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岗位劳务外包有哪些优势与好处?

发布日期:2018-03-13 作者: 点击:

劳务外包

岗位劳务外包企业通过把岗位上的所有事务外包的方式给第三方公司来完成。岗位根据业务内容的多少外包出去,外包出去后企业无需负责员工人事管理,只需提出要求,并检查和享受完成结果。

一、岗位劳务外包的方式有哪些?

公司依据企业客户需求不同,把岗位外包分为两种外包方式:

岗位劳务外包,适用于政府机构、事业编单位及某些国有企业因编制问题而无法增人的情况。

业务劳务外包,适用于大中小微生产制造等行业企业,某些生产工序/工段的非核心业务。

二、企业选择做岗位劳务外包的原因有哪些?

1、企业的一些特殊岗位,无法实现人岗匹配,所以想通过外包岗位的方式让第三方公司来完成人才配岗。

2、企业非核心业务、技术含量低、用工量大,致使企业人力资源管理成本居高不下,所以通过岗位外包的方式让别人做这些繁琐的工作,企业专注核心业务发展即可。

3、企事业单位某些特殊岗位用工风险难以规避,想通过外包岗位的方式来分散用工风险。

三、我们能帮企业解决哪些问题?

1、拥有强大的人才资源库、后备人才充足、提高人岗匹配度,让企业能够快速有人到企业工作。

2、岗位劳务外包服务能够帮助企业解放非核心岗位劳动力,优化人力资源配置。

3、能够为企业承担用工风险。

我们公司专业从事劳务派遣、劳务外包、代理招聘、岗位外包、社保代理等等业务,为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。


本文网址:http://www.qcsjhr.com.cn/news/473.html

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