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正规劳务派遣的管理制度介绍

发布日期:2018-04-25 作者: 点击:

正规劳务派遣

正规劳务派遣管理制度    

用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。  

劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤,依法享受相关工伤待遇。

劳务派遣人员有下列情形之一的,用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司,由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续:  

1.试用期间被证明不符合录用条件的; 

2.严重违反用工单位的规章制度的;  

3.失职、营私舞弊,给用工单位利益造成损害的; 

4.劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的;  

5.隐瞒个人真实情况,导致公司与用工单位相关用工信息错误的; 

6.被依法追究刑事责任的。  

正规劳务派遣人员有下列情形之一的,用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司,将劳务派遣人员退回公司,由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。  

1.劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;  

2. 劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  

3. 派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原派遣协议无法履行,经当事人(三方)协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的; 

4. 用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造,依法裁减人员的;  

5. 日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的;或无故连续旷工三天(含)以上的;  

6. 劳务派遣人员劳务派遣期满的; 

7. 相关法律法规规定的其他情形。


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