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企业进行人事劳务外包时的注意事项

发布日期:2018-04-27 作者: 点击:

劳务外包

企业进行人事劳务外包时的注意事项

企业使用人事流程外包后,把企业的一些人力资源事务外包出去让第三方公司来完成。能够解决企业用工问题,解放人事部门的工作,达到提高效率。但是你知道企业在选择人事外包时要注意些什么呢?

一、不要盲目跟风。

企业应该根据自己的实际情况进行选择把哪些事务外包出去,哪些业务留着自己做。一般来说人事外包出去的都是一些非核心的业务,核心性的业务都是留着自己做的。所以企业切勿出现跟风现象。

二、合理的安排自己的外包项目。

企业在进行人事外包时,必须懂得主次之分,对于企业的核心职能,一定要由企业自己牢牢掌握,而对一些非核心项目,则可以适当的考虑通过人事外包这种工具,帮助企业减少繁琐的工作,使企业更加专注与企业的战略发展。

三、要选择正规的外包供应商。

现在经营人力资源外包供应的公司有很多,从事人事外包服务的单位水平参差不齐,所以企业要选择与企业发展需要相当的机构,这样才能更好的达到有限服务。当然供应商资质与服务经验也是我们在选择人事外包公司时需要考虑的因素之一。

四、要考虑到外包的经济性。

首先,企业在进行外包时需要支付一定的费用,所以企业必须考虑到自己的经济实力,进行更加有选择性的外包。其次,因为目前人事外包业务是没有一个统一价格的,所以很多人力资源外包供应商服务费用参差不齐的现象,所以企业要进行外包业务就要注意了。


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