申请,对于普通的劳动纠纷,这是较为有效的方式。


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