劳务承包

新闻中心

推荐产品Case

联系我们Contact

山东前程似锦人力资源有限公司

地址:山东泰安环山路259号

电话:0538-6280666  

传真:0538-6280668 0538-3226766

邮箱:qcsj068@126.com

网址:www.qcsjhr.com.cn


山东前程似锦人力资源有限公司济南分公司

地址:山东省济南市解放路22号燕山大厦618室


山东前程似锦人力资源有限公司肥城分公司

0538-3216766

地址:山东省肥城市新城路80号


您的当前位置: 首 页 >> 新闻中心 >> 行业新闻

劳务派遣管理制度存在问题的原因

发布日期:2018-02-13 作者: 点击:

劳务派遣管理制度

劳务派遣管理制度存在问题的原因

1.被派遣劳动者的劳动保护意识不够

由于劳务派遣在我国发展迅猛,导致我国被派遣的劳动者整体素质不高,他们中的大部分人从事着体力劳动,自身劳动保护意识不够。也正是由于文化水平较低,导致他(她)们过于看重眼前利益,只注重实际到手工资的高低,不重视其他权益,缺乏社会保障意识与自我保护意识。于是,有些劳务派遣单位便利用这种心理,与被派遣员工签订协议,以多发一部分工资来代替参加社会保险,逃避参保义务,一旦发生工伤等劳动争议,劳动者只能被动地接受处理结果。

2. 劳务派遣制度缺乏明确的法律规范

目前,在我国的劳动法律法规中,只有《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣制度做出了“特别规定”,对其主体资格与经营资质提出了要求,规定了用人单位对劳务派遣者的法定义务,但条款过于原则和模糊,缺乏可操作性。而日本自1986 年7 月开始实施《劳动者派遣法》,承认劳务派遣的合法性,明确规定了派遣工人、派遣机构以及用人单位的责任、权利和义务,并规定了严格的管制措施。之后又对该法进行了几次大的修改,每次修改都适度放松了对劳务派遣的管制。美国许多州也都对劳务派遣制度制定了专门的法律规制,其中主要包括对劳务派遣公司设立和资本的要求、劳务派遣制度协议的内容、被派遣劳动者的保险费用分担以及派遣单位和用工单位在其他方面的义务和责任分担等,在保险或其他领域的法律中也涉及了劳务派遣制度中的一些相关问题,联邦法律中也有许多关于劳务派遣制度细则的具体规定。

3. 劳务派遣行业缺乏行业自律

在法律不健全的背景下,劳务派遣行业缺乏行业自律,还没有行业标准和行业引导机构。其突飞猛进的发展带来了无序、混乱的行业现状,大量劳务派遣企业经营管理上的不规范已经或将要给这个行业带来诸多严重问题,并最终导致被派遣劳动者权益受到侵犯,劳资冲突加剧。


本文网址:http://www.qcsjhr.com.cn/news/436.html

相关标签:劳务派遣管理制度

最近浏览:

在线客服
分享
欢迎给我们留言
请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
姓名
联系人
电话
座机/手机号码
邮箱
邮箱
地址
地址