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简述正规劳务派遣都具备哪些特征

发布日期:2018-05-10 作者: 点击:

正规劳务派遣

一是调整用工结构。为避免正规劳务派遣被滥用,《暂行规定》进一步明确正规劳务派遣用工的适用范围和比例,增强“三性”岗位的可操作性,明确要求企业的正规劳务派遣用工不得超过其用工总量的10%,要求正规劳务派遣用工较多的企业必须按规定进行用工结构调整,在合规之前不得新用正规劳务派遣工。这些规定明确了正规劳务派遣用工为辅助用工形式。

二是强化对被派遣劳动者的保护。为避免用工单位和正规劳务派遣单位之间因责任不清、互相推诿损害被派遣劳动者的权益,《暂行规定》明确同工同酬的主体在用工单位,同时在合同签订、执行环节进一步明确正规劳务派遣三方的权利义务,为保护劳动者提供了制度保障。

三是促进就业稳定。《暂行规定》中要求被派遣劳动者需签订2年以上的劳动合同,同时对被派遣劳动者的退回和解雇提出明确要求,其目的是为了提高被派遣劳动者就业的稳定性。

正规劳动派遣单位具有劳动力需求方与供给方的双重身份,这是其区别于一般意义上的用工组织的劳动关系特征。对正规劳务派遣单位的员工而言,正规劳务派遣单位属于劳动力需求方,双方签订劳动合同,建立劳动关系;对用工单位而言,正规劳务派遣单位属于劳动力供给方,正规劳务派遣单位通过劳务派遣将员工的劳动力使用权让渡给用工单位,是后者成为事实意义上的雇主。正规劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离

被派遣劳动者不与用工单位签订方劳动合同、发生劳动关系,而是与派遣机构存在劳动关系,但却被派遣制用工单位劳动,形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊状态。


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