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劳务外包的实际意义有哪些?

发布日期:2018-03-09 作者: 点击:

劳务外包

劳务外包现今可以说得上深入到各个行业,大部分的企业都会选择劳务工作外包、劳务派遣、代理招聘、人事外包等等这些服务来满足企业的用工需求,那么劳务服务外包的实际意义有哪些?

一、劳务外包的实际意义有哪些?

当企业遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时,各种人事办事机构和政策复杂多变,一旦人事工作出了差错,容易让公司遭受法律麻烦和经济损失,企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及。

二、劳务外包对员工有哪些意义?

1、实施有效的沟通。当员工与用人单位发生争议,前程似锦以第三方中立者的身份进行沟通,避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈,做到公平公正地判断事件,有利于冲突或争议的解决。

2、保障薪酬福利。员工社会保险通过劳务外包公司社保专责员统一办理,及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人单位确认后,通过网上银行系统发放,做到及时准确。

3、扩大就业机会。员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会,前程似锦与多家企业建立合作关系,可以为员工提供就业平台。

三、劳务外包对于企业有什么意义?

1、劳务外包可以解决用工企业不必长期去雇佣大量的工人,这样可以节省一笔很大的开销。企业员工的招聘工作,社保办理等等工作都由我们负责企业也可以省去一些繁琐的事情。

2、用工企业常常会在别的地区承接项目。这个时候公司如果有长期雇佣的工人可以调动还是不错的。如果没有就必须在项目当地在雇佣,但是这种临时找的工人不仅人数不一定会够,而且工人的质量也是有问题的。

3、劳务外包使用工公司省事又省心,因为下包的合同限制,所以公司许多事情和劳务施工方都是按照合同执行的。


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